Иск о возмещение материального ущерба работникам

Сегодня мы раскроем тему: "Иск о возмещение материального ущерба работникам", полностью описав проблематику и сделав выводы. Каждый вопрос индивидуален. Поэтому есть вероятность, что вы не найдете ответ. Поэтому с любым вопросом можно обратиться к дежурному специалисту.

Примерная форма искового заявления о взыскании материального ущерба с работника (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

В [ наименование суда ]

Истец [ Ф. И. О./наименование работодателя ]
адрес: [ вписать нужное ]
телефон: [ указать номер ]

Ответчик: [ Ф. И. О. работника ]
адрес: [ вписать нужное ]

Исковое заявление
о взыскании материального ущерба с работника

[ число, месяц, год ] Ответчик был принят на должность [ вписать нужное ] (приказ N [ значение ] от [ число, месяц, год ]), и с ним был заключен Трудовой договор N [ значение ] от [ число, месяц, год ]. Кроме того, с Ответчиком был заключен Договор о полной материальной ответственности N [ значение ] от [ число, месяц, год ], согласно которому он принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ему товарно-материальных ценностей.

[ число, месяц, год ] была проведена [ ревизия/инвентаризация ], в результате которой обнаружилась недостача материальных ценностей в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей. Результаты [ инвентаризации/ревизии ] были оформлены Актом N [ значение ] от [ число, месяц, год ].

В ходе служебного расследования было установлено, что недостача образовалась в результате действий [ или бездействия ] Ответчика, выразившихся [ вписать нужное ].

Размер причиненного Ответчиком ущерба подтверждается [ привести доказательства ].

Вина Ответчика в причинении ущерба в указанном размере, а также наличие причинной связи между действиями [ или бездействием ] Ответчика и ущербом подтверждаются следующими доказательствами: [ привести доказательства ].

Ответчик отказался от написания объяснительной записки о причинах случившегося, о чем был составлен соответствующий акт. Кроме того, Ответчик отказался возмещать ущерб добровольно.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Статьей 243 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ, если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.ст. 238, 242, 243, 248 ТК РФ, ст.ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:

взыскать с [ Ф. И. О. ответчика ] сумму причиненного ущерба в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

1. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов.

2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

3. Копия приказа/выписка из приказа о приеме ответчика на работу.

4. Копия трудового договора.

5. Акт инвентаризации/ревизии.

6. Копия договора о полной материальной ответственности.

7. Копия акта служебного расследования.

8. Акт об отказе Ответчика предоставить объяснение.

9. [ Доказательства, подтверждающие возникновение ущерба ].

10. Расчет ущерба.

11. [ Доказательства, подтверждающие вину Ответчика в возникновении ущерба и наличие причинной связи между действиями/бездействием) Ответчика и ущербом ].

12. Копия свидетельства о государственной регистрации в качестве юридического лица/индивидуального предпринимателя.

13. Доверенность/иные документы, подтверждающие полномочия на подписание искового заявления.

14. [ Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования ].

[ подпись, инициалы, фамилия лица, подписавшего заявление ]

[ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма искового заявления о взыскании материального ущерба с работника

Разработана: Компания «Гарант», октябрь 2019 г.

Источник: http://base.garant.ru/55726447/

Иск о возмещение материального ущерба работникам

Автострахование

  • Жилищные споры

  • Земельные споры

  • Административное право

  • Участие в долевом строительстве

  • Семейные споры

  • Гражданское право, ГК РФ

  • Защита прав потребителей

  • Трудовые споры, пенсии

    • Главная
    • Исковое заявление о взыскании с работника в порядке регресса ущерба, причиненного в ДТП

    Образец искового заявления о возмещении в порядке регресса ущерба, причиненного в результате ДТП по вине работника

    Иск предъявляется работодателем к работнику. Истец ссылается на то, что работник совершил ДТП, исполняя свои трудовые обязанности. В результате произошедшего по вине работника ДТП, принадлежащий истцу автомобиль получил механические повреждения, а третьему лицу причинен вред здоровью.

    Согласно общему правилу, вред, причиненный работником при исполнении своих трудовых обязанностей, возмещает работодатель. Решением суда в пользу лица, которому причинен вред здоровью, с работодателя в возмещение вреда уже взыскана денежная сумма.

    Таким образом, работодатель вправе требовать в судебном порядке с работника возмещения причиненного ущерба включающего как расходы на ремонт поврежденного автомобиля, так и расходы, связанные с исполнением решения суда о взыскании с работодателя денежных средств в пользу потерпевшего в ДТП.

    Заявляются требования о взыскании с работника денежных средств, взысканных с работодателя в пользу третьего лица, пострадавшего в ДТП по вине работника и о взыскании с работника в пользу работодателя суммы восстановительного ремонта транспортного средства, принадлежащего истцу.

    В … районный суд г. …

    Истец: … (наименование или Ф.И.О. работодателя)
    Адрес, телефон, эл. почта …

    Читайте так же:  Рассрочка исковому заявлению

    Ответчик: … (Ф.И.О. работника)
    Адрес, телефон, эл. почта …

    Третье лицо: … (Ф.И.О. потерпевшего)
    Адрес, телефон, эл. почта …

    Цена иска: … рублей
    Госпошлина: … рублей

    Исковое заявление
    о взыскании с работника материального ущерба,
    причиненного в результате ДТП (в порядке регресса)

    Ответчик работает у истца в должности водителя служебного автомобиля марки … N …, что подтверждается трудовым договором от «__»________ ___ года N …

    «___»________ ___ года ответчик при исполнении своих трудовых обязанностей совершил дорожно-транспортное происшествие …. (указать обстоятельства и место происшествия), в результате которого третьему лицу были причинены телесные повреждения: …. (указать какие телесные повреждения, их степень), что подтверждается …., а принадлежащему истцу автомобилю марки … N … — механические повреждения: …. (перечислить механические повреждения автомобиля).

    В результате аварии истец был вынужден оплатить ремонт указанного автомобиля в размере … рублей, что подтверждается сметой восстановительного ремонта от «__»________ ___ года N …

    Вина ответчика подтверждается … (сослаться на решение суда или постановление административного органа).

    В соответствии с п. 1 ст. 1068 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

    Решением …. (указать суд) от «__»________ ___ года по делу N … с истца в пользу третьего лица взыскано … рублей.

    Указанная сумма полностью перечислена потерпевшему, что подтверждается …. (указать реквизиты платежного документа).

    В соответствии с п. 1 ст. 1081 Гражданского кодекса РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

    В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    Согласно п. 6 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

    В соответствии с абз. 2 ст. 248 ТК РФ если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

    Ответчик отказался возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, что подтверждается .

    Таким образом возмещению ответчиком истцу подлежат:

    1) сумма, взысканная в пользу третьего лица, в размере … рублей;

    2) сумма восстановительного ремонта автомобиля истца марки … N … в размере … рублей.

    1. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму, взысканную в пользу третьего лица, в размере … рублей.
    2. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму восстановительного ремонта автомобиля истца марки … N … в размере … рублей.
    3. Взыскать с ответчика в пользу истца госпошлину в размере … рублей.

    Приложения:
    1. Копия трудового договора от «___»________ ___ года N …;
    2. Справка о заработной плате ответчика от «___»_________ ___ года N …;
    2. Доказательства причинения телесных повреждений третьему лицу;
    3. Доказательства наличия механических повреждений, причиненных автомобилю ответчика в результате аварии;
    4. Смета восстановительного ремонта от «___»_________ ___ года N …;
    5. Документ, подтверждающий вину ответчика в произошедшем дорожно-транспортном происшествии (копия решения суда или постановления административного органа);
    6. Решение … (указать суд) по делу N … о взыскании денежной суммы в пользу третьего лица;
    7. Доказательства уплаты истцом денежных сумм третьему лицу;
    8. Доказательства отказа ответчика от добровольного возмещения ущерба истцу;
    9. Расчет суммы исковых требований;
    10. Копии искового заявления и приложенных к нему документов лицам, участвующим в деле;
    11. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
    12. Доверенность представителя от «__»________ __ года N … (если исковое заявление подписывается представителем истца);
    13. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

    Подпись истца / представителя истца __________ / ______ «___»_________ __ г.

    См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

    Все документы в суд (процессуальные документы):

    Источник: http://logos-pravo.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-s-rabotnika-materialnogo-ushcherba-v-rezultate-dtp-v-poryadke

    Иск о возмещение материального ущерба работникам

    Автострахование

  • Жилищные споры

  • Земельные споры

  • Административное право

  • Участие в долевом строительстве

  • Семейные споры

  • Гражданское право, ГК РФ

  • Защита прав потребителей

  • Трудовые споры, пенсии

    • Главная
    • Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного действиями работника

    В Кировский районный суд г. Омска
    644015, г. Омск, ул. Суворова, 99

    Истец: Общество с ограниченной ответственностью «П…»
    Место нахождения: г. Омск, ул. …, оф. 300, тел: …

    Ответчик: П. И.,
    Место жительства: г. Омск, ул. …, д. …, корп. …, кв. …
    (отбывает наказание в ФКУ Исправительной колонии № 8
    УФСИН России по Омской области, находящейся:
    644035, г. Омск, Красноярский тракт, 64)

    Цена иска: 70307, 45 рублей
    госпошлина: 2310 рублей

    Исковое заявление о возмещении ущерба,
    причиненного умышленными действиями работника

    01 июля 2011г. между ООО «П…» и П.И. был заключен договор, в соответствии с которым, П. И. обязался по заданию ООО «П…» (истца) оказывать обществу услуги.

    Между истцом и ответчиком сложились фактические трудовые отношения. П. И. оказывал следующие услуги: потенциальным клиентам общества П. И. предлагал изготовление рекламного аудиоролика, прокат рекламного видеоролика на улицах, супермаркетах города Омска, принимал оплату за услуги, которая должна была вноситься в кассу истца, а клиенту должен был выдаваться приходный кассовый ордер и чек.

    Читайте так же:  Заявление в суд на возврат денег

    Однако в период 2011-2012г ответчик, действуя от имени истца, принимал от клиентов денежные средства, не внося их в кассу общества, присваивал их.

    Истец обращался с заявлением в правоохранительные органы о проведении проверки на предмет выявления признаков состава преступления в действиях П. И. По указанному заявлению неоднократно выносились постановления об отказе в возбуждении уголовного дела.

    В последнем постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела от … 2014г. констатируется, что «в действиях П. И. содержатся признаки состава преступления предусмотренного ст. 160 УК РФ, однако… срок давности за данное преступление составляет два года…».

    Факт причинения истцу ущерба, причинно-следственная связь между действиями П. И. и причиненным истцу ущербом, а также размер ущерба установлены также в результате проведенной Обществом ревизии, оформленной Актом ревизии от . 12.2013г.

    Согласно выводам, содержащимся в Акте ревизии, за период работы П. И. с 01.07.2011 года по 08.02.2012г. нанесен ущерб ООО «П…» в размере 74084 рубля, который подлежит возмещению ответчиком.

    По заявлению самого П. И. в погашение задолженности перед ООО «П…» было удержано 3776,55 рублей…

    Таким образом, как следует из Акта ревизии, «на момент проведения ревизии ущерб, причиненный менеджером П. И. организации ООО «П…», окончательно составил 70307, 45 рублей».

    Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Пределы материальной ответственности работника установлены ст. 241 Трудового кодекса РФ размерами его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Пунктом 3 части 1 статьи 243 ТК РФ установлена материальная ответственность работника в полном размере причиненного ущерба за умышленное причинение ущерба, вне зависимости от заключения с работником договора о полной материальной ответственности или привлечения его к уголовной ответственности.

    В случае, когда работник, понимая значение своих действий, не передает в полном объеме полученные при исполнении трудовых обязанностей денежные средства, оставляя часть из них в своем распоряжении, он совершает умышленные действия, влекущие уменьшение имущества работодателя, что дает последнему право требовать возмещения ущерба в полном объеме на основании п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ (аналогичные выводы, например, в постановлении президиума Санкт-Петербургского городского суда от 19.12.2012 N 44г-131/12).

    Статья 247 Трудового кодекса РФ определяет обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

    Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

    С ответчика дважды отбирались объяснения по факту присвоения им денежных средств. Данные объяснения подтверждают факт присвоения денежных средств ответчиком и его согласие на возмещение ущерба истцу.

    Так, согласно объяснительной от 26.12.2011г., ответчик признал факт присвоения денежных средств ряда клиентов и обязался с января 2012 года погасить задолженность.

    Второй раз объяснения с ответчика были отобраны 20.03.2012 года. Как указано в «заявлении» П.И., «в содеянном я признаюсь…, раскаиваюсь, прошу меня простить и дать возможность возвратить в кассу ООО «П…» присвоенные мной денежные средства без возбуждения уголовного дела 74084 рубля до 31 июня 2012 года)».

    Далее, как указывалось выше, Обществом проведена ревизия, результаты которой оформлены Актом ревизии от 23.12.2013г.

    В настоящее время ответчик отбывает наказание в местах лишения свободы.

    Как указано в статье 2 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», учреждение уголовно-исполнительной системы, исполняющее наказания в виде лишения свободы или принудительных работ является местом пребывания, тогда как местом жительства является жилое помещение, в котором гражданин постоянно или преимущественно проживает и в котором он зарегистрирован по месту жительства.

    В соответствии со статьей 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика.

    На основании изложенного, прошу суд:

    Взыскать с П. И, зарегистрированного по адресу: г. Омск, ул. …, д. …, корп. …, кв. …, денежные средства в размере 70307, 45 рублей.

    1. копии искового заявления по числу сторон;
    2. копия свидетельства о регистрации ООО «П…»;
    3. копия договора, заключенного ООО «П…» с П.И. от 01 июля 2011 года (без названия, без номера);
    4. копия постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от . 03.2014г.;
    5. копия жалобы ООО «П…» в прокуратуру Омской области, прокуратуру ЦАО г. Омска от 3 февраля 2014 года на бездействие сотрудников полиции;
    6. копия акта ревизии от 23.12.2013г.;
    7. копия заявления П.И. от 20.03.2012г.;
    8. копия объяснительной П.И. от 26.12.2011г.;
    9. копия паспорта П.И.;
    10. квитанция об уплате госпошлины в суд;
    11. копия Устава ООО «П…»;
    12. копия приказа о назначении директора ООО «П…».

    Подпись ____________ / ______________/

    Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

    Все документы в суд (процессуальные документы):

    Источник: http://logos-pravo.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vozmeshchenii-ushcherba-prichinennogo-deystviyami-rabotnika

    Иск о возмещение материального ущерба работникам

    Автострахование

  • Жилищные споры

  • Земельные споры

  • Административное право

  • Участие в долевом строительстве

  • Семейные споры

  • Гражданское право, ГК РФ

  • Защита прав потребителей

  • Трудовые споры, пенсии

    • Главная
    • Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей
    Читайте так же:  Академический отпуск и военная кафедра

    В Ленинский районный суд г. Омска

    Истец: Общество с ограниченной ответственностью «З»,
    г. Омск, ул. . д. .

    Ответчики: Г., г. Омск, ул. . . ;
    В., г. Омск, ул. . . ;
    П., г. Омск, ул. . . ;
    Ш., г. Омск, ул. . . ;
    Ю., г. Омск, ул. . . ;
    М., г. Омск, ул. . .

    Цена иска 305 702, 49 рублей
    (триста пять тысяч семьсот два рубля 49 копеек)

    Исковое заявление о взыскании с работников ущерба,
    причиненного недостачей товарно-материальных ценностей

    Ответчики являлись работниками ООО «З» по трудовому договору:

    • Г. – с 01.11.2004г. по 16.07.2008г.;
    • Ю. – с 13.02.2007г. по 16.07.2008г.;
    • Ш. – с 04.09.2006г. по 16.07.2008г.;
    • М. – с 30.01.2006г. по 16.07.2008г.;
    • П. – с 29.09.2007г. по 16.07.2008г.;
    • В. – с 31.01.2008г. по 16.07.2008г.

    Ответчики работали продавцами в магазине № . ООО «З», расположенном по адресу: г. Омск, ул. . д. . Г. являлась управляющей магазина и руководителем коллектива.

    03.06.2008г. на основании приказа руководителя ООО «З» была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, переданных коллективу магазина для розничной купли-продажи с 01.09.2007г. по 02.06.2008г.

    В результате инвентаризации была обнаружена недостача на сумму 533 278, 00 рублей.

    В объяснительных записках по факту недостачи продавцы поясняли, что в такую сумму недостачи они не верят, считают, что это бухгалтерская ошибка.

    Учитывая пояснения сторон, 10.06.2008г. решено было провести повторную инвентаризацию, которая выявила дополнительно недостачу за шесть дней (с 03.06.2008г. по 10.06.2008г.) в размере 35 095,50 руб.

    Для того чтобы исключить вопрос об излишках товара на складе, откуда поступал товар в магазин, решено было провести инвентаризацию на складе. Проведенная 24.06.2008г. инвентаризация товарно-материальных ценностей на складе, излишков товара не выявила.

    Со всем коллективом магазина № . ООО «З» был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности.

    В соответствии с подпунктами а, б п. 7 указанного договора коллектив магазина принял на себя обязательство бережно относиться к вверенному коллективу имуществу и предпринимать меры по предотвращению ущерба, в установленном порядке вести учет, составлять отчеты о движении и об остатках вверенного коллективу имущества.

    17.07.2008г. в связи с увольнением коллектива магазина по собственному желанию, вновь была проведена инвентаризация, которая установила дополнительно недостачу в сумме 8 185,00 руб.

    Из-за халатного отношения коллектива магазина к вверенным товарно-материальным ценностям, ООО «З» причинен ущерб на общую сумму 576 558, 50 руб. (пятьсот семьдесят шесть тысяч пятьсот пятьдесят восемь рублей 50 копеек), что подтверждается инвентаризационными описями № К-00000009, № К-00000011, № К-20. Добровольно возместить причиненный ущерб работники согласились частично, внеся в кассу организации сумму 270 856,01 руб., от возмещения суммы 305 702,49 отказались. Расчет суммы иска прилагается.

    В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

    В соответствии со ст. 245 ТК РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

    Работодателем сумма недостачи, подлежащая возмещению ответчиками, была распределена пропорционально отработанному времени с 01.09.07г. по 02.06.08г. (расчет прилагается).

    При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

    На основании изложенного, просим суд:

    1. Взыскать с ответчиков в пользу ООО «З» причиненный недостачей товарно-материальных ценностей ущерб в размере 305 702, 49 рублей (триста пять тысяч семьсот два рубля 49 копеек);
    2. Взыскать с ответчиков в пользу ООО «З» судебные расходы: оплата госпошлины в размере 4 657,02 рублей и оплата услуг представителя в размере 15 000 рублей.

    Приложение:
    1. Копии искового заявления;
    2. Копии расчета суммы иска;
    3. Копия Устава ООО «З»;
    4. Копия свидетельства о регистрации юридического лица;
    5. Копии документов, подтверждающих полномочия директора;
    6. Копии приказов о приеме на работу в отношении ответчиков;
    7. Копии приказов о прекращении трудового договора в отношении ответчиков;
    8. Копии трудовых договоров с ответчиками;
    9. Копии договоров о полной материальной ответственности;
    10. Копии инвентаризационных описей № К-00000009, № К-00000011, № К-20;
    11. Копии объяснительных работников;
    12. Копии приказов о проведении инвентаризации № 15, № 16, № 017;
    13. Копии отчетов о проведении инвентаризации;
    14. Копия доверенности представителя;
    15. Квитанция об уплате госпошлины.

    Представитель по доверенности ________2009 год

    Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

    Все документы в суд (процессуальные документы):

    Источник: http://logos-pravo.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-s-rabotnikov-ushcherba-prichinennogo-nedostachey-tovarno-materialnyh

    Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю

    Мария Ивановна Поляк,
    Заместитель Председателя Президиума
    Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры»

    Когда применяется этот документ

    В трудовых правоотношениях материальная ответственность имеет целый ряд специфических особенностей. Обязанность возместить ущерб, причиненный другой стороне, установлена ст. 232 ТК РФ. Однако условия, порядок и объем возмещения причиненного материального ущерба со стороны работодателя и работника имеют существенные различия.

    Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками.

    Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Обращайтесь.

    Достаточно часто на практике сторонам трудовых отношений — работодателю и работнику — не удается достичь соглашения о добровольном возмещении причиненного ущерба, поэтому рассмотрение указанной категории дел по искам сторон осуществляется судом.

    При обращении в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного работником, а также при рассмотрении иска о взыскании ущерба в суде, работодателю необходимо руководствоваться не только нормами Трудового Кодексе Российской Федерации, но и постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

    Часть 2 статьи 248 ТК РФ указывает на два случая, когда взыскание имущественного ущерба, причиненного работником, осуществляется судом:

    1)если месячный срок для издания распоряжения работодателя об удержании ущерба из заработной платы работника в пределах его среднего месячного заработка уже истек.

    Читайте так же:  Право частной собственности на землю субъекты объекты

    2)если работник не согласен в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

    На что обратить внимание при составлении заявления:

    1. Исходя из содержания п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ исковые дела по спорам, возникающим из трудовых отношений подсудны районным судам. В силу ч.1 ст. 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (п.8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), в соответствии со ст. 24 ГПК РФ рассматриваются районным судом по первой инстанции.

    Если ущерб был причинен работником во время действия трудового договора, а иск работодателем предъявлен после прекращения его действия, то такой спор также рассматривается в порядке, установленном для индивидуальных трудовых споров.

    2. При определении суммы, подлежащей взысканию, учитывается, что в силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

    3. Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При этом следует учитывать, что началом течения указанного срока является день, следующий за днем, когда стало известно о возникновении ущерба. Причина пропуска срока на обращение в суд может быть признана уважительной, например, когда это вызвано необходимостью проведения по факту причинения ущерба проверок, ревизий, расследований и т. п., занявших длительное время. К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя и препятствовавшие подаче искового заявления. Наличие таких причин служит основанием для восстановления срока и рассмотрения спора по существу.

    4. При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

    В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

    5. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из обязанности работника возместить материальный ущерб, причиненный работодателю, работодатель при подаче искового заявления обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ. Так, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

    • при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска:
    • до 20 000 рублей — 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей;
    • от 20 001 рубля до 100 000 рублей — 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей;
    • от 100 001 рубля до 200 000 рублей — 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей;
    • от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей — 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей;
    • свыше 1 000 000 рублей — 13 200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей.

    Согласно правилам, установленным ст. 98 ГПК РФ, суммы госпошлины, уплаченные работодателем при подаче искового заявления, подлежат взысканию с работника в пользу истца при удовлетворении иска.

    ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

    В Никулинский районный суд г. Москвы
    Адрес: 119192, г. Москва, Мичуринский проспект, д. 17

    Истец: Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»
    Адрес: г. Москва, ул. 1-я Владимирская, д. 20, стр.11

    Ответчик: Иванов Алексей Иванович
    Адрес: г. Москва, ул. Проспект Вернадского, д. 53, кв.251.

    Цена иска: 22 750 рублей 00 коп.

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
    о возмещении ущерба, причиненного работником
    при исполнении трудовых обязанностей

    Гражданин Иванов Алексей Иванович был принят на должность заместителя директора по хозяйственной части в Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (далее — ООО «Альфа») 20 июня 2010 года (приказ № 25/В от 20 июня 2010 года). С ним был заключен Трудовой договор (№ 55 от 20 июня 2010 года), а также Договор о полной материальной ответственности (№ 2 от 20 июня 2010 г.). В соответствии с подпунктами «а», «б» п. 7 Договора о полной материальной ответственности, заместитель директора по хозяйственной части Иванов А.И. принял на себя обязательство бережно относиться к вверенному имуществу и предпринимать меры по предотвращению ущерба имуществу.

    15 декабря 2012 года комиссией в составе: 1) генерального директора ООО «Альфа» Петрова П.И.; 2) главного бухгалтера ООО «Альфа» Сидоровой Е.А.; 3) юрисконсульта Гаврилова О.Б. была проведена ревизия подотчетных Ответчику товарно-материальных ценностей, в результате которой выявлена недостача принтера марки Hewlett Pacard (инвентаризационный № К-00000009) стоимостью по данным бухгалтерского учета 7 850 (семь тысяч восемьсот пятьдесят) рублей 00 коп., кроме того была выявлена поломка компьютера марки Acer Aspire 6500 (инвентаризационный № К-00000010). Стоимость ремонта составляет 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 коп.

    Об обнаруженной недостаче и поломке компьютера был составлен Акт, подписанный членами ревизионной комиссии, а также двумя незаинтересованными свидетелями — гражданами Васильевым Д.В. и Даниловым С.Б.

    Заместитель директора по хозяйственной части Иванов А.И. написал объяснительную записку с указанием причин недостачи и причин поломки, признал что поломка компьютера произошла по его вине, и дал письменное обязательство возместить причиненный работодателю ущерб в течение 15 дней. Однако в указанный работником срок денежные средства Истцу выплачены не были. Иванов А.И. написал заявлении об увольнении по собственному желанию, в котором также указал, что он в настоящий момент не может возместить причиненный его действиями ущерб.

    Читайте так же:  Неисполнение обязательств исполнителем нарушение прав потребителя

    Материальный ущерб, причиненный ООО «Альфа» по вине указанного работника в размере 22 750 (двадцать две тысячи семьсот пятьдесят) рублей 00 коп. до настоящего времени не возмещен.

    В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    Согласно частям 1, 2 ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя в течении одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

    В связи со всем вышеизложенным и в соответствии со ст.ст. 238, 242, 248 Трудового кодекса РФ,

    ПРОСИМ:

    взыскать с гражданина Иванова Алексея Ивановича в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Альфа» материальный ущерб в размере 22 750 (двадцать две тысячи семьсот пятьдесят) рублей 00 коп.

    Приложения:

    1. копии искового заявления по числу лиц, участвующих в деле;
    2. квитанция об оплате государственной пошлины;
    3. копия приказа о приеме ответчика на работу;
    4.копия трудового договора;
    5.копия договора о полной материальной ответственности;
    6.копия Устава ООО «Альфа»;
    7.копия свидетельства о регистрации юридического лица;
    8.акт ревизии;
    9. копия объяснительной Иванова А.И.;
    10.копия письменного обязательства о возмещении ущерба;
    11.копии инвентаризационных описей № К-00000009, № К-00000010;
    12.копия заявления об увольнении.

    Генеральный директор ООО «Альфа»
    Петров П.И.

    Источник: http://gribakov.com/o_kollegii/advokaty_v_smi/show117

    Заявление о возмещении ущерба работодателю

    Если работник причинил работодателю прямой действительный ущерб, он обязан возместить его (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя нести затраты или производить выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение причиненного работником ущерба (п. 15 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 № 52). Прямой действительный ущерб необходимо отличать от неполученных доходов (упущенной выгоды). Упущенная выгода, в отличие от действительного ущерба, взысканию с работника не подлежит. А нужно ли для возмещения ущерба работником работодателю по ТК РФ составлять заявление?

    Когда необходимо заявление для возмещения ущерба?

    В общем случае работник отвечает перед работодателем в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Чтобы взыскать с работника ущерб, работодатель должен получить у него письменное объяснение, провести служебное расследование и после этого издать приказ о взыскании ущерба. Важно, чтобы приказ был издан не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба (скажем, с даты проведения инвентаризации) (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Если указанный порядок соблюден, дополнительно брать какое-либо заявление с работника не нужно.

    Однако здесь важно помнить, что размер удержания ущерба в общем случае не должен превышать 20% от суммы, причитающейся работнику (после удержания НДФЛ) (ст. 138 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития от 16.11.2011 № 22-2-4852 ). Для удержания большей суммы соответствующее заявление работника будет достаточным основанием.

    Если размер ущерба превышает средний месячный заработок или работодатель пропустил месячный срок для издания приказа на удержание, работодатель или идет в суд, или просит у работника заявление на удержание. Заявление может заменить соглашение о возмещении ущерба, которое могут составить работник и работодатель.

    Составляем заявление о возмещении ущерба

    Заявление для возмещения ущерба, причиненного работником имуществу работодателя, составляется в произвольной форме. В нем работник подтверждает факт причинения ущерба, его размер, при необходимости указывает график погашения такой задолженности.

    Приведем пример заполнения заявления о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

    Источник: http://glavkniga.ru/forms/637

    Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

    В _________ районный суд
    г. Архангельска
    Адрес: ______________________

    Истец: ООО «Ресурс»
    Адрес: _____________________

    Ответчик: Иванов Иван Иванович
    Адрес: _____________________

    Цена иска: ____________

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
    о взыскании с работника материального ущерба

    В соответствии со ст. 245 ТК РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
    В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 233, 243, 248 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

    Не нашли ответ на Ваш вопрос?

    Позвоните нашему юристу!

    Архангельск: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16

    Санкт-Петербург: +7 981-761-00-72

    Взыскать с Ответчика Иванова Ивана Ивановича в пользу Истца ООО «Ресурс» сумму причиненного ущерба в размере ____________ руб.

    Приложение:
    1. Копия настоящего искового заявления
    2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
    3. Копия свидетельства о регистрации Истца – на 5 листах
    4. Копия приказа о приеме ответчика на работу
    5. Копия трудового договора с Ответчиком
    6. Копия приказа об установлении полной коллективной материальной ответственности
    7. Копия договора о полной коллективной материальной ответственности
    8. Копия паспорта Ответчика
    9. Копия ведомости учета результатов, выявленных инвентаризацией
    10. Копия бухгалтерской справки

    На странице нашей группы ВКонтакте «Юристы в Архангельске» Вы можете задать вопрос по волнующей Вас юридической проблеме.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.unik-group.ru/legal_documents/dokumenty-po-trudovomu-pravu/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-s-rabotnika-materialnogo-ushherba

    Иск о возмещение материального ущерба работникам
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here