По обоюдному согласию бывших

Сегодня мы раскроем тему: "По обоюдному согласию бывших", полностью описав проблематику и сделав выводы. Каждый вопрос индивидуален. Поэтому есть вероятность, что вы не найдете ответ. Поэтому с любым вопросом можно обратиться к дежурному специалисту.

Увольнение по соглашению сторон

В России законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по обоюдному согласию. В статье 78 Трудового кодекса предусмотрено такое основание расторжения контракта, как увольнение по согласованию сторон. Этот вариант окончания сотрудничества является оптимальным, если взаимоотношения не сложились, и выгодным для каждой из сторон.

Порядок оформления увольнения по соглашению сторон законом четко не регламентирован. Однако работник и в этом случае имеет все права, предусмотренные ТК РФ, в том числе право на компенсации и выплаты, установленные законом. К слову, никто не запрещает договориться, что последует увольнение без отработки по соглашению сторон, ведь это вполне логичное решение, если, например, отношения натянутые.

Особенности

Процедура увольнения по соглашению сторон напоминает порядок действий при расторжении трудового договора по собственному желанию гражданина, но есть и отличия.

Специфика процесса увольнения по данному основанию:

Выгоды и риски для работника

Преимущества увольнения по данному основанию для работника:

  • сам гражданин может инициировать процедуру;
  • конкретную причину желания прекратить трудовые отношения можно не указывать;
  • нет ограничений по срокам подачи заявления об увольнении;
  • договориться с работодателем можно в любой момент осуществления трудовой деятельности, даже в те периоды, когда увольнение по закону запрещено (например в отпуске, если стороны об этом договорились);
  • можно договориться об условиях расторжения договора и предложить свои;
  • данная причина расторжения отношений никак не влияет на репутацию работника;
  • увольнение по соглашению сторон часто используется как альтернатива выдворения сотрудника по его вине

  • отозвать решение нельзя;
  • профсоюз в этом случае не осуществляет контроль за действиями работодателя;
  • в законе нет указания на обязательность выплаты выходного пособия, это делается только по отдельному соглашению либо если такое условие есть в коллективном договоре.

Выгоды и риски для работодателя

Существуют плюсы увольнения по соглашению сторон и для работодателя:

  • простота процедуры увольнения;
  • отсутствие обязательств по указанию причины окончания сотрудничества;
  • возможность минимизировать отрицательные последствия от расставания с неугодным работником (особенно когда есть риск утечки ценной информации);
  • возможность обговорить максимально удобные условия для обеих сторон;
  • возможность сократить таким образом штат, избавиться от неугодного сотрудника;
  • оспорить такое соглашение в суде достаточно проблематично.

Единственный риск связан с тем, что беременные женщины вправе отозвать собственное заявление, согласно судебной практике.

Особенности увольнения разных категорий работников

Некоторые категории работников имеют определенные гарантии в силу графика труда или особого статуса. Рассмотрим, как оформить с ними увольнение со соглашению сторон.

Беременные женщины

Декретницы наделены рядом прав, в том числе и при расторжении трудового договора. Если заключается соглашение о прекращении договора по взаимному желанию сторон, никакие льготы не действуют (все выплаты и компенсации должны быть указаны в допсоглашении, в противном случае беременная женщина их не получит).

Пенсионер и предпенсионер

Ущемление прав граждан в связи с достижением определенного возраста запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ , процедура проводится в том же порядке, что и в отношении других работников, прессинг или иное понуждение запрещены.

Совместитель

Процедура увольнения по соглашению сторон проводится в том же порядке, но запись об увольнении будет сделана на основном месте работы.

Порядок оформления пошагово

Как уволить сотрудника по соглашению сторон?

Первый этап

Необходимо следовать определенному алгоритму действий: сначала надо облечь достигнутую договоренность о том, что работник увольняется по соглашению сторон, в письменную форму. При этом в составлении документа участвовать может и работник, предлагая свои условия, в том числе выплату компенсации и ее точный размер. Желательно в соглашении указать следующие реквизиты:

  • причину решения завершить сотрудничество — расторжение контракта по взаимной договоренности;
  • дату прекращения взаимоотношений, последний рабочий день;
  • условия;
  • подписи, подтверждающие волеизъявление.

Так как конкретная форма, которой должен отвечать документ, не утверждена законом, можно считать, что письменная договоренность допустима в виде:

  • заявления работника с резолюцией руководителя;
  • отдельного документа, соглашения, в двух экземплярах.

Письменная договоренность о расторжении трудового договора может выглядеть так:

Второй этап

Регистрация соглашения об увольнении по договоренности сторон или заявления работника в порядке, установленном в делопроизводстве работодателя, например в специальном журнале, вручение соглашения работнику под подпись. Рекомендуется указать конкретно, что экземпляр получен на руки.

Третий этап

Издание соответствующего приказа. Для его составления есть унифицированная форма Т-8. В качестве основания расторжения контракта указывается п. 1 ст. 77 ТК РФ, так как именно в ней дан общий перечень оснований для расторжения контракта. А уже в строке «Основание» — документ, выражающий обоюдную волю работодателя и работника. Работник также знакомиться с приказом под подпись.

Четвертый этап

Расчет в бухгалтерии с получением необходимых справок.

Пятый этап

Составление записи в трудовой книжке. Оформление передачи трудовой книжки с подтверждением факта получения документа в виде подписи сотрудника в специальном журнале.

Правила увольнения по соглашению сторон включают в обязательном порядке оформление трудовой книжки сотрудника.

Основание увольнения приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона, также указывается ст. 77 ТК РФ . Запись заверяется ответственным работником и печатью, сам работник также должен расписаться и получить документ.

Точная формулировка в трудовой книжке при увольнении по данному основанию: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ». Вместо «трудовой договор прекращен» допускается написать «уволен».

Конечно, работника интересует, что выплачивается при увольнении по соглашению сторон. Полный расчет при увольнении обязателен.

Выплаты и компенсации

Окончательный расчет и выплату компенсаций работодатель должен произвести с сотрудником в последний день его деятельности на предприятии. При этом выплачиваются следующие суммы:

  • оплата за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (в том случае, если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, а также установлена трудовым или коллективным договором).

Сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон законодательно не определяется. На практике она обычно устанавливается одним их следующих способов:

  • фиксированный размер;
  • на основании должностного оклада;
  • на основании среднего заработка за определенный период времени.

В последнем случае необходимо руководствоваться правилами Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007, при этом порядок определения среднего заработка следующий: среднедневной показатель устанавливается путем деления суммы выплат, которые включаются в расчет за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней. Таким образом, порядок расчета среднедневного заработка отличается от того, который указан для определения того же показателя в целях выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Читайте так же:  Заявление на получение определения суда

Выходное пособие не облагается НДФЛ. Но только при одновременном соблюдении трех условий, прописанных в пункте 3 статьи 217 НК РФ .

Таким образом, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации может быть предусмотрено как в трудовом контракте, так и в локальных нормативных актах. В таких случаях выплата данной компенсации обязательна, даже если этого пункта нет непосредственно в соглашении о расторжении взаимоотношений.

Теперь рассмотрены все вопросы, касающиеся увольнения по соглашению сторон, компенсация; 2020 год только наступил и возможно изменение судебной практики и нормативных актов (хотя это и маловероятно). Необходимо постоянно отслеживать планы законодателей и решения высших судебных инстанций.

Источник: http://ppt.ru/art/uvolnenie/po-soglasheniy-storon

Развод по обоюдному согласию с ребенком

Отсутствие между супругами неразрешенных конфликтов делает процесс развода намного легче. Но родителям несовершеннолетних детей попутно приходится рассматривать ряд вопросов, касающихся исполнения их общих прав и обязанностей. По этой причине для них предусмотрен особый алгоритм действий. Задача супругов — осуществить его правильно, чтобы в дальнейшем избавить себя от досадных недоразумений и трудноразрешимых проблем.

Особенности расторжения брака при наличии детей

Развод родителей общих детей происходит в суде. И наличие либо отсутствие согласия между ними при этом роли не играют — внесудебный порядок расторжения брака доступен только для бездетных пар.

Однако, если одновременно с иском о разводе на рассмотрение передаются споры о детях или имуществе (на сумму свыше 50 000 рублей), мировой судья уступает свои полномочия районному. В таком случае увеличивается срок процедуры. В остальном же она остается прежней.

До 1 года

Возможность развода при наличии детей младше 1 года сильно ограничена. В соответствии со ст. 17 Семейного кодекса РФ, мужу запрещено подавать на развод вопреки желанию супруги. Поэтому инициатором расторжения может стать только она.

Это касается и периода беременности. Причем неважно, является муж отцом или нет (хотя по документам он им в любом случае будет, поскольку его, даже без согласия, впишут в актовую запись о рождении ребенка законной супруги).

Запрет на развод действует и случае преждевременной смерти младенца, в том числе при рождении — лишь по истечении 1 года со дня окончания беременности супруг может в одностороннем порядке подать на развод.

Наиболее приемлемый вариант — заручиться взаимной поддержкой. Но подать заявление о разводе нужно будет жене.

До 3-х лет

Если ребенку уже исполнился год, инициатором процесса может стать как муж, так и жена. Наличие договоренности при этом поможет им сократить время ее проведения, избежать ненужных ссор и затрат.

Последнее будет очень актуально для мужа, поскольку в течение ближайших лет (до достижения ребенком трехлетнего возраста) ему придется взять на себя ответственность за содержание жены, выплачивая ей алименты не только на ребенка, но и на нее саму.

Старше 3-х лет

После достижения общим ребенком трех лет родитель, планирующий после развода жить отдельно, сохраняет обязательства только по отношению к нему. Помогать жене он не обязан (за исключением случаев, когда ею в браке была утрачена трудоспособность).

Совместное проживание бывших супругов после расторжения брака не избавляет каждого из них от обязанности заботиться и обеспечивать ребенку все условия для нормального развития и существования. Поэтому данное обстоятельство не освобождает родителя, игнорирующего свои обязанности, в официальном порядке выплачивать на несовершеннолетнего денежную помощь.

Если дети усыновленные

Семейное законодательство в правах и обязанностях приравнивает усыновленных к детям по происхождению. После создания соответствующей актовой записи они становятся родственниками в отношении усыновителей и их родных, и, если отмены усыновления не произошло, признавшие их родители разводятся в том же порядке, что и родители кровных детей.

Дети не от супруга

То же самое происходит и в ситуации, когда брак был заключен уже при наличии у будущих супругов детей, записанных на другого человека или только на одного родителя.

Как развестись по обоюдному согласию при наличии детей

За осуществление развода отвечают два государственных органа — суд и органы записи актов гражданского состояния. Первый занимается непосредственно расторжением брака, а второй оформляет изменения в семейном положении бывших супругов.

Обращение в суд производится по месту жительства ответчика, но, если заявитель (истец) осуществляет уход за маленьким ребенком, и ему неудобно ехать в суд по зарегистрированному адресу супруга, он вправе подать иск недалеко от своего дома.

В органах ЗАГС уполномоченным на регистрацию развода является отделение, расположенное по месту проживания одного из супругов или по месту заключения их брака.

Порядок и процедура

Дела о расторжении брака, даже при взаимном согласии супругов, рассматриваются в порядке искового производства. Его особенностями являются:

  • Наличие двух, по умолчанию противоборствующих, сторон процесса — истца и ответчика.
  • Одна из сторон — истец — должен выступать зачинщиком спора (даже, если спора нет).
  • Исковые требования истца (то, о чем он просит в заявлении) направляются в сторону ответчика, и он, по своему усмотрению вправе их признать либо отвергнуть.
  • Судья при вынесении решения ориентируется на мнение сторон, на существующие обстоятельства (значимые для дела) и доказательства, приводимые фигурантами.

Алгоритм действий супругов при этом будет следующий:

  1. Согласование ключевых вопросов — распределение судебных расходов, ролей истца и ответчика, выбор подсудности суда.
  2. Составление искового заявления.
  3. Сбор документов.
  4. Оплата госпошлины.
  5. Подача заявления и сопровождающих его бумаг в суд.
  6. Явка по месту рассмотрения дела в назначенный день слушания или заблаговременная подача ходатайства о проведении разбирательства в свое отсутствие.
  7. Направление ответчиком заявления о признании исковых требований.
  8. Получение выписки из решения суда о расторжении брака.
  9. Посещение органа записи актов гражданского состояния для регистрации развода и получения свидетельства этому.

Документы

При обращении в суд истцу потребуется:

  1. Копия заявления о разводе.
  2. Свидетельство о заключении брака.
  3. Квитанция об оплате госпошлины.
  4. Свидетельства о рождении или усыновлении общих детей.

Для регистрации развода в отделении ЗАГС нужны:

  • выписка из соответствующего судебного акта;
  • свидетельство о браке;
  • квитанция об оплате госпошлины за развод.

Документ, свидетельствующий об уплате государственной пошлины, в органы ЗАГС предъявлять не обязательно — данные о совершении платежа в нем могут узнать самостоятельно. Но в таком случае процедура может затянуться.

Расходы

За предъявление исковых требований с инициатора процесса взимается государственная пошлина в размере — 600 рублей, и после, при регистрации акта гражданского состояния — 650, но в последнем случае плата удерживается с двоих заявителей.

Читайте так же:  Второй судебный приказ

Сроки

Но продолжительность разбирательства может увеличиться, если в заявлении изначально были допущены ошибки, и истцу требовалось время для их устранения, либо у участников разбирательства возникли непредвиденные обстоятельства, и заседание суда по этой причине было отложено.

Заявление о расторжении брака по взаимному согласию супругов с детьми

В ходе бракоразводного процесса супругам придется писать как минимум три заявления: исковое, о признании иска и о государственной регистрации расторжения брака.

Исковое

Исковое заявление о расторжении брака исходит от имени инициатора развода (истца). В нем он должен указать:

  • ФИО и адреса свои и супруга;
  • наименование судебного органа;
  • ФИО и место жительства представителя (если он есть);
  • дата заключения брака;
  • даты рождения общих несовершеннолетних детей;
  • реквизиты свидетельства о браке;
  • формулировка просьбы, с которой истец обращается к судье;
  • перечисление документов, которые прилагаются к заявлению.

Причины подачи на развод в случае обоюдного согласия указывать не надо. В конце иска должна стоять подпись заявителя.

Образец искового заявления о разводе

О признании иска

Заявление о признании иска подается ответчиком. Оно свидетельствует о согласии супруга с исковыми требованиями инициатора и значительно упрощает бракоразводный процесс — после его поступления судья может произвести расторжение брака без выяснения причин, исследования обстоятельств и назначения срок перемирия.

Составляется оно просто — от руки или с использованием технических средств, и содержит:

  • сведения об ответчике (ФИО, адрес);
  • наименование и местоположение судебной инстанции;
  • ФИО истца;
  • суть исковых требований;
  • согласие с позицией истца;
  • отметка об ознакомлении с актуальными выдержками из законодательства;
  • дату подачи;
  • подпись заявителя.

Образец заявления

О регистрации развода в органах ЗАГС

Для завершения бракоразводного процесса нужна регистрация в органах ЗАГС. Она осуществляется уполномоченным сотрудником на основании заявления, поданного одним или двумя супругами.

В заявление должна быть включена следующая информация:

  • название отделения ЗАГС;
  • ФИО заявителя(ей);
  • реквизиты решения суда;
  • данные бывших супругов (ФИО, дата, место рождения, гражданство, национальность, адрес проживания, реквизиты паспорта);
  • номер, дата и место выдачи свидетельства о браке;
  • фамилии, которые по желанию заявителей будут присвоены им после развода.

Образец заявления в ЗАГС

Сопутствующие вопросы

При расторжении брака родителям нужно определить порядок исполнения общих прав и обязанностей, а именно:

  • место постоянного жительства ребенка;
  • дни, часы и место общения с детьми родителя, живущего отдельно;
  • размер и время выплаты алиментов.

Достигнутую договоренность лучше закрепить на бумаге, путем составления мирового соглашения и заверения его у нотариуса. Полученный документ будет иметь законную силу, а его нарушение — караться привлечением к ответственности, адекватной характеру проступка.

Место жительства ребенка

Родители по закону имеют равные права, и место жительства несовершеннолетнего может быть определено как с отцом, так и с матерью. Бывшим супругам лучше обсудить и самостоятельно договориться о том, с кем ребенку будет лучше. При этом важно учитывать:

  • характер потребностей, соответствующих возрасту и состоянию здоровья детей;
  • личное мнение ребенка;
  • условия проживания родителей;
  • степень занятости и график работы бывших супругов;
  • состояние здоровья отца и матери;
  • уровень финансовых возможностей родителей;
  • место проживания братьев и сестер ребенка.

Порядок общения с родителем, живущим отдельно

Раздельное проживание не лишает родителя права участвовать в жизни ребенка — воспитывать, общаться, проводить вместе досуг и принимать важные для него решения.

В соглашении должно быть указано:

  1. График общения.
  2. Места и условия, в которых ребенок с отцом/матерью могут видеться.
  3. Ограничения, касающиеся совместного времяпрепровождения.
  4. Меры ответственности за нарушение соглашения.

Бумагу рекомендуется удостоверить у нотариуса — так она приобретет большую основательность и станет весомым аргументом в споре в случае нарушения обязательств.

Алименты

Оба родителя несут ответственность за достойное существование и удовлетворение базовых потребностей своих детей. Поэтому, если после развода один из них об этом забыл, родитель, исправно выполняющий свои обязательства, вправе напомнить о необходимости оказания достаточной материальной помощи в адрес несовершеннолетнего.

Договоренности по поводу суммы, дня и формы выплаты алиментов могут быть прописаны в соответствующем соглашении. Его нужно будет заверить нотариальной печатью и подписью. После этого документ приобретает силу исполнительного листа – на его основании к взысканию алиментов могут быть привлечены судебные приставы-исполнители.

Если достичь соглашения не удалось

Обоюдное согласие на расторжение брака не всегда распространяется на урегулирование сопутствующих этому вопросов. По некоторым из них достичь договоренности супругам не удается.

В таком случае заинтересованное лицо вправе обратиться в суд. Уполномоченный орган рассмотрит заявление с просьбой разрешить проблемную ситуацию и вынесет по этому поводу обязательный к исполнению акт.

Однако включать требования о взыскании алиментов, определении места жительства ребенка и рассмотрении других спорных моментов в иск о разводе не стоит. Это сильно затормозит процесс, который мог бы пройти в упрощенном формате, при взаимном согласии сторон.

Для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ! Если вы хотите решить именно вашу проблему, тогда:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните +7(499)369-98-20 — Москва и Московская область
  • позвоните +7(812)926-06-15 — Санкт-Петербург и область

Источник: http://ros-nasledstvo.ru/razvod-po-oboyudnomu-soglasiyu-s-rebenkom/

Запасной игрок: как расстаться, оставшись друзьями

Видео (кликните для воспроизведения).

Отношения между бывшими возлюбленными складываются по-разному. Одни всю оставшуюся жизнь тихо ненавидят за причиненную боль, другие скучают, третьи просто не вспоминают, смирившись с тем, что больше не изменить. А есть и те, кто расстается по-хорошему, сохраняя общение, порой помогают друг другу. Если в вашей паре тоже не все срослось, но вы хотите решить вопрос мирно, надо понять, как расстаться, оставшись друзьями? Друзьями, конечно, слишком громко сказано, но пережить этот болезненный процесс без взаимных обвинений можно.

Зачем вам новый друг?

Почему вы непременно хотите сохранить лицо при разлуке? Есть ли небольшая вероятность того, что вы оставляете запасной вариант на случай, если вы вдруг захотите все вернуть? Может поэтому и хотите, чтобы отношения сохранились, пусть и перешли в другую ипостась. Будьте честны с собой и справедливы к мужчине. Он не заслуживает того, чтобы вечно сидеть на скамье запасных игроков, ожидая, когда же вы одумаетесь и вернетесь к нему. Уходя уходите. Все остальное — чистый эгоизм и ничего более.

Расставание по обоюдному согласию

Если любовь уже исчерпала себя, разрыв будет очень легким. Вы будете испытывать лишь легкое сожаление о том, что все произошло именно так. Запомните, это единственный вариант развития событий, который может привести к дружбе между бывшими любовниками. Во всех других случаях отношения будут неравноправными: один будет в ситуации просящего, а второй — дающего. И тут ни о каком партнерстве речи не идет, а друзья — это абсолютно равные по статусу, правам и обязанностям люди.

Читайте так же:  Безвозмездная аренда ндс

Спокойствие, только спокойствие

Если какие-то чувства с вашей или его стороны еще остались, главное — постараться соблюсти баланс сил. Не провоцируйте теперь уже бывшего парня на проявление злости или ярости. Не обвиняйте его ни в чем, не перекладывайте ответственность за расставание, даже если инициатором выступил он. От вашей позиции в этот момент будет зависеть, сможете ли вы его вернуть обратно, или он о вас и слышать ничего не захочет. Будьте мудры и сдержанны.

Как сказать о разрыве

Самое простое — объявить, что между вами больше ничего нет. Вы поняли, что он не ваш человек. Вы благодарны за время, проведенное вместе, но отныне он свободен от любых обязательств и всех обещаний, данных вам. Попросите не беспокоить вас, что и в его же интересах.

Если он хочет сохранить хорошие отношения, пусть не пытается вернуть вас. Точно такой же линии поведения должны придерживаться и вы. Пореже напоминайте о своем существовании до того, как у него появится новая девушка. С этого времени вы можете вновь начать общаться.

Источник: http://blog.teamo.ru/2013/02/27/kak-rasstatsya-ostavshis-druzyami/

Развод по обоюдному согласию при наличии несовершеннолетних детей

Расторжение брака по обоюдному согласию при наличии несовершеннолетних детей проводится в большинстве своем через суд и регламентируется ст.23 Семейного кодекса РФ. Но есть и исключение, оговоренное в ст.19 СК, согласно которой развод через ЗАГС возможен только без детей, а при наличии общих несовершеннолетних детей возможен лишь в следующих случаях:

  • в случае признания судом недееспособности одного из супругов;
  • когда один из супружеской пары числится пропавшим без вести;
  • если супруг(а) находится в местах лишения свободы сроком более трех лет.

Во всех остальных случаях расторжение брака с участием в процессе детей, как уже было сказано выше, производится только через суд.

Особенности развода по обоюдному согласию через суд

При бракоразводном процессе через суд, в случае обоюдного согласия супругов примирительная процедура не назначается. За причину развода принимают нежелание обоих сохранять брачные отношения.

Также для упрощения такой процедуры и сокращения сроков ее проведения между супругами самостоятельно может быть заключено соглашение о детях (образец представлен ниже), на основании совместной договоренности. Такой документ должен содержать обоюдное письменное решение обоих супругов в отношении следующих вопросов:
  • С кем останутся дети после развода.
  • Как будет проходить встречи и общение ребенка с родителем, проживающим отдельно от него.
  • Как будет проходить процедура выезда ребенка за пределы государства с одним из родителей.
  • На какую материальную помощь от родителя, который будет проживать отдельно, может претендовать несовершеннолетний ребенок, и каким способом она будет предоставляться и другие возможные вопросы.

Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается каждым из супругов, после чего на руках у обоих остается по одной копии документа. Рекомендуется заверить такой документ у нотариуса. При отсутствии договоренности в отношении детей между супругами, решение по этому вопросу будет принимать суд.

Как составить и куда подавать заявление?

Заявление на развод подается по месту постоянного проживания ответчика (или последнему известному месту проживания). Если ответчик проживает в другом городе или стране документы в суд можно подать дистанционно, отправив их почтой.

Для подачи заявления в суд необходимо подготовить комплект документов:

  • Квитанция, подтверждающая оплату госпошлины.
  • Заявление на развод, заполненное по образцу (их вы найдете ниже) в трех экземплярах, одна копия остается в суде, вторая – вам, третья – отдается на руки второму супругу.
  • Справки о заработной плате при подаче иска на алименты.
  • Соглашение о детях, при его наличии.
  • Свидетельство о заключении брака (оригинал), а также о рождении детей (копии).
  • Согласие на развод другого супруга, заверенное нотариально.
  • Другие документы, которые могут быть необходимы в отдельных случаях.

В заявлении указываются:

  • Наименование органа, куда подается заявление.
  • ФИО обоих супругов, их места проживания.
  • Дата регистрации брака, государственный орган, где она проводилась и его адрес.
  • Непосредственно прошение о расторжении брака, при необходимости указываются подробные причины.
  • Выдвигаемые супругами требования или их отсутствие по вопросам, связанным с детьми и имуществом. Здесь же указывается на наличие письменного соглашения по регулированию вопроса о детях, если оно составлено.
  • Необходимо указать количество имеющихся совместных детей, их ФИО, дата рождения каждого ребенка.
  • Нужно отметить в списке прилагаемые документы.

При подаче заявления при себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность.

Перечисление пошлины должно быть произведено до момента подачи заявления по реквизитам, которые необходимо взять у секретаря либо найти на доске информации судебного учреждения. Сумма госпошлины за подачу искового заявления на развод в суд на сегодняшний день составляет 600 рублей и уплачивается только истцом. В случае отдельной подачи искового заявления на присуждение алиментов пошлина составляет 150 рублей. Госпошлина при разделе между супругами имущества будет пропорциональна стоимости при его оценке.

Более подробно об актуальном размере госпошлины и способах ее уплаты вы можете узнать из статьи: Размер госпошлины за развод.

Образцы заявлений:

Заявление в суд может быть подано только на развод, если есть договоренность с мужем о том что он будет содержать ребенка, или на развод и алименты, если такой договоренности нет, и он уклоняется от своих обязанностей.

Если у супругов есть споры в отношении того где и сем будет жить ребенок может быть также подано исковое заявление в суд об определении места жительства ребенка.

Интересы детей при разводе – прежде всего

Желание ребенка, в возрасте от 10 лет и старше, остаться с одним из родителей будет учитываться при вынесении решения об определении его места проживания. Если ребенок маленький, то, как правило, его мнение не учитывается и ребенка в большинстве случаев, при прочих равных условиях, оставляют с матерью.

Но прежде всего при рассмотрении вопроса с кем останется ребенок при разводе родителей, суд учитывает интересы ребенка (детей) и рассматривает информацию о жизни обоих родителей, их психическом, физическом и материальном состоянии, а также проверяет их на предмет ведения асоциального образа жизни.

В случае если у одного из родителей есть желание, чтобы ребенка оставили именно с ним, то до процесса развода необходимо предпринять следующие меры:

  • Обратиться с заявлением в органы опеки для того, чтобы они оценили жилищные условия на пригодность для проживания здесь ребенка.
  • Собрать справки, подтверждающие постоянный доход, который должен быть достаточен для достойного образа жизни родителя и ребенка. В дополнение можно запросить положительную характеристику с места работы.
  • Заранее продумать, с кем будет находиться ребенок во время отсутствия родителя.
  • Приготовиться доказать в суде отсутствие вредных привычек, аморального образа жизни, психических заболеваний и ответить на другие подобные вопросы.
Читайте так же:  Сборник постановлений пленума верховного суда

Случаи, когда развод через суд не возможен без согласия супруги

Существует ряд случаев, когда инициация бракоразводного процесса мужчиной невозможна до тех пор, пока он не получит согласие супруги на развод. Эти случаи прописаны в ст.17 СК РФ. Такое ограничение действует в течение срока:

Содержание супруги и алименты на детей

Супруг обязан содержать жену после развода в следующих случаях:

  • весь период беременности;
  • в случае нахождения ее в декретном отпуске — до достижения ребенком трех лет;
  • при наличии в семье ребенка-инвалида до его 18-летия супруга находится на обеспечении мужа.

Расчет алиментов, в случае отсутствия договоренности между супругами за пределами судебного заседания по поводу материальной помощи, будет следующим:

  • при наличии одного ребенка с официального заработка будет отчисляться 1/4 часть;
  • соответственно на двух детей — 1/3;
  • на троих и более будет вычитаться 1/2 заработной платы.

Алименты, назначенные судом, рассчитываются из официальных доходов. При этом родителю, кому присуждены такие выплаты, дается право оспорить их размер в суде, ссылаясь на свою материальную несостоятельность.

Как проходит развод при обоюдном согласии

После подготовки всех необходимых документов, подписания соглашения в отношении детей, оплаты госпошлины за обращение в суд, подачи заявления, назначается слушание.

В процессе заседания, при обоюдном согласии супругов на бракоразводный процесс и отсутствии у супругов претензий друг к другу, решается вопрос только в отношении детей – их проживания и содержания. В случае если между супругами этот вопрос был решен самостоятельно, путем подписания письменного соглашения, бракоразводный процесс может пройти в пределах одного заседания.

После окончания процесса развода и вынесения судом решения, на его обжалование дается срок в течение десяти дней. После чего бывшие супруги получают копию решения суда и с ней обращаются в отдел ЗАГСа для получения свидетельства о расторжении брака.

Если в назначенный судом день оба супруга не являются на заседание, заявление о разводе аннулируется.

Источник: http://razvod24.ru/razvod/razvod-po-oboyudnomu-soglasiyu-pri-nalichii-detej

Обоюдное согласие

Довольно часто, люди приходят к общему мнению относительно определенных отношений. Обоюдное согласие подразумевает не только устные договоренности. Рекомендуется оформлять его документально. Это поможет в дальнейшем избежать многих конфликтов.

Определение

Значение «обоюдное» подразумевает общность мнения для всех участников отношений. Само слово содержит два определения: обоих, единый. «Согласие» же говорит об общности точек зрения.

Объединив два этих понятия можно понять, что такое обоюдное согласие. Это достижение общей договоренности физических или юридических лиц. Она может выражаться в различных сферах.

Возможные случаи использования

Соглашение — это всегда самый простой вариант решения проблемы. Некоторые процедуры вообще не проводятся без согласия всех участников отношений.

На практике прийти к общей точке зрения можно во многих областях. К примеру:

  • Регистрацию брака проводят исключительно на основании обоюдного желания мужчины с женщиной. Они вместе решили пожениться, пришли к специалистам регистрирующего органа для подачи заявления. Правда в этом варианте, наличие желания не фигурирует в журнале регистрации. Совместная подача заявления подтверждает данный факт.
  • Разводит ЗАГС также по взаимному желанию. Когда один из супругов не хочет развода, расторжение брака проводит суд. Поэтому, здесь тоже требуется совместная подача заявления.
  • Уволить работника можно по соглашению сторон. Трудовой кодекс даже содержит специальную статью для проведения процедуры такого увольнения. Данный вариант удобен для обоих: работодателя, сотрудника. Обычно, при таком способе увольнения, человеку выплачивают выходное пособие.
  • Расторжение сделок тоже может проводиться на основании общего желания. Допустим, если заключен договор купли продажи имущества и одна из сторон решает отказаться от сделки, допускается мирное решение проблемы. Можно расторгнуть сделку по соглашению.

Во многих случаях, договоренности рекомендуется фиксировать документально. Оформив её письменным соглашением, обе стороны смогут доказать правомерность своих действий.

Источник: http://bukvaprava.ru/slovar/oboyudnoe-soglasie/

Обоюдный секс

  • Моей девушке 13 секс был по обоюдному согласию будет ли чтото мне за это?
  • Мне 17 девушке 15.У нас был секс по обоюдному согласию. Чем это грозит?
  • Мне 27 лет был секс с 17 летней девушкой. Это законно? Естественно по обоюдному.
  • Разрешен ли секс между 19 летним парнем и 17 летней девушкой по обоюдному согласию?
  • Как оформить расписку, что секс по обоюдному согласию, мне 23 ей 17

Советы юристов:

1.2. Уважаемый Виктор г. Курск!
Вам грозит уголовное преследование по ст.134 УК РФ)
Половое сношение с лицом не достигшим 16-го возраста.

С уважением Владимир Николаевич
г. Уфа 02.02.2020 г.

4.1. Алексей, доброй ночи!

Да, разрешен, девушка старше 16, поэтому ответственности в данном случае не предусмотрено.
Главное, чтобы по обоюдному.
Всего Вам наилучшего!

10.2. Согласно Уголовному Кодексу РМ

(1) Половое сношение, иное чем изнасилование, акты вагинального, анального, орального или иного проникновения, совершенные в отношении лица, заведомо не достигшего 16 лет,
наказываются лишением свободы на срок от 3 до 7 лет.

(2) Лицо, совершившее деяние, предусмотренное частью (1), не подлежит уголовной ответственности, если оно близко по возрасту и физическому и психическому развитию с потерпевшим (потерпевшей).

17.1. По законодательству РФ или Белоруссии вам нужен ответ?

Согласно ст. 131-135 УК РФ вы, при наличии согласия, не подлежите уголовной ответственности.

Однако С 18 лет — это статья.

25.1. Добрый день уважаемый гость
Ничего не будет, так ка достигла 16 летнего возраста (полового созревания)

С пожеланиями удачи и хорошего настроения!

26.2. Здравствуйте Валентин!

Написать заявление девушка может но при этом будет предупреждена об уголовной ответственности за заведомо ложный донос и если факт насилия не подтвердится то она может быть привлечена к уголовной ответственности. Возможно стоит разъяснить ей это сейчас чтобы избежать лишних разбирательств.

27.1. Конечно вы имеете право подать заявление в полицию,
Статья 132 УК РФ. Насильственные действия сексуального характера (действующая редакция)

Уголовный кодекс Глава 18 Статья 132
1. Мужеложство, лесбиянство или иные действия сексуального характера с применением насилия или с угрозой его применения к потерпевшему (потерпевшей) или к другим лицам либо с использованием беспомощного состояния потерпевшего (потерпевшей) —

Читайте так же:  Примеры нарушений трудовых прав работников руководством

наказываются лишением свободы на срок от трех до шести лет.

Источник: http://www.9111.ru/%D1%81%D0%B5%D0%BA%D1%81%D1%83%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%8E%D0%B4%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%81%D0%B5%D0%BA%D1%81/

Увольнение работника по соглашению сторон

Юридическая консультация по трудовому праву

Похожие темы по трудовому праву

Увольнение по обоюдному согласию

Прекращение трудовых отношений между сотрудником и нанимателем по обоюдному согласию, означает, увольнение работника по соглашению сторон. Несмотря на кажущуюся понятность, прозрачность данного «мирного» соглашения, есть ряд особенностей, нюансов. Договор-соглашение расторгается когда угодно, полная свобода действий. Особенно сложна процедура увольнения женщины во время декретного отпуска, а особенно если она не согласна, как бывает чаше всего.

Законодательно (статья ТК РФ № 78) регламентируется факт расторжения договора-соглашения при согласии нанимателя и работника.

Что подразумевает слово «соглашение»? Это договор между работодателем и подчиненным об конкретных условиях прекращения рабочих взаимоотношений без взаимных претензий.

Важный момент – время обязательной отработки, которое аннулируется или сокращается. Есть договоренности с положениями по разным нюансам расторжения трудовых отношений. Если в стандартной процедуре увольнения существует более чем одно условие, то любые действия по аннулированию контракта принято считать соглашением.

Как всякое расторжение договоренностей, увольнение работника по соглашению сторон имеет свой порядок действий:

  • Подача сотрудником заявления на прекращение рабочей деятельности.
  • Администрацией предприятия выдается приказ об увольнении.
  • На основании представленного документа бывший сотрудник получает личные документы, денежные средства.

Что касается фразы «договоренность», то разные условия можно принять на каждом этапе описанного процесса. Чем быстрее это сделать, тем проще процедура увольнения, меньше потребуется исправить, значительнее плюсы для всех. Но лучше все обсудить до начала подачи заявления на прекращение рабочих отношений в организации. В том числе, чтобы избежать проблем с датами.

По закону после подачи заявления увольняющийся сотрудник обязан отработать две недели, что отражается в официальном акте. Если по обоюдному согласию сторон принято решение об изменение времени отработки, либо ликвидации, это отражается на проставленных числах.

Случаи несоответствия зафиксированному изначально сроку подразумевают переписывание документов. По этой причине желательно изначально договариваться, затем записывать срок в официальной документации. Заявление об увольнении сотрудника по обоюдному согласию должно включать пометку о прекращении трудовых отношений по обоюдному соглашению сторон статья № 78.

Правовые особенности

Официальное увольнение работника по соглашению сторон – прекращения рабочих отношений на выгодных обеим сторонам условиях. Главный вопрос — время обязательной отработки, которое увеличивается или уменьшается.

Также очень часто встречается такое явление, как увольнение из-за сокращения штата. В условиях современного кризиса это и не удивительно.

Обсудим другие моменты, плюсы и минусы для работника. Договоренности часто проходят устно между начальником и подчиненным. Поскольку регламентируемой законодательно формы обоюдного соглашения нет, подобная позиция понятна.

Но договоренности необходимо фиксировать письменно при любом уровне доверия:

  • Случаи бывают разные, никто не застрахован от всякого, что подтолкнет к нарушению устных обещаний.
  • Помогает избежать суеты в процессе увольнения.

Документы составляются в двух вариантах (для нанимателя, для увольняющегося сотрудника). Текст заполняется в произвольном виде, фиксируются оговоренные моменты, подписи ставятся с обеих сторон, скрепляются печатью организации. Желательны подписи свидетелей, но не обязательны.

В соглашениях вносится пункт о взаимном согласии сторон и отсутствии претензий по всем вопросам. Процедура увольнения сотрудника по соглашению сторон подразумевает невозможность восстановления на рабочей должности, в случае отказа увольняющегося сотрудника от намерения покидать работу.

Если при стандартной процедуре наниматель в праве отказать в восстановлении на прошлой должности, то при обоюдном соглашении работодатель отказывается от должности, подписав соглашение.

Официальный приказ на прекращение трудовых отношений по согласию издается по стандартной форме Т-8. Он содержит формулировку «увольнение по соглашению сторон», письменно заверенный документ можно не прилагать к официальному приказу. В трехдневный срок бывший сотрудник организации обязан ознакомится с приказом, заверить свои действия подписью с расшифровкой.

Если по каким-то причинам что-то не устроило сотрудника, зафиксировать запись «Ознакомился, поставить подпись отказываюсь».

Виды компенсации для работника

С окончанием трудовой деятельности бывшему сотруднику предприятия выдается трудовая книжка с пометками о стаже, квалификации, статье, по которой произошло увольнение. Оставшиеся выплаты, со справкой о доходе, уволенный служащий получает позже.

Порядок увольнения по соглашению сторон подразумевает денежную компенсацию включающую:

  • Оставшуюся зарплату.
  • Положенные по Трудовому кодексу надбавки, коэффициенты.
  • Недополученные премии.
  • Денежное возмещение за неиспользованные, оплачиваемые отпускные дни.
  • Компенсация неоплаченного продовольствия, командировочных, выплат на проезд и т.п.

Случаи получения спецодежды, предусматривающие залог, после увольнения работника предполагают возвращение залога после сдачи спецодежды. Моменты, при которых увольняющийся сотрудник имел задолженности, компенсируются из суммы предоставленных ему денежных выплат.

Если вас не собираются увольнять, требуйте продления срока трудового договора.

Основной порядок увольнения по соглашению сторон не предусматривает выплаты для выходных пособий.

Исключение — выплачивается денежная сумма в размере двух официальных окладов, в случае предварительного договора обеих сторон. Если существует положение о дополнительных выплатах к зарплате, эти деньги выдаются в любом случае.Кроме серьезного нарушения внутри трудовой дисциплины на предприятии.

Всегда возможно «вознаграждение в конверте» при соглашении сторон плюсы и минусы очевидны: документально не фиксируется, а устные обещания нарушаются обеими сторонами, но просто получить существенную сумму денег.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Не стоит рисковать, усложнять себе жизнь, придерживаться рамок закона. В основном, увольнение по соглашению сторон по непосредственной инициативе сотрудника является тем же расторжением трудового договора-соглашения по собственному желанию, но с большими шансами выторговать у нанимателя выгодные условия ухода.

Но в этом случае, «обратной дороги нет» — передумать и вернуться обратно служащий не сможет, без желания работодателя. Увольнение по инициативе нанимателя подразумевает желание избавиться от рабочего. Для этого предоставляется предложение о расторжении трудового соглашения в письменной форме с числом ухода из организации, компании, фирмы.

Сотрудник может отказаться от предлагаемых действий, на каких бы условиях они не предлагались. Наниматель не имеет права по закону уволить человека, кроме случаев смены собственника предприятия, фирмы, организации, который вправе поменять состав служащих, рабочих и т.п.

Все незаконные действия, по мнению сотрудника можно обжаловать в судебном порядке.

Плюсы для работника в этом случае — работодатель не доводит ситуацию до судебных разбирательств, можно рассчитывать на денежную компенсацию, другие «бонусы».

Оформив трудовые отношения официально, вы можете быть спокойны, что в очередной прекрастный день вас не вышвырнут на улицу без зарплаты и пособий.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://33urista.ru/theme/uvolnenie-rabotnika-po-soglasheniju-storon

По обоюдному согласию бывших
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here