Мотивированный отказ от трехстороннего соглашения

Сегодня мы раскроем тему: "Мотивированный отказ от трехстороннего соглашения", полностью описав проблематику и сделав выводы. Каждый вопрос индивидуален. Поэтому есть вероятность, что вы не найдете ответ. Поэтому с любым вопросом можно обратиться к дежурному специалисту.

Мотивированный отказ от трехстороннего соглашения

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 июля 2017 г. № ТЗ/3828-6-5 О сроке отказа от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате

Вопрос: В Москве МРОТ зависит от прожиточного минимума трудоспособного населения. Если минимум поднялся выше действующего МРОТ, то МРОТ повышается до прожиточного минимума. По ТК РФ срок на отказ от присоединения к региональному соглашению — 30 дней после опубликования предложения о присоединении к соглашению. В Москве действует соглашение от 15.12.15. Просим разъяснить, от какого момента считать срок на отказ, когда меняется прожиточный минимум и растет МРОТ? Или же все, кто присоединился к соглашению 2015 года, больше не имеют права на отказ?

Ответ: Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение сообщает.

В соответствии с частью первой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 ТК РФ (часть шестая статьи 133.1 ТК РФ).

Согласно части седьмой статьи 133.1 ТК РФ после заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением (часть восьмая статьи 133.1 ТК РФ).

Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном ТК РФ для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением (статья 49 ТК РФ).

За получением дополнительной информации рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Данное письмо не является нормативным правовым актом.

Начальник юридического
управления Федеральной
службы по труду и занятости
Р.А. Страхов

Обзор документа

Размер минимальной зарплаты в субъекте Федерации может устанавливаться региональным соглашением. Однако он не должен быть ниже МРОТа, определенного федеральным законом.
Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти региона предлагает работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему.
Если в течение 30 календарных дней с даты опубликования предложения упомянутые работодатели не предоставили мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то оно считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
К отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением.

Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71643288/

Мотивированный отказ от трехстороннего соглашения

А сейчас мы сидим в ресторане,
ты всегда не любила пожрать,
и блатные одесские песни
музыканты нам будут играть.

Чем ты, Мурка, опять недовольна?
Что ты снова нахмурила бровь?
Так скажи и не делай мне больно,
не волнуй уркаганскуя кровь.

Хочешь золота, хочешь алмазов
я засыплю тебя, как травой,
только ты не зазнайся, зараза,
ты ответишь за всё головой.

отличные вопросы от некта! Или так, или не так, но всё равно, пойдёте по статье!
Ну, займитесь проверкой на наличие коррупционной составляющей, бдительный вы наш защитник общественности.
«Благотворительная составляющая» не рассматривается? А то, что даже уполномоченному надо где-то проводить встречи, это понятно? Собственники ресторана такие же предприниматели, могут пригласить к себе гостей, чтобы пообщаться?
Никто не платил за нахождение в зале. Кто хотел, покупали себе что-то из меню ресторана.
В чём коррупционная составляющая? Уполномоченного, который предложил бизнесмена подписать Соглашение, невыгодное бизнесу, коррумпировали. 🙂

Читайте так же:  Моральный вред неосновательное обогащение

Да, Сова, слава Богу, обошлось без поэтов и поэзии. Сугубо проза. Жизни

Канешна. бизнесу выгодны рабы -работающие за еду. 🙂
Иначе это будет не бизнес а благотварительность ))))

Коррупции в бизнесе нету, у них это деловая этика такая. Вообще наш бизнесс это сплошное криминалово, ибо если все соблюдать. то никакой маржи не будет,а будут долги. Поэтому требовать отсутствие коррупции, честности и законности с предпринимаьтелей,это как требовать с волка,чтоб он ел капустку, а не мясо.
Предприниматели вечно будут создавать свои лобби, покупать чиновников и правоохранителей, надзорников или обманывать их напропалую.Иначе просто смысла нет этим занимать в условиях шизофренического замудренного законодательства и хотелок властей разных уровней.

Лето 2015 года
«До половины угольных предприятий сейчас работают в убыток».

Доля убыточных компаний в целом, по итогам прошлого года, — 31 процент.
http://www.uk42.ru/index.php? >

1998 год
Из речи Тулеева на съезде шахтеров
«Частный владелец, если, конечно, не считать за частного владельца коллектив шахты или разреза, будет преследовать только одну цель: выжать с этого разреза или шахты все, что еще можно выжать, — медленно и убежденно чеканил он. — Затем разрез или шахта будут возвращены государству или просто брошены».

2010 год
Тулеев — член «Единой России», а угольная отрасль в его регионе полностью приватизирована. Чуть более половины угледобычи контролируют УГМК, СУЭК, «Мечел» и «Евраз», остальное выдают на-гора 29 компаний помельче. «Часть из них наши, кузбассовцы. Есть представители других регионов. Есть даже иностранный предприниматель, — перечисляет Тулеев. — И все они работают в тесном контакте с нами».
http://www.forbes.ru/ekonomika/vlast/59941-ruki-amana

Есть гражданское право, есть трудовое, административное, уголовное. Твое пежоплюйство с точки зрения ГК РФ.
А слабо Трудоввой Кодекс РФ почитать?
ТК РФ Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4a75ab12319ef75073ca2707e0ecee3f7aaf696c/

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);
гарантии, компенсации и льготы работникам;
режимы труда и отдыха;
занятость, условия высвобождения работников;
подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства;
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1f37d862074c208f22cd70f000abf4511a0b93c5/

Обсуждение материала зарегистрированными гостями портала возможно на актуальной версии сайта КузПресс. Перейти Зарегистрироваться В Клуб КП

КузПресс: новости Новокузнецка и Кузбасса. Фото города Новокузнецка. Погода, происшествия, скандалы, бизнес, культура, спорт. Хоккейный клуб «Металлург». Футбольный клуб «Металлург-Кузбасс». Новости, комментарии, аналитика.

Все права на любые материалы, опубликованные на сайте, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об авторском праве и смежных правах. При любом использовании текстовых и фотоматериалов ссылка на «КузПресс.Ru» обязательна. При полной или частичной перепечатке материалов в интернете гиперссылка на «КузПресс.Ru» обязательна. E-mail:

Источник: http://kuzpress.ru/old/economy/06-02-2019/65568.html

Распространяется ли Московское трёхстроннее соглашение на всех работодателей города Москвы?

В соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ с января 2009 года была установлена сумма минимального размера оплаты труда — 4330 рублей.

А Московское трёхстороннее соглашение от 24.12.2008 установило повышенный размер минимальной заработной платы (не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы).

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории субъекта РФ и не участвующим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения.

Вместе с тем Московское трёхстороннее соглашение было опубликовано (в частности, в газете «Тверская, 13») без какого-либо предложения о присоединении. В соответствии с п. 9 ст. 9 Закона г. Москвы от 22.10.97 № 44 «О социальном партнёрстве» действие Московского трёхстороннего соглашения распространяется на все организации в Москве, не заявившие письменно в Московскую трёхстороннюю комиссию о своём несогласии с его содержанием в тридцатидневный срок со дня опубликования.

Убедительная просьба разъяснить (с учётом вышеизложенного), распространяется ли Московское трёхстороннее соглашение на всех работодателей города Москвы, в том числе не заявивших письменный отказ присоединиться к нему (по умолчанию), в части установления повышенного размера минимальной заработной платы?

Региональное соглашение в г. Москве – Московское трёхстороннее соглашение — может устанавливать в субъекте РФ размер минимальной заработной платы для всех работников, трудящихся на территории данного субъекта, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. При этом размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъектах устанавливается для всех работодателей, действующих в городе Москве.

В случае непредставления работодателями в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированного письменного отказа присоединиться к нему данное соглашение, как и отраслевое соглашение при указанных обстоятельствах, считается распространенным на них со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. За соглашением Вы можете обратиться в московское объединение работодателей.

Читайте так же:  Персональных данных от 27 июля

Источник: http://www.eg-online.ru/consultation/70186/

Откажитесь, пока не поздно! Должны ли работодатели выполнять региональные трудовые соглашения?

Во многих субъектах РФ действуют трехсторонние региональные соглашения для работодателей. Причем их исполнение обязательно для всех: как для тех, кто их подписывал, так и для тех, кто этого не сделал. Однако это не вполне согласуется с нормами Трудового кодекса РФ.

Как известно, региональные соглашения, регулирующие социально — трудовые отношения, заключаются на уровне субъектов РФ между представителями работников и работодателей (ст. 45 ТК РФ).

? Работодатели, подписавшие соглашение, разумеется, обязаны его выполнять. А остальные?

Работодатели, не уполномочившие своих представителей на подписание соглашений, в большинстве случаев полагают, что могут полностью игнорировать обязанности в них закрепленные. Но это не так.

! Законами о социальном партнерстве многих субъектов РФ участниками соглашений признаются не только работодатели, его подписавшие, но и те, кто этого не сделал, если в определенный срок они не прислали письменного отказа от присоединения к соглашению. Подобное правило действует в Москве, Московской области и еще в целом ряде субъектов РФ.

Поэтому в тех случаях, когда работодатель не хочет брать на себя дополнительные обязанности, предусмотренные региональным соглашением, ему необходимо в срок, предусмотренный соответствующим законом субъекта РФ, прислать письменный отказ присоединиться к нему.

Работодатели, не приславшие отказа, обязаны выполнять условия региональных соглашений. Многие и не подозревают, что их невыполнение является административным правонарушением и влечет наложениештрафа в размере от 3000 до5000 тысяч рублей.

Однако у работодателей, которые по каким-либо причинам не смогли прислать свои письменные отказы от присоединения к соглашению в установленный срок, есть шанс не выполнять обязательства по соглашениям, к которым они присоединились не по собственной воле, без всяких для себя негативных последствий.

Дело в том, что нормы региональных законов, устанавливающих автоматическое распространение действия соглашений, не согласуются с нормами федерального законодательства.

Фактически законами субъектов устанавливается особый порядок заключения соглашений, при котором оно распространяется и на работодателей, его не подписавших.

Однако в соответствии с ТК РФ установление порядка заключения и изменения и соглашений относится к исключительному ведению РФ (ст. 6 ТК РФ).

!ТК РФ устанавливает единственный случай распространения действия соглашения на всех работодателей, не успевших вовремя отказаться. Согласно ст. 48 ТК РФ, если на федеральном уровне заключено тарифное соглашение, руководитель федерального исполнительного органа по труду имеет право предложить работодателям, не участвующим в нем, присоединиться к этому соглашению.

Работодатели, не приславшие в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении свой письменный мотивированный отказ, становятся участниками данного соглашения. Длярегиональных соглашенийподобный порядок распространения их действия на работодателей ТК РФ не предусмотрен.

Отсюда следует, что законы субъектов РФ, рассматривающие работодателей, которые не представили письменный отказ, участниками регионального соглашения, не согласуются с нормами федерального законодательства.

!Таким образом, применение к работодателям, не участвующим в соглашении и не представившим письменный отказ, административных санкций, неправомерно.

Источник: http://www.eg-online.ru/article/130924/

Соглашение о взаимозачете между тремя организациями (образец)

Трехстороннее соглашение о взаимозачете (образец)

В отечественной практике хозяйственных отношений нередко применяется зачетный способ прекращения обязательств контрагентов. Важно учитывать, что соответствующий вариант может использоваться как во взаимоотношениях двух субъектов, так и в виде тройственного соглашения о взаимозачете. Образец последнего формуляра доступен для ознакомления по тексту ниже.

Прекращение обязательств зачетом

Российское гражданское законодательство содержит перечень случаев, при наступлении которых организациями погашаются требования:

  • исполнение обязанности;
  • отступное;
  • новация;
  • прощение долга;
  • совпадение должника и кредитора в одном лице;
  • заключение многостороннего, двустороннего или трехстороннего договора зачета взаимных требований;
  • невозможность исполнения;
  • ликвидация предприятия;
  • иные основания, перечисленные в российском Гражданском кодексе.

Несмотря на широкий перечень возможных способов завершения взаимных обязательств, взаимозачет получил повсеместное применение.

Описываемый инструмент может быть:

  • односторонним — в случае направления предприятием своему контрагенту заявления о зачете;
  • двусторонним или многосторонним (например, в форме соглашения о взаимозачете между тремя организациями, образец которого доступен для ознакомления по ссылке ниже).

Скачать трехстороннее соглашение о взаимозачете

Из сказанного выше следует, что договор о зачете вне зависимости от количества организаций, прекращающих свои взаимные обязательства описываемым документом, должен содержать следующие сведения:

  • полные наименования предприятий, принявших решение о зачете;
  • ФИО и должности представителей с описанием уполномочивающих документов;
  • перечень обязательств, основания возникновения и их размер;
  • сроки исполнения;
  • сумма требований, подлежащих зачету;
  • реквизиты сторон, подписи ответственных лиц.

Следует отметить, что трехсторонний образец соглашения о зачете взаимных требований содержит оттиск печати организаций. При этом такой реквизит в настоящее время не является обязательным условием для признания сделки действительной. Однако, учитывая сложившуюся практику заключения договоров, рекомендуется заверять подписи должностных лиц компаний оттисками соответствующих штампов.

Образец трехстороннего соглашения о взаимозачете

Предписания российских актов законотворчества описывают лишь способы зачета и требования, предъявляемые к порядку оформления операции. Более того, следует подчеркнуть, что не устанавливается и максимально возможное количество лиц, прекращающих свои обязательства путем составления одного документа.

Читайте так же:  Как подавать заявление на судебный приказ

Соответственно, отечественные предприятия вправе как осуществить трехсторонний зачет взаимных требований, образец соглашения о котором приведен выше, так и заключить, к примеру, договор о четырехстороннем взаимозачете. Количество участников сделки может быть и больше, т.к. оно не ограничено.

В любом случае важно помнить, что при одновременном прекращении обязательств компаний каждое предприятие должно быть кредитором следующего и должником предыдущего.

Игнорирование данного требования не позволит признать законным тройственный зачет взаимных требований, образец соглашения о котором приведен в настоящем материале.

Осуществляя зачет. надо также учитывать, что размер взаимных требований не всегда должен быть равен. Стороны имеют право зачесть обязанности в части, предусмотрев порядок погашения непрекращенных обязательств первоначальными способами.

В заключение надо отметить, что официальный образец тройственного соглашения о зачете взаимных требований законодательно не утвержден. А потому стороны оформляют взаимозачет путем самостоятельного создания соответствующего документа.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s504436

«Инфозавтрак» для одного омбудсмена и шестидесяти бизнесменов

Около шести десятков представителей малого бизнеса Новокузнецка собрались утром в среду 30 января в одном из городских ресторанов.

С целью встречи с уполномоченным по защите прав предпринимателей в Кемеровской области (бизнес-омбудсменом) Еленой Латышенко .

При этом не преминула отметить, что на фоне общей апатии предпринимателей, их неверия в перспективы в Кузбассе все-таки новокузнецкие бизнесмены выглядят предпочтительнее своих коллег из других городов.

Формат встречи, названной «Бизнес-завтраком» и проведенной за ресторанными столиками, предусматривал возможность заказать напитки, холодные и горячие закуски и прочую снедь, впрочем, на усмотрение приглашенных и за их счет. Однако предприниматели пришли сюда не завтракать: заказывали воду, безалкогольные коктейли, чай и кофе. Зато главное блюдо — информация — было преподнесено и продегустировано в полном объеме.

. Елена Латышенко рассказала о своей работе и о тех результатах, что она приносит.

Так, со слов бизнес-омбудсмена, удалось отстоять права организаторов частных детсадов, защитив их от чрезмерных и зачастую невыполнимых требований Роспотребнадзора.

«Всё чаще штрафы заменяют на предупреждение», — сообщила она, подчеркивая снижение административного прессинга на малый бизнес. Со слов Латышенко, контролирующие органы хоть и без большой охоты, но признают, что совершивших впервые нарушение правильнее предупредить, чем штрафовать, так как зачастую нарушители делают это непреднамеренно, от незнания.

«Надзорные каникулы», как напомнила Елена Петровна, опять продлены , и это хорошая новость для предпринимателей. (Мораторий на плановые проверки малого бизнеса, действовавший в 2016-18 годах, как ранее сообщалось, продлён до 2022 года, а его действие расширено и на средние предприятияприм. авт.).

Латышенко сообщила, что начала действовать мера по запрету на дополнительные запросы в отношении предпринимателей. Так, если бизнесмен обращается в муниципальный или государственный орган с просьбой провести некое действие (к примеру, перевести жилое помещение в нежилое) и от него требуют предоставление определенного пакета документов, то в дальнейшем круг затребуемой документации не может быть увеличен. И требовать с предпринимателя еще что-то сверх изначально оговоренного перечня противозаконно.

Кроме того, в настоящее время, по словам бизнес-омбудсмена, российское правительство объявило о намерении значительно сократить количество штрафных санкций , предусмотренных в отношении малого бизнеса. Слишком их много (около 9 тысяч), и многие просто неактуальны.

«Идет поддержка социального предпринимательства, — подчеркнула Латышенко. — Президент дал такое задание, поддержать. Определение социальному предпринимательству таково: это если социально незащищенными группами населения производится что-то, или если вы производите товары и услуги, которые решают проблемы вот этих социально незащищенных групп. Или если вы содействуете реализации их продукции».

. Особое место в обсуждении на «бизнес-завтраке» было уделено вопросу недавнего заключения трехстороннего соглашения (областная администрация, работодатели и профсоюзы), обязывающего работодателей платить своим сотрудникам не менее полуторакратного размера прожиточного минимума, или 19 тысяч 354 рубля в месяц. При этом работников бюджетной сферы, подотчетных губернатору, данное положение почему-то не касается, но бизнес — от крупного до микробизнеса — пытаются «вписать» в прокрустово ложе «новой кузбасской минималки».

Свою позицию по данному вопросу Елена Латышенко выразила длинной тирадой:

Данное соглашение подписано 17-го января и опубликовано, ждем опубликования приглашения присоединиться к данному соглашению. Срок для отказа составляет 30 дней. Для предприятий, которые впервые зарегистрированы, срок 60 дней.

Понятно, что соглашение направлено на борьбу с трудовой бедностью, на повышение доходов населения. В прошлом году ввиду поступления обращений в мой адрес (исключение микробизнеса) мы направляли возражения губернатору. Получили ответ — что это необходимый компромисс. И что каждый работодатель вправе самостоятельно принять решение о присоединении к заключаемому соглашению. У кого рентабельность не позволяет, тот должен дать мотивированный отказ. Отправлять в свободной форме, сохранять почтовые квитанции. За предыдущий период правом отказаться воспользовались 126 организаций , все они продолжают работать «.

Омбудсмену оппонировал гендиректор АО «Сибирская регистрационная компания» Андрей Алехин : «Смотрим «Действие соглашения», статья 48. (Цитирует) «Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение». То есть, если вы находитесь в НКО, то на вас оно распространяется, если нет — то нет. Вы можете к нему присоединиться. Это же подтверждает один из подписантов, Маршалко (Олег Маршалко — председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса — прим. авт.). Он пояснил: «Предприятия имеют право определиться с присоединением к Соглашению». Тем самым подтверждается, что оно не действует по умолчанию на всех! Данным правом можно воспользоваться в течение месяца. А нам преподносится, что мы должны письменно отказаться, даже если не участвовали«.

Читайте так же:  Гражданское некоммерческое партнерство
. Были и еще вопросы.

Но в целом все сходились к тому, что такие встречи полезны , а быть услышанным — это уже немало .

Источник: http://kuzpress.ru/economy/06-02-2019/65568.html

Причины для отказа от присоединения к региональному соглашению

На основании ФЗ №164, вышедшего 2 июня 2020 года, заработная плата работников не должна быть менее 7 500 рублей. Однако некоторые субъекты установили собственный региональный уровень МРОТ. Он может превышать федеральный уровень.

Предприятие имеет право на установление федерального значения. Тогда ему необходимо отказаться от размера оплаты труда на уровне субъекта. В этом случае пишется отказ от присоединения к региональному соглашению.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Провести процедуру необходимо в течение месяца после поступления предложения об использовании регионального МРОТ. Отказ должен иметь мотивированные обоснования. Дополнительно прикладывается согласие Профсоюзной организации, график повышения минималки.

Что отражено в законе

Каждый субъект имеет право на установление собственного минимального размера оплаты труда. Использовать данную программу вправе предприятия, которые работают на территории региона. Исключаются при этом работники в учреждениях, которые финансируются федеральным бюджетом.

Минимальная заработная плата устанавливается в соответствии с:

  • социальными показателями;
  • экономическими условиями;
  • прожиточным минимумом.

Она не может быть менее федеральной. Однако право на повышение имеется у каждого субъекта.

Обеспечение МРОТ на региональном уровне осуществляется:

  • учреждениями, получающими финансирование из регионального бюджета, внебюджетного обеспечения, предпринимательской деятельности;
  • предприятиями, получающими финансирование местными бюджетами;
  • работодателями за счет собственного обеспечения.

Региональное соглашение по МРОТ является документом, разработанным трехсторонней комиссией на основании социального и трудового уровня в регионе. Вступить в него могут любые работодатели, которые пожелают. Для всех делается официальное опубликование соглашения для ознакомления и предложения о присоединении.

Работодатели имеют 30 дней для того, чтобы дать мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению. Если они не сделают это в отведенный срок, то автоматически принимают условия программы.

Помимо документа предоставляется протокол совещания с профсоюзным комитетом по вопросу согласия или отказа, а также план повышение МРОТ в соответствии со своим порядком.

На основании регионального соглашения производится регулирование заработной платы. Она не может быть ниже минимального размера, установленного в субъекте, если работник полностью отработал положенное ему время.

Можно ли это сделать

Некоторые работодатели отказываются от присоединения к региональному соглашению по факту. Они считают, что заявлять об этом не обязательно, поэтому действуют в рамках установленного на федеральном уровне размера оплаты труда. При этом отказаться действительно они имеют право. Но сделать это необходимо на официальной основе.

Отказ может быть произведен на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом она регламентирует срок, в течение которого необходимо обратиться с заявлением. Сделать это важно в течение месяца после опубликования соглашения и внесения предложения о присоединении.

Документ подается на официальном бланке учреждения с указанием реквизитов. Его необходимо предоставить в Комитет по труду и занятости. В заявлении отражаются причины, которые имеются у предприятия, для непринятия соглашения.

Расписывать детали финансового положения предприятия не нужно. Важно сформулировать общие понятия о состоянии, а также привести расчет, который показывает возможные финансовые трудности после присоединения.

Помимо этого потребуется дополнительно приложить некоторые документы. Среди них выделяют протокол о заседании с Профсоюзом, согласно которому в дальнейшем планируется повышение заработной платы. Таким образом исполнить порядок увеличения зарплаты придется, но в более позднее время.

Отдельные стороны ситуации

При отказе от присоединения важно помнить допустимый размер оплаты труда. При нарушении нормы может наступить ответственность. Также нюансы имеются в отношении труда в неполный рабочий день и по совместительству.

Ответственность за выплаты ниже нормы

Если заработная плата у работника меньше, чем минимальная зарплата, работодателя можно привлечь к ответственности:

  • материальной;
  • административной;
  • уголовной;
  • налоговой.

Материальная составляющая отражается в виде компенсационных выплат работнику за неперечисленную часть зарплаты. Она равняется 1/300 ставки рефинансирования.

При нарушении законодательных норм работник должен будет заплатить штраф, размер которого составляет от 1 000 до 5 000 рублей для должностного лица и ИП. Если наказание определяется для юр. лица, то штраф возрастает до 30 000–50 000 рублей.

Помимо штрафных санкций предусматривается и приостановление деятельности на 3 месяца. Согласно статье 5.31 Кодекса об административных правонарушениях РФ руководителю может быть вынесено предупреждение или наложен штраф. Он должен будет выплатить 3 000–5 000 рублей.

Уголовная ответственность наступает на основании статьи 145.1 УК РФ.

В этом случае при невыплате зарплаты в течение двух месяцев при доказанный корыстных и личных побуждениях может предусматриваться:

  • штраф;
  • дисквалификация;
  • принудительные работы;
  • лишение свободы.

Налоговая ответственность заключается в сохранении налоговой суммы даже при сниженной выплате заработной платы.

Неполный день и совмещения

Чтобы определить нарушение или соблюдение правил в отношении МРОТ, бухгалтер должен проверить некоторые данные. Согласно статье 133.1 Трудового кодекса РФ выплаты могут быть признаны заниженными законно, если работник отработал полный месячный объем, а получил менее минимального заработка.

Таким образом трудовая деятельность за неполный рабочий день может оплачиваться менее МРОТ. При этом расчет полной заработной платы (если бы сотрудник работал на ставку), должен быть не ниже предельного значения.

В этом случае предпринимателям рекомендуется соглашаться на региональные тарифы. Ведь при запросе о несоответствии уровня зарплаты можно отметить, что работник трудится на полставки.

Читайте так же:  Кассационный суд проверить жалобу

Совместители, работающие на половину ставки, должны получать не менее 50% от МРОТ. Однако и в таких ситуациях есть некоторые нюансы.

Сотрудник может выполнять работу, находясь на своем непосредственном рабочем месте. При этом на полставки он будет выполнять обязанности по другой должности. Поэтому при выполнении одинаковой работы по одной профессии следует учитывать не совмещение, а увеличение объема.

Совместительство должно прописываться в виде дополнительного соглашения. Деятельность не отражается в табеле учета рабочего времени, а доплата является компенсационной. Поэтому она самостоятельно сравниваться с минимальным размером не может, так как допускается ее сниженное значение.

Если человек имеет дополнительную работу в свободное от основной время, то составляется отдельный трудовой договор. Он предусматривает выплату заработной платы на основании табеля учета рабочего времени. Тогда сравнивать получаемый доход необходимо в зависимости от полного заработка в соотношении с отработанными часами.

Нюансы в создании декларации по налогу на прибыль иностранной организации описаны здесь.

Пример отказа от присоединения к региональному соглашению

Для составления отказа от присоединения к региональному соглашению необходимо ориентироваться на приведенный ниже образец:

ООО «Стройторг» ИНН 5110689546 КПП 511097563

354286 г. Нижний Новгород, ул. Карла Маркса, д.56

Руководителю Комитета по труду

и занятости населения

354245 г. Нижний Новгород, ул. Пирогова, д. 165

Отказ от присоединения к региональному соглашению

о минимальной заработной плате

На основании статьи 133.1 Трудового кодекса РФ предприятием ООО «Стройторг» направляется письменный отказ, имеющий мотивированные основания, о присоединении к региональному соглашению о МРОТ в Нижнем Новгороде на 2020 год от 1 июня 2020 года.

ООО «Стройторг» не имеет возможности соблюдать региональный уровень минимальной оплаты труда по причине нестабильного финансового положения и убыточности (по состоянию на 2020 год). Это обусловлено ростом закупочных цен при повышении курса валют, сниженными объемами продаж, задолженностями перед покупателями.

К заявлению прикладываются:

  1. Консультационный протокол с Профсоюзной организацией.
  2. График планируемого повышения заработной платы в соответствии с региональным МРОТ.

Руководитель ООО «Стройторг» Ю.А. Леонидов

Последствия решения

Работодатели могут отказаться от регионального соглашения без последствий. Ведь законодательно они не предусмотрены. Однако административные органы могут повлиять на деятельность фирмы.

Основная проблема определяется в том, что власти субъекта стремятся привлечь все компании к программе. В этом случае бюджет будет пополняться, а у региона повысятся финансовые показатели. Если компания каждый год дает отказ, то воздействие к ней, в большинстве случаев, не применяется. А те фирмы, которые дали согласие, а впоследствии перешли на федеральный уровень, могут пострадать.

Чаще всего происходит уведомление налоговой службы и фондов. Первые особенно следят за предприятиями, которые устанавливают заработную плату ниже МРОТ. Аналогичная ситуация складывается и в фондах.

Даже при отсутствии оповещения организаций, налоговики могут отследить размер зарплаты на основании:

Согласно этим документам руководство вызывают на комиссию и интересуются вопросами «серой» зарплаты и возможным возвращением к региональному соглашению. При неудовлетворительных ответах может быть организована выездная проверка.

Также нередко проводятся ревизионные мероприятия и инспектирование трудовой деятельности. В этом случае документы кадровой службы должны подтверждать законность и обоснованность снижения.

Среди документации выделяют:

  • дополнительные соглашения;
  • приказы;
  • уведомления об изменении трудовых условий.

Работодатель может быть приглашен на консультацию в административный орган. Если он откажется, то на него будет наложен штраф.

Некоторые работодатели не могут вовремя отследить опубликование соглашения. Тогда им становится известно о программе после того, как пройдет срок для официального отказа. Если даже руководству пойдут на уступки и утвердят заявление, то ориентироваться необходимо будет на сумму 7 500 рублей.

Таким образом умалчивание грозит автоматическим согласием и, при невыполнении условий, штрафными санкциями. Если предприятие официально отказывается, оно будет постоянно находиться под наблюдением.

Работодателям рекомендуется не выносить необдуманное решение. Важно рассмотреть все достоинства и недостатки вариантов, проанализировать уровень зарплаты сотрудников. Тогда лишние траты будут исключены.

Как правильно оформить приказ о перенесении даты отпуска — мы расскажем здесь.

Отсюда вы сможете узнать, как создать уведомление об отказе в приеме электронного документа.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://buhuchetpro.ru/otkaz-ot-prisoedinenija-k-regionalnomu-soglasheniju/

Мотивированный отказ от трехстороннего соглашения
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here