Примеры нарушений трудовых прав работников руководством

Сегодня мы раскроем тему: "Примеры нарушений трудовых прав работников руководством", полностью описав проблематику и сделав выводы. Каждый вопрос индивидуален. Поэтому есть вероятность, что вы не найдете ответ. Поэтому с любым вопросом можно обратиться к дежурному специалисту.

Вопросы обеспечения и защиты трудовых прав работников по российскому законодательству

Разногласия в трудовых отношениях возникают нередко. Недобросовестные работодатели, которые уверены в юридической неграмотности своих работников, действуют в личных интересах, не учитывая права подчиненных, нанося им моральный и материальный ущерб. Поэтому гражданам важно знать свои гарантии и уметь их отстоять. Защита трудовых прав работников осуществляется разными способами.

Правовые документы, регулирующие этот вопрос

Защита прав – это ряд мероприятий, направленных на восстановление нарушенных гарантий граждан, предупреждение совершения работодателями противоправных действий в дальнейшем, а также наказание за противозаконные деяния. Она имеет место только при наличии факта правонарушения.

Вопросы, которые касаются защиты прав, регулируются рядом нормативно-правовых документов, их перечень приведен ниже:

  • Трудовой кодекс России;
  • Конституция РФ.

Согласно статьи №352 Трудового кодекса России, каждый гражданин имеет право на защиту личных гарантий, интересов и свобод всеми доступными и разрешенными законом способами. Статья №45 Конституции РФ гарантирует защиту прав и свобод человека. Законодательство предоставляет работникам широкие возможности по защите личных трудовых интересов.

Но к сожалению многие сотрудники не понимают, как лучше поступать в случае совершения руководителем предприятия противозаконных действий. Некоторые работники думают, что отстоять свои интересы у них не получится, и мирятся с тем, что их права нарушаются, но практически любая проблема может быть решена в пользу работника. Главное действовать грамотно, настойчиво и последовательно.

Данный факт доказывает судебная практика по вопросам незаконного увольнения, невыплаты компенсаций и положенного заработка при разрыве трудовых отношений. Немного хуже обстоят дела с доказательной базой по искам об установлении факта производственных отношений, о заключении трудового контракта. Но, тем не менее, работникам важно стремиться отстаивать свои права. В противном случае их нарушение и ущемление может стать регулярным.

Какая организация защищает интересы трудящихся?

Многие сотрудники интересуются, как называется организация по защите прав работников. Таких инстанций несколько. Во-первых, решением трудовых споров, защитой интересов и прав сотрудников занимается Государственная инспекция труда.

Она представляет собой единую централизованную систему, которая состоит из федерального органа власти, а также территориальных структур.

Во-вторых, защитой прав занимаются профсоюзные комитеты и судебные инстанции разного уровня. Каждый из этих органов имеет свои функции, обязанности.

Формы защиты труда работников

Защита трудовых прав может осуществляться в разных формах. Важно, чтобы используемые методы были предусмотрены законодательством РФ, не противоречили ему. Они представляют собой установленный тип правореализующей деятельности, которая касается применения определенных мер защиты нарушенных, оспариваемых прав сотрудников.

Выделяют юрисдикционные и неюрисдикционные формы правореализующей деятельности. Важно понимать особенности и характеристики каждой. К неюрисдикционным формам относятся согласительные процедуры (переговоры с руководителем компании с целью решения конфликтной ситуации) и самозащита.

Юрисдикционную защиту осуществляют специальные органы:

  • комиссии по трудовым спорам;
  • мировые суды;
  • прокуратура;
  • организации государственного контроля за соблюдением трудового законодательства;
  • суды общей юрисдикции;
  • уполномоченный по правам человека в России;
  • Конституционный суд РФ.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Основные способы

Сотрудникам нужно знать понятие и способы защиты трудовых прав работников. Это позволит отстоять свои интересы доступным, эффективным методом.

Согласно трудовому законодательству, существуют следующие варианты защиты прав:

  1. государственный надзор за соблюдением работодателем положений трудового законодательства;
  2. профсоюзные организации;
  3. отстаивание своих интересов самостоятельно;
  4. в органах суда.

Возможно использование и других способов, которые не запрещены законом. Но приведенного выше списка вполне достаточно сотруднику для грамотного поведения в решении трудовых споров.

Государственные органы

Контроль со стороны государства касательно соблюдения положений трудового законодательства возложен на Государственную инспекцию труда. Особенности и порядок функционирования данного органа определяется правительством России. Надзорную деятельность данная организация осуществляет путем инспектирования.

Проверки проводятся по поручениям структурных подразделений Министерства труда, Роструда России. Отделы трудовых инспекций действуют во всех регионах и являются доступными для всех граждан страны, которые нуждаются в отстаивании своих интересов и защите трудовых прав.

Основными функциями органа выступают:

  • выполнение обследований;
  • проведение проверок;
  • наложение штрафа;
  • выдача предписаний;
  • составление протоколов о правонарушениях административного типа.

Также функция контроля возложена на федеральные органы исполнительной власти:

  1. Министерство труда и соцзащиты. Данная структура проводит государственную политику в области отношений между работодателем и персоналом, оплаты, охраны труда и т.п.;
  2. Отдел организации санитарного надзора. Данный орган входит в структуру Роспотребнадзора. Он осуществляет проверку руководителей предприятия на предмет соблюдения ими требований санитарного законодательства.

Надо отметить, что трудовая государственная инспекция контролирует действующие отношения. Случаи, которые касаются споров об увольнении, в компетенцию данного органа не входят.

Особенно рекомендуется обращаться в такую организацию с жалобами на нарушение прав работников со стороны индивидуальных предпринимателей. Но в подобном случае важно правильное оформление трудового договора. К контролирующим государственным органам также принадлежит прокуратура.

Представители данного учреждения выявляют факт ущемления прав человека, разъясняют порядок их защиты, а также принимают соответствующие меры для профилактики нарушений. Например, прокуратура проводит контроль соблюдения охраны труда на предприятиях. Чтобы инициировать проверку работодателя, сотруднику нужно написать жалобу в одну из государственных организаций.

Профсоюзы

Актуальна защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Данные организации созданы для отстаивания интересов сотрудников. Они решают вопросы отдельных работников и всего коллектива.

Для защиты трудовых прав профсоюзы осуществляют следующее:

  • принимают участие в определении размеров заработной платы, норм труда и систем его оплаты;
  • предлагают внесение изменений в содержание нормативно-правовых актов касательно социально-трудовых отношений;
  • проводят контроль в области занятости населения;
  • посещают рабочие места граждан, являющихся членами профсоюзной организации;
  • выражают свое мнение относительно проектов социально-трудовой сферы;
  • принимают участие в разработке госпрограмм занятости;
  • контролируют соблюдение работодателем положений законодательства;
  • дают оценку правомерности действий руководителя предприятия в случае расторжения им контракта с подчиненным.
Читайте так же:  В заявлении в суд допущены ошибки

Надо отметить, что для проверки соблюдения работодателями трудового законодательства, профсоюзы могут привлекать государственные контролирующие органы. Также они вправе требовать от руководителя предприятия устранить и компенсировать нарушение. После этого директор компании должен в семидневный срок проинформировать профсоюз о принятых мерах.

Самозащита

Самозащита – это действия работника, ориентированные на защиту личных трудовых прав и интересов путем обращения в органы госнадзора либо с использованием других методов. Последний способ не стоит путать с забастовкой, когда проводится отстаивание интересов всего коллектива.

Варианты самозащиты:

При проведении самозащиты прав, сотруднику не нужно официально оформлять свои действия. Также гражданину разрешено использовать вместе с самозащитой другие способы отстаивания своих интересов.

В судебных органах

Если работодатель нарушает права своего подчиненного, тогда последний имеет возможность обратиться с иском в судебную инстанцию. Сегодня данный метод отстаивания трудовых интересов является самым эффективным и популярным.

Решение суда считается обязательным к исполнению для руководителя компании. Игнорирование требований этого органа влечет за собой более тяжкие последствия для работодателя.

Надо отметить, что срок обращения является ограниченным и составляет три месяца. Если сотрудник уволен и хочет отстоять свои права (в случае невыплаты заработка, незаконного разрыва трудовых отношений и т.п), тогда ему следует подать иск в течение одного календарного месяца.

Помимо судебных органов работник может обратиться в такие инстанции:

  • комиссию по социально-трудовым отношениям;
  • трудовой арбитраж;
  • организацию по трудовым спорам.

Что делать человеку, если работодатель нарушает его права?

Важно при этом ссылаться на положения трудового законодательства. Если это ни к чему не приведет, тогда нужно обратиться в государственную инстанцию, которая занимается защитой интересов работников. Применять методы самозащиты не рекомендуется, особенно если отсутствует успешная практика подобных действий.

Чтобы понять, куда стоит подавать жалобу, необходимо проанализировать характер нарушения. Важно собрать хорошую доказательную базу. От этого зависит успех дела. Таким образом, работникам важно знать свои права и обязанности работодателя.

Если руководитель компании совершает действия, которые не укладываются в рамки трудового законодательства, тогда можно привлечь его к ответственности. Для этого надо выбрать оптимальный способ и форму защиты личных прав, организацию, в которую составлять и подавать жалобу. Успех решения конфликта во многом зависит от активности работника, его стремления отстоять свои интересы, а также наличия хорошей доказательной базы.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/zashhita-prav-rabotnikov.html

Отстоять свои интересы: формы и способы самозащиты работниками трудовых прав

Сотрудникам важно знать свои права и обязанности руководства. Все эти моменты прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Самозащита работниками трудовых прав является достаточно распространенным мероприятием. Важно понимать, что оно собой представляет, как должно проводиться в соответствии с действующим законодательством.

Что это такое?

Нередки случаи нарушения трудовых прав сотрудников со стороны руководства предприятия. Иногда это происходит по обстоятельствам, независящим от администрации, но чаще ущемление прав и интересов имеет умышленный, преднамеренный характер.

Защита и самозащита трудовых прав работников – это два разных понятия. В первом случае отстаиванием интересов граждан занимается общество либо государство (через суд, прокуратуру, инспекцию по труду), а во втором – непосредственно сам сотрудник.

Четкого определения защиты трудовых прав и свобод в Трудовом кодексе (ТК) – нет. Поэтому следует ориентироваться на суждения, сформированные в научной сфере.

Под защитой трудовых прав стоит понимать комплекс материально-правовых мер, процессуальных и организационных способов пресечения и предупреждения нарушений трудовых гарантий граждан, закрепленных в законодательных актах, а также ряд мероприятий, направленных на восстановление интересов и возмещение понесенного ущерба.

Во второй части статьи №45 Конституции России сказано, что каждый человек имеет право на защиту своих трудовых интересов всеми доступными способами, которые не выходят за рамки закона.

Самозащита трудовых прав со стороны сотрудников предприятия по ТК выражается в отказе от выполнения работ:

  • непредусмотренных трудовым коллективным или индивидуальным договором;
  • угрожающих жизни и здоровью;
  • в случае невыплаты заработной платы;
  • с вредными условиями труда;
  • которые проводятся с нарушением требований охраны труда;
  • в случае необеспечения необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Основные характеристики самозащиты трудовых прав работников:

  1. сотрудник пытается защитить свои интересы в индивидуальном порядке. Он не обращается за помощью в государственные органы и прочие структуры, специализирующиеся на решении таких вопросов, а также не подговаривает к отказу от работы своих коллег;
  2. самозащита трудовых интересов проявляется в разных формах;
  3. сотрудник не может принудить работодателя к устранению правонарушения и компенсации понесенного ущерба.

В каких случаях может применяться?

Самозащита трудовых прав может использоваться только в случае, если имеется факт их нарушения или существует реальная угроза совершения работодателем противоправных действий. Не всегда подобные меры являются законными.

Самозащита может использоваться в случаях, когда работодатель:

  • поручает подчиненному выполнение задач, непредусмотренных его должностной инструкцией, коллективным или индивидуальным соглашением;
  • неправомерно переводит на другую, менее престижную и оплачиваемую должность без согласия подчиненного;
  • отказывается выдавать сотруднику средства защиты и при этом заставляет выполнять работу с опасными факторами;
  • принуждает подчиненного выполнять поручения, которые создают угрозу для жизни и здоровья;
  • задерживает выплату заработной платы более чем на 15 календарных дней;
  • заставляет сотрудника отрабатывать больше двух недель после подачи заявления на увольнение по собственному желанию;
  • неправомерно запрашивает у сотрудника документы и сведения;
  • призывает подчиненного досрочно выйти из отпуска без веских причин либо отказывается оформлять положенные дни отдыха.

В соответствии со статьей №380 ТК, работодатель не имеет права препятствовать сотрудникам в самозащите личных трудовых интересов.

Формы самозащиты и основные характеристики

Самозащита может выражаться в разных формах. Важно, чтобы действия подчиненного соответствовали законодательству. Формы самозащиты работниками трудовых прав описаны в статье №379 ТК России.

Сотрудники могут отстаивать свои интересы такими способами:

  1. прекращение трудовой деятельности в случае задержки выплаты зарплаты;
  2. отказ от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым контрактом;
  3. отказ от реализации поручений руководства, которые создают угрозу для здоровья и жизни.
Читайте так же:  Ходатайство в суд о разделе имущества

О принятии решения о приостановке трудовой деятельности по причине нарушения личных прав, работник должен уведомить руководство компании заранее в письменном виде.

Документ оформляется в свободной форме, в нем нужно указать:

  • причину отказа от работы;
  • требования к работодателю;
  • дату начала применения выбранного способа самозащиты.

Также стоит ссылаться на положения трудового законодательства.

Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/samozashhita-rabotnikami.html

Ущемление прав работника: куда обращаться, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства?

Нарушение права работника подлежит наказанию. Но, прежде чем обращаться в вышестоящие инстанции, сотруднику нужно понять, какие действия работодателя считаются правонарушением. Для этого полезно знать трудовое законодательство России.

Что считается нарушением прав сотрудника?

Права трудящихся защищены на законодательном уровне. Отношения между сторонами рабочих отношений регламентируются и регулируются Трудовым, Гражданским кодексом и Конституцией РФ.

Трудящимся гражданам полезно знать положения данных нормативно-правовых документов. Это поможет в случае необходимости отстоять личные интересы. Нарушение прав работника работодателем – явление нередкое.

Это может происходить по причине незнания руководителем компании основ трудового законодательства либо преднамеренного недобросовестного отношения к кадровому составу предприятия. Некоторые работодатели уверены в юридической неграмотности своих подчиненных, поэтому регулярно нарушают их права, действуя в личных интересах.

В качестве примера нарушения прав сотрудников можно привести такие:

Неуважительное отношение

Неуважительное отношение – это самое распространенное нарушение прав сотрудников. Оно может выражаться в слишком долгой стажировке без оплаты труда, частых штрафах, выговорах без явных нарушений со стороны работника, беспричинном отстранении от должностных обязанностей.

Также неуважительное отношение проявляется грубым общением начальника с подчиненным, оскорблениями.

Понятие и характеристика трудовых отношений описаны в статье №15 ТК России. Прямых указаний в данном документе на то, что следует считать неуважительным отношением к сотруднику, нет. Основные права и обязанности работодателя приведены в статье №22 Трудового кодекса России.

Задержка или невыплата зарплаты

Вопросы начисления и выплаты заработной платы регулируются главой 21 ТК. Согласно главе №21 данного нормативно-правового документа, гражданин имеет право на ежемесячную, справедливую и своевременную оплату труда.

В соответствии со статьей №37 Конституции РФ запрещен принудительный труд. Человек имеет право на вознаграждение за работу без дискриминации. В соответствии со статьей №136 ТК России, работодатель обязан в письменном виде извещать своих подчиненных о составных частях заработной платы и ее величине.

Далеко не каждая компания выплачивает положенные работнику финансовые средства за проделанную работу в срок и в полной мере. Многие делят заработок на несколько частей. Если задержка оплаты превышает 15 дней, тогда сотрудник имеет право приостановить работу, известив об этом заранее в письменном виде начальника.

Задержка выплаты заработной платы может происходить по разным причинам. Бывает, что руководитель предприятия отказывается оплачивать труд срочника либо временного заместителя, ввиду неудовлетворительного результата работы. При этом основания и доказательства отсутствуют.

Это следует расценивать как правонарушение со стороны работодателя. Необязательно задержка зарплаты является умышленной.

Бывают ситуации, когда работодатель в виду плохого финансового состояния не может вовремя погасить денежную задолженность перед штатным составом предприятия. Но в любом случае задержка денег за работу считается нарушением прав трудящихся граждан.

Статьей №142 ТК предусмотрена ответственность за невыплату зарплаты в срок.

Отказ в предоставлении отпуска, больничного

Статьей №114 ТК предусмотрено право работников на оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней. Также некоторым категориям сотрудников по закону положены ежегодные дополнительные дни отдыха.

В любом случае этот момент должен быть оговорен сторонами. Руководство фирмы не имеет права переносить отпуск или отказывать сотруднику в его предоставлении без согласия последнего.

Но существуют определенные ситуации, когда работодатель может не учитывать в этом вопросе мнение подчиненного, к ним принадлежат такие:

Подобные действия работодателя не будут считаться правонарушением.

По факту предоставления листка о нетрудоспособности, работодатель обязан оформить сотруднику возмещаемые отгулы на амбулаторное либо стационарное лечение, отметив соответствующим образом дни отсутствия работника по болезни в табеле учета рабочего времени.

Незаконное увольнение

Видео (кликните для воспроизведения).

Вопросы расторжения трудовых отношений регламентируются тринадцатой главой ТК РФ. Это статьи №77—84.1.

Под незаконным увольнением следует понимать такие ситуации:

  1. разрыв контракта произошел с нарушением требований трудового законодательства;
  2. оснований для увольнения нет либо недостаточно.

Примеры ситуаций незаконного расторжения трудовых отношений приведены ниже:

  • беременная женщина была сокращена с должности;
  • был уволен сотрудник, находящийся в данный момент в ежегодном отпуске, декрете либо на больничном;
  • работодатель разорвал контракт с подчиненным, не объясняя причин такого действия;
  • руководитель сократил сотрудника, не предложив ему имеющуюся вакантную должность на предприятии;
  • сотрудник был уволен по причине прогула. При этом документально отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд, оформлено не было.

Другие

Ущемление прав работника работодателем нередки. Помимо описанных выше ситуаций существуют и другие действия руководства фирмы, которые стоит считать нарушением закона.

К нарушениям трудового законодательства относятся:

  • невыплата полагающейся материальной помощи;
  • увеличение работодателем продолжительности рабочего дня без учета мнения работников и требований трудового законодательства;
  • препятствие нормальной деятельности профсоюзной организации;
  • нарушение правил охраны труда;
  • неисполнение обязанностей по коллективному договору;
  • дискриминация.

Куда жаловаться на начальство, и как это правильно сделать?

Сотрудникам предприятия нужно понимать, куда обратиться, если работодатель нарушает права работника. В первую очередь, следует написать жалобу в Трудовую инспекцию с требованием разобраться в сложившейся ситуации. Также работник может обратиться в профсоюзный комитет.

Если требование сотрудника будет проигнорировано либо не удовлетворено в полной мере, тогда он имеет право подать иск в судебную организацию. Результат во многом зависит от наличия хорошей доказательной базы.

Это может быть письменный отказ руководителя от предоставления ежегодного обязательного отпуска, копия приказа об увольнении с указанием причины разрыва трудовых отношений, табуляграмма по зарплате и т.п. Если у работника на руках нет документов для формирования достаточной доказательной базы, тогда в иске надо указать требование запросить необходимую информацию у работодателя.

Отказать работникам суда в предоставлении определенных бумаг, руководитель компании права не имеет. Иск рассматривается в суде в течение пяти дней. После этого работника уведомляют о том, удовлетворено его прошение либо нет. При благоприятном исходе будет назначена дата слушания. Как правило, трудовые споры решаются в пользу сотрудника.

Читайте так же:  Чем занимается инспектор по делам несовершеннолетних

Судебное решение может содержать требование обязательно выплатить работнику заработную плату либо компенсировать неиспользованный отпуск, предоставить ему положенные выходные дни и т.п.

Сотрудник вправе через суд потребовать от работодателя возместить моральный вред путем начисления определенной суммы денег.

Согласно КоАП, руководителя, который нарушил права работника, прописанные в трудовом законодательстве, привлекают к административной ответственности.

В статье №5.27 приводится штраф для юридических, должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и прочие меры наказания. Величина суммы санкции зависит от того, совершено нарушение прав работника впервые либо повторно. Размеры штрафа приведены ниже.

Тип лица Штраф за нарушение совершенное впервые, в рублях Штраф для лица, которое ранее уже привлекалось к ответственности за подобное правонарушение, в рублях
Юридическое 30000-50000 50000-70000
Должностное 1000-5000 10000-20000
Индивидуальный предприниматель 1000-5000 10000-20000

Должностному лицу может быть выдвинуто предупреждение. Также в качестве наказания иногда применяется дисквалификация на срок от 1 до 3 лет. Что касается юридического лица, деятельность предприятия-нарушителя может быть приостановлена на некоторый период.

За оскорбление работодателем сотрудника, положен штраф по статье №5.61 КоАП в размере от 50000 до 1000000 рублей. Должностному лицу придется заплатить от 10000 до 30000 рублей. Предусмотрена за оскорбление и уголовная ответственность.

В случае нарушения работодателем трудовых прав предусмотренных ТК РФ, сотруднику следует обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд. Результат во многом зависит от наличия доказательной базы.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86
—>
Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/narushenie-rabotnika.html

Случаи наступления ответственности за нарушение трудового законодательства для работника и работодателя

В ТК РФ прописана ответственность за нарушение трудового законодательства для работников и работодателей. О том, какие и в каких случаях применяются меры наказания, читайте в этой статье.

Какая статья ТК РФ регулирует вопросы привлечения к ответственности

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

В РФ действуют следующие виды ответственности за нарушение трудового законодательства:

  1. Дисциплинарная — наступает для работников за нарушение трудового распорядка, что является дисциплинарным проступком. Выражается в виде дисциплинарного взыскания.
  2. Материальная — наступает для работодателей и для работников в случае нанесения ущерба пострадавшей стороне и состоит в обязанности возместить ущерб. В отличие от ситуации с сотрудником, работодателя могут обязать возместить не только фактически нанесенный ущерб, но и размер упущенной выгоды.
  3. Административная — наступает для руководителя и иных должностных лиц, совершивших административные правонарушения. К виновным применяется административное наказание в виде штрафа.
  4. Уголовная — применяется к руководителям, совершающим самые тяжкие нарушения ТК РФ. Виновным могут временно запретить занимать ряд должностей или вести определенную деятельность.

Примеры привлечения к разным видам ответственности

Рассмотрим подробнее, при каких нарушениях применяются те или иные виды ответственности и какие предусмотрены наказания.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность для сотрудника наступает при совершении дисциплинарного проступка. Это невыполнение или исполнение ненадлежащим образом служебных обязанностей по вине работника. Согласно абз. 1 ст. 192 закона №197-ФЗ , допустимы следующие виды взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Некоторые категории работников могут подвергаться и другим видам дисциплинарных наказаний. Для них существуют уставы и положения о дисциплине, установленные федеральными законами (Положение о дисциплине работников ж/д транспорта РФ и др.).

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового законодательства в 2020 году — не обязательная мера. Работодатель вправе не применять взыскание по своему решению (абз. 1 ст. 192 закона №197-ФЗ ).

До того, как применить дисциплинарное взыскание, работодателю необходимо затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если работник отказывается давать объяснение, это не будет препятствием для применения взыскания. Дисциплинарное взыскание может применяться не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки либо ревизии – не позднее 2 лет со дня его совершения.

Материальная ответственность

Материальная руководителя перед компанией состоит в обязанности в полной мере возместить прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 277 закона №197-ФЗ ). Еще руководитель возмещает юрлицу убытки, которые возникли по его вине.

Материальная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в отношении работника возникает при:

В зависимости от обстоятельств нанесения ущерба работодатель вправе принять решение не взыскивать его на основании ст. 240 закона №197-ФЗ .

Административная ответственность

В КоАП предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства. К административным нарушениям относятся следующие:

Административная ответственность руководителя за нарушение трудового законодательства (чаще всего это ответственность работодателя за невыплату зарплаты) заключается в наложении штрафа. Возможна и дисквалификация — лишение человека права работать руководителем, входить в состав совета директоров, вести предпринимательскую деятельность по управлению юрлицом (ст. 3.11 КоАП ).

О штрафах за нарушение трудового законодательства расскажут в данном видео

Уголовная ответственность

В ряде случаев вводится уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства. К уголовным преступлениям относятся:

За совершение этих преступлений вместе с другими видами наказаний допускается лишение виновных лиц права устраиваться на определенные должности либо заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 5 лет.

Директор школы заставляет завхоза работать с 8час до 19-20 час, какое наказание к ней можно применить?

Наталья Гущина Автор

Завхоз школы: Работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 35-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы. В спорных вопросах нужно обратится в инспекцию по охране труда.

Я воспитатель. Собирая детей на прогулку не уследила, как один из детей самостоятельно вышел из детского сада. Ребенок живет в доме напротив. Собрав детей обнаружила пропажу. Побежала в одни ворота, соседка мальчика завела его в сад в другие ворота. На все это ушло Десять минут. Сразу же увидела родителей, приносила свои извинения, пыталась довести как все случилось. Они только кричали на меня, требуя чтобы меня уволили. Как должна поступить администрация?

Наталья Гущина Автор

Для начала должна быть проведена беседа с ребенком, воспитателем. После расследования невнимательного воспитателя могут уволить или объявить выговор.

Здравствуйте! Работаю в данный момент в компании. Договор ТК РФ составлен по закону, по факту мы не работаем по закону. Уволили в один день без предупреждения в письменном виде. В день увольнения они обязаны по закону вернуть зарплату и трудовую книгу. Возвращать они собираются через 2 недели, в число зарплаты. Законно ли это?

Читайте так же:  Ндфл с плательщиков патентов на работу

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Такое увольнение незаконно, поэтому пишите жалобу в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

Что грозит руководителю который лишает сотрудника обеда?

Наталья Гущина Автор

Заставить вас работать без обеда работодатель не вправе, согласно положениям статьи 108 Трудового кодекса, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Можете предупредить своего работодателя, что в случае отказа от предоставления вам, времени необходимого для приема пищи, он может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлечен к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами в соответствии с положениями статьи 419 Трудового кодекса РФ.

Источник: http://otdelkadrov.online/5764-sluchai-nastupleniya-otvetstvennosti-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-dlya-rabotnika-rabotodatelya

Чем грозят работодателю нарушения трудового законодательства?

«Налоговая проверка», 2008, N 2

За нарушение трудового законодательства должностные лица организации — руководитель и его заместители, иные должностные лица — могут быть привлечены к ответственности. В каких случаях и к какой ответственности можно привлечь работодателя?

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлены ст. 419 ТК РФ. Согласно данной статье лица, виновные в нарушении названных норм, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном соответствующими федеральными законами.

Дисциплинарная ответственность работодателя

Основание и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников прописаны в ст. 195 ТК РФ.

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. Если факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Административная ответственность

За нарушения законодательства о труде и об охране труда должностные лица несут ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Данной статьей предусмотрено наложение штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 5000 руб., на юридические лица — от 30 000 до 50 000 руб. В отношении юридических лиц вместо штрафа возможно приостановление деятельности на срок до 90 суток. За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет.

В чем заключаются нарушения, наказание за которые предусмотрено названной статьей? К ним относятся, например:

  • отсутствие обязательных кадровых документов (штатное расписание, личные карточки, графики отпусков и др.), нарушение порядка ведения трудовых книжек;
  • несоблюдение письменной формы трудовых договоров, а также невыполнение правила, когда каждое изменение условий оплаты труда работника должно оформляться в виде соглашения работодателя и работника, заключаемого в письменной форме;
  • отсутствие учета продолжительности сверхурочной работы сотрудников и ее оплаты;
  • невыдача сотрудникам расчетных листков произведенных денежных начислений и соответствующих удержаний;
  • неуплата обязательных страховых взносов (на ОПС в ПФР, на страхование от несчастных случаев на производстве в ФСС);
  • невыполнение обязанности по оформлению сотрудникам страховых свидетельств государственного пенсионного страхования;
  • перевод на работу, требующую более низкой квалификации, без письменного согласия работника.

Помимо этого, ответственность должностных лиц работодателя (организации) наступает за правонарушения, предусмотренные ст. ст. 5.28 — 5.34, 5.38, 5.40, 5.42, 5.44, 19.4, 19.5, 19.6, 19.7 КоАП РФ. В частности, к административным правонарушениям относятся:

Обратите внимание: во всех указанных случаях допускается кумуляция ответственности, то есть должностные лица могут быть одновременно привлечены к административной и дисциплинарной ответственности (ст. ст. 195, 419 ТК РФ).

Кто рассматривает дела об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства? В ст. 23.12 КоАП указано, что рассмотрение дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27, а также ст. ст. 5.28 — 5.34, 5.44, осуществляется Федеральной инспекцией труда и подведомственными ей государственными инспекциями труда. От имени этих инспекций рассматривать дела вправе:

  • главный государственный инспектор труда РФ, его заместители;
  • главный государственный правовой инспектор труда РФ;
  • главный государственный инспектор РФ по охране труда;
  • руководители структурных подразделений Федеральной инспекции труда, их заместители (по правовым вопросам и по охране труда), главные государственные инспекторы труда, государственные инспекторы труда;
  • руководители государственных инспекций труда, их заместители (по правовым вопросам и по охране труда);
  • начальники отделов государственных инспекций труда, их заместители (по правовым вопросам и по охране труда), главные государственные инспекторы труда, государственные инспекторы труда.

Подробный Перечень должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации), уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, утвержден Приказом Роструда от 10.04.2006 N 60 .

Зарегистрирован в Минюсте России 16.05.2006 N 7844.

Уголовная ответственность

За серьезные нарушения прав работников работодатель может быть подвергнут уголовной ответственности, которая предусмотрена за:

  • нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина (дискриминацию) (ст. 136 УК РФ);
  • нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека (ст. 143 УК РФ);
  • необоснованный отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение женщины из-за ее беременности или наличия детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ);
  • совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности (ст. 145.1 УК РФ).

Обратите внимание: Федеральным законом от 24.07.2007 N 203-ФЗ в ст. 145.1 УК РФ внесен ряд изменений, в соответствии с которыми за правонарушения, связанные с невыплатой заработной платы, работодателю грозит:

  • штраф в размере до 120 000 руб. либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
  • лишение свободы на срок до двух лет (п. 1 ст. 145.1 УК РФ).
Читайте так же:  Возмещение материального ущерба виновными лицами

Если же задержка выплат привела к тяжким последствиям, штраф увеличивается до 500 000 руб. либо размера заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет. Срок лишения свободы будет составлять от трех до семи лет с лишением (или без него) права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Для установления фактов уголовного преступления и привлечения к соответствующей ответственности уполномоченные представители инспекции по труду направляют материалы в судебные органы и органы прокуратуры.

Материальная ответственность работодателя

Вопросам материальной ответственности работодателя перед работником посвящена гл. 38 ТК РФ. Согласно ее положениям работодатель возмещает работнику материальный ущерб в следующих случаях:

  • незаконное лишение возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
  • причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ). В соответствии с Трудовым кодексом работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба;
  • задержка выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ);
  • в возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Обратите внимание: работодатель возмещает работнику и реальный ущерб, и упущенную выгоду.

Более подробно рассмотрим вопрос, связанный с задержкой заработной платы. В этом случае работодатель выплачивает заработную плату и другие выплаты, причитающиеся сотруднику, вместе с процентами в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. При этом новой редакцией Трудового кодекса установлено, что обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанием ЦБ РФ от 01.02.2008 N 1975-У с 04.02.2008 ставка рефинансирования установлена в размере 10,25%.

Бухгалтерский и налоговый учет выплаты компенсации за задержку заработной платы. Согласно п. 11 ПБУ 10/99 компенсация за задержку выплаты заработной платы в бухгалтерском учете относится к прочим расходам. Учитываются компенсации по дебету 91, субсчет «Прочие расходы», в корреспонденции со счетом 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

В целях налогообложения прибыли компенсации не учитываются, так как этот расход не является экономически оправданным. В Письме от 12.11.2003 N 04-04-04/131 чиновники финансового ведомства указали: по согласованному мнению Минфина России и МНС России, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не отвечает указанным требованиям ст. 255 Кодекса и, следовательно, расходы по выплате данной компенсации не уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.

Так как денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, не включается у налогоплательщика в состав затрат на оплату труда при определении налоговой базы по налогу на прибыль, указанная компенсация не подлежит обложению ЕСН на основании п. 3 ст. 236 НК РФ. Согласно ст. ст. 217, 238 НК РФ не облагаются НДФЛ и ЕСН суммы компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. Соответствующие разъяснения содержатся в Письме Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1.

Пример. С 04.02.2008 ставка рефинансирования установлена в размере 10,25% годовых. Работодатель должен выплатить работнику 5000 руб. Выплату заработной платы задержали на 12 дней.

Сумма процентов (денежной компенсации) составила 20,5 руб. (5000 руб. x 10,25% / 300 x 12).

Порядок возмещения работодателем ущерба работнику следующий:

  • работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба;
  • работодатель принимает решение в десятидневный срок;
  • работник при несогласии с решением или неполучении ответа вправе обратиться в суд.

В Письме от 01.03.2007 N 472-6-0 специалисты Роструда рассмотрели вопрос о выплате работодателем заработной платы один раз в месяц и разъяснили следующее. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть предусмотрены отдельным категориям работников только федеральным законом. Таким образом, выплата заработной платы один раз в месяц является нарушением трудового законодательства, которое влечет привлечение работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

При этом следует иметь в виду, что заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.

Обратите внимание: руководитель организации, а также иные должностные лица, допустившие задержку заработной платы, помимо материальной ответственности могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, которые определяются соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения разногласий о факте причинения морального вреда и о размерах его возмещения следует обращаться в судебные инстанции. При определении размеров компенсации морального вреда арбитры принимают во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, и другие заслуживающие внимания обстоятельства (ст. 151 ГК РФ).

Компенсация за причинение морального вреда также не подлежит обложению НДФЛ. Соответствующие разъяснения содержатся в Письме Минфина России от 08.04.2005 N 03-05-01-04/91.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://wiseeconomist.ru/poleznoe/47401-chem-grozyat-rabotodatelyu-narusheniya-trudovogo-zakonodatelstva

Примеры нарушений трудовых прав работников руководством
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here