Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования работников

Сегодня мы раскроем тему: "Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования работников", полностью описав проблематику и сделав выводы. Каждый вопрос индивидуален. Поэтому есть вероятность, что вы не найдете ответ. Поэтому с любым вопросом можно обратиться к дежурному специалисту.

Содержание

  • Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования работников

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ работодатель должен определенных работников, в том числе водителей, направлять на обязательное психиатрическое освидетельствование раз в 5 лет. Если работник трудоустраивается в организацию, то должен ли он предъявлять потенциальному работодателю заключение медицинской комиссии о том, что он прошел психиатрическое освидетельствование, или достаточно заключения о прохождении работником предварительного медицинского осмотра (это и будет доказательством, что он прошел психиатрическое освидетельствование)?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Определенные законом категории работников (в том числе водители) помимо предварительного медицинского осмотра при устройстве на работу должны проходить и обязательное психиатрическое освидетельствование.
    В этих случаях при приеме на работу работодатель должен затребовать решение (заключение) комиссии о прохождении психиатрического освидетельствования, а соискатель представить его работодателю.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Наумчик Иван

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Воронова Елена

    30 марта 2017 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    ————————————————————————-
    *(1) Если у работника имеется заверенная копия заключения обязательного психиатрического освидетельствования с предыдущего места работы по аналогичной должности с не истекшим сроком действия (5 лет), новый работодатель может не направлять такого работника на психиатрическое освидетельствование перед приемом на работу (смотрите также ответ на вопрос 3 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1105774/

    Обязательное психиатрическое освидетельствование работников или справка от психиатра

    Возможно, вы никогда и не задумывались о том, что помимо справки от психиатра при трудоустройстве работнику ещё может потребоваться и психиатрическое освидетельствование.

    Так это ведь одно и то же? Зачем нужно еще какое-то психиатрическое освидетельствование работников. Однако, нет!

    Впервые с отсутствием психиатрического освидетельствования можно столкнуться либо при прохождении проверки Инспекцией по труду, либо если у вас произошёл несчастный случай, поэтому давайте разберёмся, кому же нужно предоставлять такое заключение.

    Суть проблемы

    И никуда без банальной нормативки — в статье 213 Трудового кодекса РФ чётко написано, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование, причем, не реже одного раза в пять лет.

    Ещё не мешает заглянуть в Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, утверждённые постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695.

    В перечне к нему есть список профессий, которые обязательно раз пять лет, должны подтверждать свою адекватность, причём список очень обширный, имеющий множество факторов и должностей.

    А также не забываем про спецоценку, класс вредности 3 и выше, потому что все сотрудники, которые будут работать во вредных или опасных условиях, предоставляют заключение психиатрической комиссии.

    Причём, если будущий сотрудник не хочет проходить психиатрическое освидетельствование, работодатель вправе отказать в трудоустройстве.

    Да, конечно, могут найтись умники и сказать, что в п. 2 Постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 данный медосмотр проводится только на добровольной основе.

    Хорошо! Но и работодатель может отказать в трудоустройстве. Смотрим ч.3 ст. 76 ТК РФ и ст. 212 ТК РФ.

    А для чего это нужно?

    Ведь, есть отметка психиатра в медицинском заключении при прохождении предварительного медосмотра. Это естественный вопрос. Стоит ли все-таки проводить обязательное психиатрическое освидетельствование работников или нет.

    Я на своей “шкуре” сотни раз сталкивалась с тем, что предоставляются купленные заключения, прикладываются даже результаты анализов и ЭКГ.

    И как ты их проверишь? Да, никак. Есть только подозрения!

    Более того, сотрудник может не сдать документы в бухгалтерию, чтобы ему компенсировали расходы за медицинские услуги. Но не проверять же каждого?!

    Или предоставляют только заключение, отказываясь показывать даже паспорт здоровья, якобы на каком основании?!

    А больница вам подтверждать или опровергать данную информацию не станет, дабы не запятнать свою репутацию, не раскрывать врачебную тайну, и вы ж не из “полиции”.

    Читайте так же:  Справка о персональных данных

    Поэтому целью психиатрического освидетельствования работников при приеме на работу для ТБшников и руководящего состава является выявление и недопущение к определённым работам лиц, у которых есть предрасположенность к неадекватным поступкам или имеющих заболевания психиатрического характера.

    В оценке способности конкретного человека выполнять поручаемую ему работу без нанесения вреда своему здоровью и здоровью окружающих его людей.

    • сотрудников, связанных с пищевыми продуктами, направляют на психиатрическое освидетельствование, чтобы предотвратить массовое отравление;
    • работников, связанных с управлением транспортных средств — для предупреждения массовой гибели людей.

    А за чей счёт банкет?

    Медицинские осмотры и прохождение психиатрического освидетельствования работников осуществляются за счёт средств работодателя. Подтверждение в ст. 213 ТК РФ.

    А отсутствие заключения врачебной комиссии для работодателя чревато не только аварией, каким-то инцидентом, но ещё и наложением административного штрафа (ч. 3 ст.5.27.1 КоАП РФ):

    1. На должностных лиц в размере от 15000 до 25000 рублей.
    2. На ИП в размере от 15000 до 25000 рублей.
    3. На юридических лиц в размере от 110000 до 130000 рублей.

    Причём, нужно обратить внимание, что размер штрафа зависит от количества необследованных работников, получается, что сумма штрафа может быть очень приличная!

    Вывод

    Получается замкнутый круг и никуда не денешься!

    Поэтому ниже привела список документов, которые необходимо разработать для успешного прохождения проверки:

    1. Приказ о назначении лиц, ответственных за организацию проведения обязательных психиатрических освидетельствований работников.
    2. Приказ о проведении обязательного периодического психиатрического освидетельствования работников в 20__ году.
    3. Список контингента лиц, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию.
    4. Список на психиатрическое освидетельствование для медицинской организации.
    5. Договор на психиатрическое освидетельствование работников.

    В принципе не так и много, чтобы спокойно трудиться и не волноваться о благополучии на предприятии. Желаю Вам эффективной работы!

    Если требуется консультация или иные услуги по охране труда, то вы можете обратиться ко мне с вопросом в комментарии или за платными услугами, я профессионально сопровождаю крупные и малые предприятия уже 7 лет.

    Сделай репост – выиграй ноутбук!

    Каждого 1 и 15 числа iBook.pro разыгрывает подарки.

    • Нажми на одну из кнопок соц. сетей
    • Получи персональный купон
    • Выиграй ноутбук LENOVO >Подробно: ibook.pro/konkurs

    LENOVO IdeaPad Intel Core i5, 8ГБ DDR4, SSD, Windows 10

    Источник: http://oxrana-truda.ru/psixiatricheskoe-osvidetelstvovanie-rabotnikov-pri-prieme-na-rabotu

    Путеводитель по приказу 695 МЗ РФ «О проведении психиатрического освидетельствования работников»

    Постановление Правительства Российской Федерации № 695 от 23.09.2002 г., составленный на его основании Приказ Департамента здравоохранения Москвы № 705 от 18.09.2008 г. и Приказ № 302н Минздравсоцразвития определяют суть и порядок проведения психиатрического освидетельствования и предлагают набор стандартных форм и образцов для осуществления такой экспертизы.

    Это основные документы, помогающие реализовать проведение психиатрического освидетельствования работников предприятия или организации. Ими должны руководствоваться должностные лица (инженеры по охране труда) и руководители предприятий для правильной организации трудовой деятельности, если она связана с повышенным физическим или эмоциональным напряжением, вредными условиями труда, негативными или опасными производственными факторами.

    Постановление № 695 имеет последнюю редакцию, датированную 25.03.2013 г. (Постановление № 257). Новая редакция документа вступила в силу с 06.04.2013 г.

    Основные положения о проведении психиатрического освидетельствования

    Постановление № 695 о психиатрическом добровольном освидетельствовании вводит в действие Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (далее — Правила). Документ состоит из 10 статей и ссылается на другие нормативные акты, действующие в РФ. Рассмотрим действующие Правила постатейно и приведем практические комментарии к каждому пункту.

    1. Согласно Правилам, перечень профессий, для которых обязательно прохождение психиатрического освидетельствования, определяется Постановлением № 377 от 28.04.1993 г. (далее — Перечень). Этот документ разъясняет права граждан при необходимости оказания психиатрической помощи, а также утверждает гарантии соблюдения таких прав. Перечень должен использоваться для определения должностей, попадающих под требование освидетельствования. На его основании предприятие или организация составляет приказ о проведении психиатрического освидетельствования работников и направляет их на прохождение экспертизы.

    2. Правила устанавливают, что прохождение психиатрического освидетельствования по приказу № 695 должно осуществляться работником добровольно, согласно требованиям Закона «О психиатрической помощи и гарантиях прав при ее оказании». На практике эта норма — самый большой подводный камень для должностных лиц предприятий и организаций, отвечающих за безопасность труда. При отказе сотрудника проходить добровольное освидетельствование руководство предприятия (или организации) обязано отстранить его от выполнения обязанностей. Работник не может находиться на своем рабочем месте и может быть переведен на выполнение работ, не требующих психиатрической экспертизы.

    3. Главная цель психиатрического освидетельствования — установить пригодность конкретного сотрудника для выполнения работ, указанных работодателем. Зона ответственности врачебной комиссии не ограничивается выявлением психического расстройства. Главная задача — установить, может ли человек с выявленным диагнозом выполнять свои должностные обязанности без угрозы безопасности для себя и окружающих. Важно правильное описание условий труда в направлении, которое выдается сотруднику. Оно должно быть полным и подробным, позволяющим психиатрам дать максимально объективную оценку.

    4. Как указывает приказ № 695 о психиатрическом освидетельствовании, врачебная комиссия организовывается органом здравоохранения. Это необходимо для проведения независимой экспертной оценки, без участия представителей работодателя. Медицинское учреждение может иметь любую форму собственности, но должно иметь лицензию на проведение психиатрического освидетельствования.

    5. Освидетельствование сотрудника, согласно Правилам (приказ № 695), должно выполняться не реже, чем раз в 5 лет. Здесь возникает второй подводный камень в законодательстве. По истечении пятилетнего срока работодатель обязан направить работника на повторное освидетельствование, но при этом он не может быть допущен к выполнению своей работы, т. к. срок действия предыдущего заключения экспертизы уже истек.

    По закону работодатель может не выплачивать сотруднику заработную плату, что ставит его в сложное финансовое положение. С юридической точки зрения наиболее правильный и эффективный способ обойти эти нормы — написать заявление от лица сотрудника на прохождение добровольного внеочередного освидетельствования, которое позволит на период прохождения экспертизы сохранить его средний заработок.

    Читайте так же:  Иск о возмещении ущерба причиненного работнику

    6. Пункт Правил (приказ № 695) определяет перечень документов, необходимых работнику для прохождения освидетельствования врачебной комиссией. Сюда входит направление от работодателя с обязательным указанием вида деятельности, перечень условий труда, которые могут повышать риски безопасного выполнения работ. Кроме направления, сотрудник должен предоставить паспорт (или заменяющий его документ).

    На практике при прохождении экспертизы врачебной комиссии может понадобиться медицинская карта работника, справка из психоневрологического диспансера, военный билет и другие документы. По закону медицинское учреждение имеет полномочия самостоятельно запрашивать требуемые документы в территориальных медицинских учреждениях, но это может занять достаточно много времени. Для ускорения получения заключения сотруднику рекомендуется взять все необходимые бумаги с собой.

    7. Сроки проведения освидетельствования — 20 дней с момента обращения работника. При необходимости запросить дополнительные документы комиссия может принять заключение по экспертизе в течение 10 дней с момента их получения.

    8. Правила проведения психиатрического освидетельствования устанавливают право работника получать любые разъяснения о работе комиссии медицинского учреждения, которые связаны с экспертизой.

    9. Врачебная комиссия в составе не менее 3 человек должна принимать решение большинством голосов. В заключении экспертизы должно указываться соответствие/несоответствие конкретного работника занимаемой должности с учетом характеристики условий труда, указанных в направлении. Медицинское учреждение должно выдавать оформленные заключения работнику под подпись в течение 3 дней после их утверждения. С целью контроля одновременно выполняется информирование работодателя о датах вынесения заключения и выдачи решения на руки работнику.

    10. Работник может выразить несогласие с заключением, полученным в результате психиатрического освидетельствования. Для этого необходимо подать иск в судебную инстанцию. На практике порядок проведения экспертизы предполагает возможность повторного освидетельствования сотрудника при его несогласии с заключением.

    Формы, утвержденные приказом № 705

    Для осуществления организации и контроля прохождения психиатрического освидетельствования инженеры по охране труда или другие должностные лица могут использовать стандартные бланки, которые предлагает приказ № 705 Департамента здравоохранения Москвы от 18.09.2008 года. В данном документе утверждена форма направления, которая выдается персоналу для прохождения психиатрического освидетельствования. Документ определяет форму решения врачебной комиссии, форму сообщения комиссии по освидетельствованию.

    Еще один документ, который должен вести инженер по охране труда — журнал регистрации направлений. С его помощью осуществляется контроль соблюдения сроков выполнения психиатрической экспертизы, как требует приказ № 695. Помимо этого, на предприятии издается приказ о проведении психиатрического освидетельствования работников.

    Перечень профессий, для которых применяется Порядок

    Порядок прохождения психиатрического освидетельствования применяется для профессий, перечень которых оговорен постановлением № 377 от 28.04.1993 г. В него попадают все рабочие и высококвалифицированные специальности и виды работ, связанные с вредными веществами и неблагоприятными производственными факторами, повышенной напряженностью внимания, высокими эмоциональными нагрузками.

    К перечню наиболее распространенных вредных или опасных факторов (приказ об обязательном психиатрическом освидетельствовании) относят:

    • работу с биологическим материалом или химически активными веществами;
    • применение в работе сварочных аэрозолей;
    • работу, предусматривающую непосредственный контакт с пищевыми продуктами;
    • работу в условиях шума, с высокой степенью зрительных или физических нагрузок;
    • подземные работы;
    • работы в зоне повышенной температуры или давления;
    • высотные работы;
    • работы, в том числе вахтовым методом, в отдаленных районах Севера.

    Помимо профессий, имеющих контакт с вредными факторами (медицинскими препаратами, излучением, химикатами и т. д.), в перечень видов деятельности, требующих прохождения дополнительной психиатрической экспертизы, попадают медицинские работники, учителя, водители и офисные сотрудники. В последнем случае выполняемые работы должны быть связаны с постоянным напряжением внимания из-за необходимости слежения за информацией на дисплеях или других средствах отображения данных.

    Ко всем перечисленным видам работ не могут допускаться люди, у которых выявлено психическое расстройство, алкоголизм, наркомания или диагностирована эпилепсия . Они не могут быть работающими в условиях повышенной опасности. При прохождении психиатрического освидетельствования врачебная комиссия обязана рассмотреть, способен ли сотрудник с установленным диагнозом безопасно работать в условиях, прописанных в направлении, как требует приказ о прохождении психиатрического освидетельствования работников.

    Процесс прохождения психиатрического освидетельствования

    При формировании комиссии, как требует приказ № 695 о психиатрическом освидетельствовании, для проведения экспертизы должно привлекаться не менее 3 специалистов (психиатров). Сама процедура освидетельствования предусматривает ознакомление с медицинской картой сотрудника, условиями его труда, врачебный осмотр и экспериментальное исследование. При возникновении необходимости комиссия имеет право назначить работнику электроэнцефалограмму.

    Все процедуры, как утверждает приказ об обязательном психиатрическом освидетельствовании, сотрудник должен проходить добровольно. При этом он имеет право задавать интересующие вопросы, например, о цели проведения конкретного обследования.

    Что будет в случае нарушения Порядка?

    Нарушение Порядка, который оговаривает Приказ № 695 Министерства здравоохранения, законодательно угрожает только работодателю и должностным лицам, ответственным за организацию экспертизы. При выявлении нарушений юридические лица, предприниматели и должностные лица попадают под штраф, размер которого устанавливается постановлением:

    • максимальный размер штрафных санкций для юридических лиц — 130 000 рублей;
    • максимальный размер штрафных санкций для индивидуальных предпринимателей — 25 000 рублей;
    • максимальный размер штрафных санкций для ответственных должностных лиц — 25 000 рублей.

    Для работника непрохождение психиатрической экспертизы, которую требует Приказ № 695 Министерства здравоохранения, угрожает отстранением от выполнения работ вплоть до увольнения. Работодатель не имеет права допустить такого работника к выполнению трудовых обязанностей. Поэтому обе стороны заинтересованы в прохождении освидетельствования в установленные Порядком сроки. При необходимости работодатель или сотрудник имеет право инициировать внеочередное освидетельствование, для чего необходимо выдать работнику направление.

    Для проведения освидетельствования сотрудников предприятия или организации, как предписывает Приказ № 695 Министерства здравоохранения, работодатель может заключить договор с любым медицинским учреждением, имеющим соответствующую лицензию. Это может быть как государственный психоневрологический диспансер Министерства здравоохранения, так и коммерческий медицинский центр. Стоимость экспертизы оценивается количеством сотрудников, подлежащих освидетельствованию.

    Читайте так же:  Органы некоммерческих партнерств

    Источник: http://panaceyamed.ru/articles/postanovlenie-695

    Обязательные психиатрические освидетельствования

    Чтобы оценить показатели психического здоровья сотрудников, работодатель обязан требовать от них прохождение освидетельствования комиссией врачей-психиатров. Такую процедуру в обязательном порядке проходят сотрудники определенных профессий. Наша ассоциация клиник по медицине труда «Мпрофико» проводит все виды психиатрического освидетельствования.

    Порядок прохождения психиатрического освидетельствования в России установлен Правительством Российской Федерации «О реализации закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» от 28 апреля 1993 года № 377.

    Кто оплачивает обязательное психиатрическое освидетельствование работников? Ответственность за организацию этого процесса возлагается на работодателя. Он не имеет право допустить сотрудника к выполнению сложной, опасной работы без соответствующего медицинского заключения. В противном случае он оплатит штраф 110-130 тыс. руб. за одного не прошедшего освидетельствование сотрудника.

    Какие сроки даются на прохождение психиатрического обязательного освидетельствования? Впервые сотрудник проходит эту процедуру до того, как будет принят на соответствующую должность. Далее подобная процедура проводится по мере необходимости (если у работника есть внешние признаки нарушения психического здоровья) или раз в 5 лет.

    Ассоциация клиник по медицине труда «Мпрофико» предлагает заключить договор о проведении обязательного психиатрического освидетельствования для сотрудников вашей организации. Мы проводим обследование быстро, даем официальное заключение и ведем базу данных. Это позволит вам организовать процесс психиатрических освидетельствований в рамках действующего законодательства.

    Заключение договора на проведение обязательного психиатрического освидетельствования в России в ассоциации клиник по медицине труда «Мпрофико» проводится на выгодных для клиентов условиях. Мы гарантируем высокое качество предоставления услуг.

    Как организовывается процесс?

    Существует перечень профессий, для которых прохождение психиатрического освидетельствования является обязательной процедурой. Она включает в себя консультации врачей соответствующей специализации, а также проведение функционального обследования. Какие работники должны обязательно проходить психиатрическую профпригодность? К таковым относятся:

    • сотрудники, работа которых связана с контактом с опасными или вредными веществами;
    • работники, которые осуществляют профессиональную деятельность в условиях повышенной опасности;
    • занятые в отдельных видах опасной деятельности.

    Где пройти обязательную психиатрическую комиссию в своем городе для работы? Обратитесь в нашу клинику «Мпрофико». Мы организуем для ваших сотрудников проведение соответствующего обследования, учитывая ваши требования. Мы создадим комиссию высококвалифицированных врачей-психиатров в количестве 3 человек. В ходе осмотра проводится электроэнцефалограмма (ЭЭГ) головного мозга каждого сотрудника. После этого выдается официальное заключение, которое подписывают члены врачебной комиссии.

    Оставьте заявку для обратной связи на нашем сайте или позвоните по телефону горячей линии. Наши сотрудники предоставят всю необходимую информацию об услуге. Стоимость психиатрического освидетельствования в медицинском центре «Мпрофико» остается неизменно приемлемой. Доверьте организацию и проведение психиатрических освидетельствований профессионалам нашего центра!

    Источник: http://prof.mprofiko.ru/medosmotri/psichiatricheskie-osvidetelstvovaniya/

    Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» (с изменениями и дополнениями)

    Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695
    «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»

    С изменениями и дополнениями от:

    1 февраля 2005 г., 25 марта 2013 г.

    В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

    1. Утвердить прилагаемые Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности.

    Информация об изменениях:

    Постановлением Правительства РФ от 25 марта 2013 г. N 257 в пункт 2 внесены изменения

    2. Министерству здравоохранения Российской Федерации осуществлять организационно-методическую работу по вопросам, связанным с прохождением обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности.

    3. Признать утратившим силу пункт 5 примечаний к Перечню медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденному постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 18, ст.1602).

    Председатель Правительства
    Российской Федерации

    23 сентября 2002 г.

    Правила
    прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности
    (утв. постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695)

    1. Настоящие Правила определяют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (далее именуется — освидетельствование) работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (далее именуется — Перечень).

    Читайте так же:  Срок действия генеральной доверенности на недвижимость

    2. Освидетельствование работника проводится на добровольной основе с учетом норм, установленных Законом Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

    ГАРАНТ:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Решением Верховного Суда РФ от 14 февраля 2008 г. N ГКПИ07-1234, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 20 мая 2008 г. N КАС08-172, пункт 3 настоящих Правил признан не противоречащим действующему законодательству

    3. Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем.

    ГАРАНТ:

    Решением Верховного Суда РФ от 14 февраля 2008 г. N ГКПИ07-1234, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 20 мая 2008 г. N КАС08-172, пункт 4 настоящих Правил признан не противоречащим действующему законодательству

    4. Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением (далее именуется — комиссия).

    5. Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет.

    ГАРАНТ:

    Решением Верховного Суда РФ от 14 февраля 2008 г. N ГКПИ07-1234, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 20 мая 2008 г. N КАС08-172, пункт 6 настоящих Правил признан не противоречащим действующему законодательству

    6. Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем.

    Одновременно работником предъявляется паспорт или иной заменяющий его документ, удостоверяющий личность.

    ГАРАНТ:

    Решением Верховного Суда РФ от 14 февраля 2008 г. N ГКПИ07-1234, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 20 мая 2008 г. N КАС08-172, пункт 7 настоящих Правил признан не противоречащим действующему законодательству

    7. Освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в комиссию.

    В целях освидетельствования комиссия вправе запрашивать у медицинских учреждений дополнительные сведения, о чем работник ставится в известность.

    Комиссия принимает соответствующее решение в течение 10 дней после получения дополнительных сведений.

    8. При прохождении освидетельствования работник может получать разъяснения по вопросам, связанным с его освидетельствованием.

    9. Комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование.

    Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику.

    10. В случае несогласия работника с решением комиссии оно может быть обжаловано в суде.

    Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности. Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет. В случае несогласия работника с решением комиссии оно может быть обжаловано в суде.

    Организационно-методическую работу по вопросам, связанным с прохождением обязательного психиатрического освидетельствования, осуществляет Минздрав РФ.

    Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»

    Настоящее постановление вступает в силу по истечении 7 дней после дня его официального опубликования

    Текст постановления опубликован в «Российской газете» от 2 октября 2002 г. N 186, в Собрании законодательства Российской Федерации от 30 сентября 2002 г. N 39 ст. 3796

    В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

    Постановление Правительства РФ от 25 марта 2013 г. N 257

    Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления

    Постановление Правительства РФ от 1 февраля 2005 г. N 49

    Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления

    Источник: http://base.garant.ru/12128252/

    СПб ГБУЗ «Николаевская больница»

    Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Николаевская больница»

    ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПСИХИАТРИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

    30 октября 2017

    Ст. 213 ТК РФ

    Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

    Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

    Работника не допускают к работе, если он не прошёл психиатрическое освидетельствование.

    Часто путают психиатрическое медицинское освидетельствование (ПМО) с посещением психиатра в рамках медицинского осмотра.

    Психиатрическое медицинское освидетельствование – это комплекс медицинских услуг, который проводит врачебная психиатрическая комиссия медицинской организации, которая имеет лицензию на данный вид медицинской деятельности.

    Категории работников, которым необходимо проходить ПМО:

    Труд с повышенной опасностью:

    · подземные или высотные работы;

    · специальности, связанные с управлением транспортных средств (водители, диспетчеры);

    · деятельность, предполагающая ношение оружия.

    Социальная и обслуживающая сферы:

    · работники учебно — воспитательных учреждений;

    · работники детских и подростковых оздоровительных учреждений, в том числе сезонных;

    · работники детских дошкольных учреждений, домов ребенка, детских домов, школ — интернатов, интернатов при школах;

    · работники лечебно — профилактических учреждений, санаториев, домов отдыха, пансионатов, домов — интернатов, непосредственно связанные с организацией питания пациентов;

    · работники предприятий санитарно — гигиенического обслуживания населения (банщики, работники душевых, парикмахеры, маникюрши, педикюрши, косметички, подсобный персонал прачечных, пунктов приема белья, химчисток);

    · тренеры, инструкторы по плаванию, работники бассейнов и лечебных ванн, отпускающие процедуры; обслуживающий персонал гостиниц, общежитий, проводники пассажирских вагонов поездов дальнего следования; работники водопроводных сооружений, имеющие непосредственное отношение к подготовке воды, и лица, обслуживающие водопроводные сети; работники животноводческих ферм и комплексов;

    Читайте так же:  Нужен ли родовой сертификат при платных родах

    · медицинские работники хирургических стационаров, родильных домов, детских больниц;

    · работы, непосредственно связанные с оборотом наркотических средств и психотропных веществ;

    · работники пищевых производств или общественного питания, а также лица, имеющие непосредственный контакт с пищевыми продуктами.

    Производственная деятельность:

    · все сотрудники, чьи условия на рабочих места, по результатам СОУТ признаны вредными;

    · персонал, обслуживающий действующие электроустановки напряжением 127В и выше;

    · работники в нефтяной и газовой промышленности;

    · аппаратчики, обслуживающие сосуды под давлением;

    · работники взрыво- и пожароопасных производств;

    · работающие на токарных, фрезерных и других станках, штамповочных прессах.

    Подробнее с категориями сотрудников, которым необходимо ПМО, можно ознакомиться в Постановлении Совета Министров — Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (с изменениями и дополнениями).

    Важно помнить:
    1 Обязательное психиатрическое освидетельствование является отдельным и самостоятельным видом медицинского освидетельствования работников.

    2 Психиатрическое медицинское освидетельствование проводится по направлению и за счет средств работодателя вне зависимости от результата.

    3. ПМО проводится врачебными психиатрическими комиссиями медицинских организаций только при наличии направления от работодателя.

    4. Медицинскую организацию, в которой будет проводиться освидетельствование, выбирает работодатель.

    5. Работодатель обязан возмещать работнику в полном объеме денежные средства, потраченные на проведение освидетельствования.

    6. Врачебная психиатрическая комиссия при необходимости самостоятельно запрашивает у медицинских организаций дополнительные сведения, о чем работник ставится в известность.

    7. Наличие действующего заключения по результатам освидетельствования является для основной массы работников необходимым условием для прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров по приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

    Приглашаем организации заключить договор на психиатрическое освидетельствование работников.

    В стоимость проведения освидетельствования входит:

    · психиатрический осмотр, электроэнцефалограмма,

    Ст. 213 ТК РФ

    Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

    Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

    Работника не допускают к работе, если он не прошёл психиатрическое освидетельствование.

    Часто путают психиатрическое медицинское освидетельствование (ПМО) с посещением психиатра в рамках медицинского осмотра.

    Психиатрическое медицинское освидетельствование – это комплекс медицинских услуг, который проводит врачебная психиатрическая комиссия медицинской организации, которая имеет лицензию на данный вид медицинской деятельности.

    Категории работников, которым необходимо проходить ПМО:

    Труд с повышенной опасностью:

    · подземные или высотные работы;

    · специальности, связанные с управлением транспортных средств (водители, диспетчеры);

    · деятельность, предполагающая ношение оружия.

    Социальная и обслуживающая сферы:

    · работники учебно — воспитательных учреждений;

    · работники детских и подростковых оздоровительных учреждений, в том числе сезонных;

    · работники детских дошкольных учреждений, домов ребенка, детских домов, школ — интернатов, интернатов при школах;

    · работники лечебно — профилактических учреждений, санаториев, домов отдыха, пансионатов, домов — интернатов, непосредственно связанные с организацией питания пациентов;

    · работники предприятий санитарно — гигиенического обслуживания населения (банщики, работники душевых, парикмахеры, маникюрши, педикюрши, косметички, подсобный персонал прачечных, пунктов приема белья, химчисток);

    · тренеры, инструкторы по плаванию, работники бассейнов и лечебных ванн, отпускающие процедуры; обслуживающий персонал гостиниц, общежитий, проводники пассажирских вагонов поездов дальнего следования; работники водопроводных сооружений, имеющие непосредственное отношение к подготовке воды, и лица, обслуживающие водопроводные сети; работники животноводческих ферм и комплексов;

    · медицинские работники хирургических стационаров, родильных домов, детских больниц;

    · работы, непосредственно связанные с оборотом наркотических средств и психотропных веществ;

    · работники пищевых производств или общественного питания, а также лица, имеющие непосредственный контакт с пищевыми продуктами.

    Производственная деятельность:

    · все сотрудники, чьи условия на рабочих места, по результатам СОУТ признаны вредными;

    · персонал, обслуживающий действующие электроустановки напряжением 127В и выше;

    · работники в нефтяной и газовой промышленности;

    · аппаратчики, обслуживающие сосуды под давлением;

    · работники взрыво- и пожароопасных производств;

    · работающие на токарных, фрезерных и других станках, штамповочных прессах.

    Подробнее с категориями сотрудников, которым необходимо ПМО, можно ознакомиться в Постановлении Совета Министров — Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (с изменениями и дополнениями).

    Важно помнить:
    1 Обязательное психиатрическое освидетельствование является отдельным и самостоятельным видом медицинского освидетельствования работников.

    2 Психиатрическое медицинское освидетельствование проводится по направлению и за счет средств работодателя вне зависимости от результата.

    3. ПМО проводится врачебными психиатрическими комиссиями медицинских организаций только при наличии направления от работодателя.

    4. Медицинскую организацию, в которой будет проводиться освидетельствование, выбирает работодатель.

    5. Работодатель обязан возмещать работнику в полном объеме денежные средства, потраченные на проведение освидетельствования.

    6. Врачебная психиатрическая комиссия при необходимости самостоятельно запрашивает у медицинских организаций дополнительные сведения, о чем работник ставится в известность.

    7. Наличие действующего заключения по результатам освидетельствования является для основной массы работников необходимым условием для прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров по приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

    Приглашаем организации заключить договор на психиатрическое освидетельствование работников.

    В стоимость проведения освидетельствования входит:

    · психиатрический осмотр, электроэнцефалограмма,

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://nikhospital.ru/news/6102/

    Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования работников
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here