Риски и нарушение прав

Сегодня мы раскроем тему: "Риски и нарушение прав", полностью описав проблематику и сделав выводы. Каждый вопрос индивидуален. Поэтому есть вероятность, что вы не найдете ответ. Поэтому с любым вопросом можно обратиться к дежурному специалисту.

Ответственность и риски нарушения часто применяемых норм — новый продукт в КонсультантПлюс

Москва, 10 октября

Компания «КонсультантПлюс» выпустила новый продукт «Ответственность и риски нарушения часто применяемых норм». С его помощью можно быстро оценить последствия нарушения законодательства.

Для продукта подготовлено более 100 фирменных актуализируемых материалов КонсультантПлюс по часто применяемым статьям:

— кодексов: гражданского, налогового, трудового, градостроительного, водного;

— законов: о контрактной системе, о персональных данных, об охране окружающей среды.

Все виды ответственности по каждой норме представлены в таблице:

— ссылки на статьи правовых актов.

Одна статья — одна компактная таблица.

Очень часто информацию об ответственности содержат разные документы. Например, норма указана в ТК РФ, а ответственность — в КоАП или УК РФ. В новом продукте есть информация обо всех видах ответственности по норме: уголовной, административной, дисциплинарной, о выплате компенсаций, проведении проверок и др.

Информация ежедневно актуализируется. Перейти к материалам очень легко непосредственно от статей правовых актов. В дальнейшем будут добавляться материалы по другим нарушениям.

Новый продукт будет полезен не только юристам коммерческих и бюджетных организаций, но и финансовым и кадровым специалистам, руководителям компаний, специалистам по закупкам. С его помощью можно быстро свериться, что будет за нарушение, и избежать рискованных ситуаций.

Источник: http://www.consultant.ru/about/presscenter/pressa3/pr_595/

Соблюдение авторских прав на программное обеспечение

Лицензионное программное обеспечение

Юридические риски при нарушении авторских прав

Цель данной статьи– предоставить информацию, которая позволит обеспечить соблюдение авторских прав на программное обеспечение и предотвратить возможные нарушения административного и уголовного законодательства РФ.

    Авторское право на программное обеспечение (далее ПО)

    При покупке лицензионной копии программного продукта потребитель приобретает право (разрешение) на его использование.

    Использование программных продуктов без разрешения правообладателя нарушает имущественные права на интеллектуальную собственность и следовательно, является правонарушением.

    Знание юридических основ защиты авторских прав снижает риск юридического преследования.

    Ситуации, ведущие к нарушению авторских прав

    Использование ПО осуществляется на основании договора с правообладателем (лицензионного соглашения), который регулирует условия использования соответствующих программных продуктов.

    Примеры нарушений авторских прав:

    Покупатель приобретает компьютер с уже установленными программными продуктами, но не получает комплект, подтверждающий подлинность ПО: CD-диск (или другой носитель), сертификат подлинности (голографическая наклейка), лицензионное соглашение и другие материалы. В итоге пользователь получает нелицензионную копию ПО, причем он может быть и не проинформирован о факте нарушения.

    При покупке компьютеров убедитесь в подлинности устанавливаемого ПО.

    Установка с неоригинального диска (с контрафактного носителя)

    Установка с контрафактного носителя (независимо от того кто производил установку и кому принадлежит носитель) является неправомерной.

    Собственник лицензии устанавливает большее число копий, чем предусмотрено лицензионным соглашением

    Установка устаревших версий ПО, снятого с поставки и не приобретавшегося пользователем ранее.

    Если ПО исключен из списка поставляемых продуктов, то его распространение и установка запрещен

    Собственник лицензии передает ПО во временное или постоянное пользование другому лицу, при этом продолжает сам использовать данное ПО.

    Передача прав пользования на ПО допускается, но при этом бывший пользователь обязан удалить ПО со своего компьютера.

    Ответственность за нарушение авторских прав

    Соответствующие меры ответственности предусмотрены следующими документами:

      ст. 49 Закона РФ «Об авторском и смежном правах»,

    Краткое содержание статей:

    • ст. 49 Закона РФ «Об авторском и смежном правах»

    Предусматривает возмещение правообладателю убытков или компенсацию при доказанности факта правонарушения

    • ст. 7.12 Кодекса РФ об административных правонарушениях

    Наложение административного штрафа от 15 до 400 МРОТ и конфискация контрафактных экземпляров ПО и орудий совершения административного правонарушения (компьютеров)

    • ст. 146 Уголовного кодекса РФ

    Уголовная ответственность за незаконное использование объектов авторского права в крупном размере (от 50 000 руб. ущерба):

      • штраф 200 000 руб.
      • обязательные работы от 180 до 240 часов
      • лишение свободы на срок от двух до шести лет

    С полным содержанием статей можно ознакомиться в соответствующих источниках.

    Какие органы могут проверять соблюдение авторских прав

    Государственные инспекции и надзоры (например: торговая инспекция,

    Госсвязьнадзор и другие)

    Рекомендации по предотвращению юридического преследования за нарушения авторских прав

    Для минимизации рисков юридических санкций в отношении Вашей компании, ее руководства и персонала, мы рекомендуем:

    Рекомендации для сотрудника, ответственного за компьютерный парк (IT-менеджера, главного бухгалтера)

    Если ВЫ ОБНАРУЖИЛИ НЕХВАТКУ ЛИЦЕНЗИЙ, обязательно:

    • Оцените бюджет (эта же сумма — есть убыток нанесенный правообладателю)
    • Проинформируйте руководителя предприятия в ПИСЬМЕННОМ виде (этим Вы снимете ответственность с себя)
    • Сохраняйте материалы, подтверждающие осведомленность руководства о существующей проблеме

    Источник: http://adeptis.ru/info_riski.html

    Приложение N 1.12. Критерии к оценке риска нарушения прав ребенка для открытия «случая»

    Приложение N 1.12. к Порядку

    содействия уполномоченным органам

    в осуществлении ими деятельности

    по выявлению детей, нуждающихся в государственной

    защите, и устранению причин нарушения

    их прав и законных интересов

    Критерии к оценке риска нарушения прав ребенка
    для открытия «случая»
    (приложение к акту обследования семьи)

    1. Состояние здоровья ребенка:

    — ребенок нуждается в неотложной медицинской помощи;

    — находится в состоянии истощения и голода;

    — имеет телесные повреждения или обострения заболевания;

    2. Наличие фактов жестокого обращения с ребенком, с учетом частоты, степени и продолжительности насилия:

    — наличие физических травм, телесных повреждений (укусы, ожоги, побои, синяки);

    — на теле имеются последствия физических наказаний;

    — факты вовлечения ребенка в употребление психоактивных веществ (наркотики, алкоголь, снотворное);

    — пренебрежение нуждами ребенка:

    — пренебрегают потребностью ребенка в безопасной среде;

    Читайте так же:  Возмещение ущерба директором

    — пренебрегают потребностями ребенка (пища, кров, одежда, гигиенические условия);

    — несвоевременность или отсутствие медицинской помощи;

    — пренебрегают потребностями в образовании;

    — отсутствует забота о физическом и эмоциональном здоровье ребенка;

    — сексуальное использование ребенка;

    — сексуальная активность родителей и других членов семьи при ребенке;

    — вовлечение детей в сексуальную жизнь посредством просмотров порнографических журналов и фильмов, демонстрация непристойных действий;

    — отвержение, унижение, оскорбления ребенка;

    -запугивания, угрозы, шантаж (закрывания в темной комнате, использование кличек и т.д.).

    Рекомендации к оценке степени риска

    — Опасность трагических последствий для жизни и здоровья ребенка минимальна или отсутствует

    — Факты жестокого обращения с ребенком носят единичный характер

    — Родители понимают сложность ситуации и могут влиять на нее

    — Существует опасность наступления трагических последствий для жизни и здоровья ребенка


    — Факты жестокого обращения подтверждаются и/или носят регулярный характер

    — Отсутствие профилактической работы с семьей (постановка на учет в социальной службе, включение в реабилитационные программы) неизбежно приведет к усилению факторов риска.

    — Существует реальная угроза жизни и здоровью ребенка

    — Существует угроза грубой дезадаптации ребенка и его физического, психического развития

    Предполагается отобрание ребенка из семьи.

    — Непосредственная угроза жизни и здоровью ребенка

    Немедленное отобрание ребенка из семьи

    Определение уровня риска, зависит от возраста, чем младше ребенок, тем выше уровень риска.

    Психологическое насилие имеет высокую степень риска, особенно усиливается в подростковом возрасте.

    «Случай» открывается при всех уровнях риска.

    >
    N 1.13. Алгоритм действий куратора «случая»
    Содержание
    Постановление Администрации г. Томска от 14 июля 2010 г. N 685 «Об организации деятельности по выявлению детей, нуждающихся.

    Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Источник: http://base.garant.ru/7826989/4f13c86328c0c88b1be3809a6d7179d9/

    БАНКОВСКИЕ РИСКИ И РИСКИ НАРУШЕНИЯ БЕСПЕРЕБОЙНОСТИ

    Рассмотрение бесперебойности ПДС в контексте риска нарушения бесперебойности ПДС, включающей различные факторы данного риска (технологическое обеспечение, финансовое состояние и др.), обусловлено как рядом законодательных и нормативных требований, так и вытекающим из них содержательным значением. Для небанковской кредитной организации (НКО) задача обеспечения бесперебойности ПДС определена, согласно ст. 11 Закона № 162-ФЗ, вместе с обязанностью управлять операционным риском, что косвенно свидетельствует об их взаимосвязи. В соответствии с требованиями Указания Банка России № 2695- У обеспечение бесперебойности перевода ЭДС рассматривается прежде всего в связи с задачами технологического и операционного обеспечения, но не исчерпывается ими, поскольку, согласно п. 3 данного Указания, оператор ЭДС может принимать и иные меры, направленные на обеспечение бесперебойности осуществления перевода ЭДС.

    Нарушение бесперебойности ПДС может быть связано с техническими сбоями, технологическими задержками в операционной работе банка-корреспондента или вызвано недостаточностью денежных средств на счете, открытом в банке-корреспонденте, и невозможностью в приемлемые сроки мобилизовать необходимую ликвидность.

    Поскольку перевод денежных средств, согласно Закону о НПС, является целью функционирования платежной системы, задачи оператора ПДС, действующего в составе одной или нескольких платежных систем, по обеспечению бесперебойности ПДС коррелируют с задачами обеспечения бесперебойности ФПС. Исходя из того что своевременность перевода денежных средств является наиболее важным элементом бесперебойности, можно считать целью управления риском нарушения бесперебойности соответствие времени осуществления денежного перевода срокам, установленным регламентом. Управление указанным риском должно осуществляться путем снижения негативного воздействия факторов, которыми, в частности, могут выступать технологическое обеспечение и финансовое состояние участников ПС и операторов УПИ.

    Управление банковскими рисками имеет целью предотвращение утраты кредитной организацией финансовой состоятельности, в частности, путем снижения негативного влияния факторов, связанных с осуществлением перевода денежных средств и анализируемых в том числе с учетом методики расчета величин соответствующих нормативов. К примеру, для НКО, образованной в целях осуществления перевода денежных средств без открытия банковского счета, в качестве обязательных установлены нормативы достаточности капитала (Н1.1) и ликвидности (Н15.1) [1] .

    В соответствии с инструкцией Банка России № 110-И [2] величина операционного риска учитывается при расчете норматива Н1 [3] . При этом уровень операционного риска определен, согласно Указанию Банка России № 2840-У [4] , как «вероятность наступления (осуществления) обусловленных факторами операционного риска событий (действий), которые могут привести к возникновению убытков, и размер потенциальных убытков».

    Кроме того, в целях управления операционным риском осуществляются:

    • • выявление, оценка и мониторинг операционного риска;
    • • меры по достижению и (или) поддержанию приемлемого уровня данного риска;
    • • мониторинг эффективности управления операционным риском.

    Указанные задачи коррелируют с задачами обеспечения бесперебойности ФПС в части ответственности оператора ПС по организации управления рисками нарушения бесперебойности

    ФПС, включающими в себя, согласно п. 3 Положения Банка России № 379-П:

    • • выявление факторов риска нарушения бесперебойности ФПС;
    • • определение степени и характера влияния указанных факторов на бесперебойность ФПС;
    • • оценку достигнутого уровня рисков нарушения бесперебойности ФПС;
    • • подтверждение соответствия достигнутого уровня рисков нарушения бесперебойности ФПС установленному приемлемому уровню;
    • • принятие мер, необходимых для достижения или поддержания приемлемого уровня рисков нарушения бесперебойности ФПС;
    • • выявление текущих изменений достигнутого уровня риска нарушения бесперебойности ФПС (мониторинг рисков).

    При оценке достигнутого уровня риска нарушения бесперебойности ФПС, под которым понимается размер возможного ущерба, причиняемого участниками ПС их клиентам вследствие нарушений надлежащего функционирования платежной системы, оператор ПС осуществляет его сопоставление с приемлемым уровнем рисков нарушения бесперебойности ФПС. При этом к числу показателей, характеризующих уровень рисков нарушения бесперебойности ФПС (в числе прочих) отнесен уровень бесперебойности оказания операционных услуг, а также показатели, характеризующие технологическое обеспечение участников платежной системы и операторов платежной инфраструктуры.

    Аналогичным образом можно провести параллели по вопросам управления ликвидностью. В целях контроля состояния ликвидности НКО, согласно инструкции ЦБ РФ № 137-И, минимальное значение норматива ликвидности НКО установлено в размере 100%, а в целях эффективного управления ликвидностью Закон № 162-ФЗ требует размещать денежные средства, предоставленные клиентами для перевода без открытия банковских счетов, исключительно на корреспондентском счете в Банке России, на депозитах Банка России, на корреспондентских счетах в кредитных организациях.

    Читайте так же:  Морального вреда к министерству

    В свою очередь в число показателей бесперебойности ФПС Банком России включен (п. 10 и 11 положения Банка России

    № 379-П) уровень бесперебойности оказания расчетных услуг, т.е. услуг, связанных со списанием (зачислением) денежных средств по счетам, открытым в расчетном центре участниками ПС. В состав показателей, согласно данным требованиям, могут включаться и те, которые характеризуют управление ликвидностью и обеспечение исполнения обязательств участников ПС.

    Таким образом, в вопросах управления ликвидностью НКО и платежных систем также прослеживаются определенные аналогии, как и в вопросах управления операционным риском. В связи с этим можно предположить, что непротиворечивым образом соответствующие аналогии о взаимосвязи вопросов управления ликвидностью и операционным риском в деятельности НКО с вопросами обеспечения бесперебойности ПДС и ФПС могут быть перенесены и на деятельность банков как операторов по переводу денежных средств.

    Указанные аналогии позволяют рассматривать различные варианты «пересечений» в задачах управления банковскими рисками и обеспечения бесперебойности (управления рисками нарушения бесперебойности) в различных плоскостях, прежде всего финансовой (управление ликвидностью) и операционной (организационная структура и технологическое обеспечение). При этом размер (площадь) пересечений отражает то, в какой степени решения, принимаемые в целях управления рисками (банковскими и в платежной системе) одновременно влияют на финансовую устойчивость кредитной организации и бесперебойность ПДС и ФПС с учетом степени вовлечения кредитной организации в деятельность платежных систем (в качестве участника ПС, оператора УЛИ).

    Источник: http://studref.com/500474/finansy/bankovskie_riski_riski_narusheniya_bespereboynosti

    Типовые юридические риски, которые могут остановить инвестора

    Фонд развития интернет-инициатив предоставляет финансировани.

    9 декабря во ФРИИ Сити Холл состоялось мероприятие из цикла «Бизнес-секреты», где Искендер Нурбеков, Заместитель директора ФРИИ по правовым вопросам и инициативам, рассказал о том, на какие риски с юридической точки зрения смотрят ФРИИ и другие фонды, принимая решения о seed-раунде инвестиций. Данная информация будет полезна любому предпринимателю, который в том или ином виде собирается привлекать инвестиции в свой проект.

    У большинства компаний, претендующих на seed-инвестиции, бизнес ведется не так, как того ожидает инвестор. Если риски при оформлении сделки слишком существенны, или их набор в целом очень большой, то это может замедлить или даже заблокировать сделку.

    Набор рисков у проектов, претендующих на получение seed-раунда, стандартный, но у каждого проекта есть своя изюминка, которая на поверку оказывается тараканом.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Наша задача – рассказать о самых распространенных и наиболее значимых рисках, чтобы проекты, которые приходят на Акселерацию ФРИИ, а также привлекают финансирование инвестиционных фондов, могли предотвратить их возникновение или устранить их.

    Соблюдение корпоративного законодательства

    Не соблюдаются сроки по созыву и проведению очередных общих собраний участников портфельных компаний.

    На ранней стадии развития бизнеса это не очень волнует фонд, но лучше привыкать к этому уже этапе акселерации. Проблема в том, что если вы не утверждаете годовые отчеты, балансы и прочие документы, у инвестора возникают вопросы к прозрачности вашей деятельности. Через пару лет новый инвестор не будет понимать, как вы работали с фондом.

    РИСК: административный штраф в размере до 700 000 рублей.

    Компания не получает почту по адресу, указанному в ЕГРЮЛ.

    Потенциально это может быть проблемой, особенно если государственные органы предъявляют вам какие-то требования, о которых вы не можете узнать. Даже если вы используете адрес массовой регистрации, убедитесь, что вы получаете почту. В будущем мы все равно попросим вас его сменить.

    РИСК: отсутствие информации о действующих договорах, так как портфельная компания не может получить уведомления о расторжении договора по адресу, указанному в ЕГРЮЛ.

    РИСК: административный штраф в размере до 5 000 рублей.

    В компании не одобряются крупные сделки и сделки с заинтересованностью.

    В нашей работе есть ряд примеров: некоторые компании покупают или продают значимые для их бизнеса активы у основателей компании. По прошествии какого-то времени инвестор попадает в ситуацию, что деньги или актив пришли, а одобрения сделки внутри компании не произошло. Это может привести к нескольким плохим сценариям.

    РИСК: признание сделок недействительными.

    РИСК: стороны недействительной сделки должны вернуть все полученное по данной сделке (имущество, денежные средства, объекты интеллектуальной собственности).

    РИСК: это почва для гринмейла (шантажа) и корпоративного конфликта внутри компании.

    Нарушения трудового законодательства

    Самые массовые проблемы компаний на ранних стадиях развития:

    Не оформлены трудовые отношения со всеми сотрудниками портфельной компании.

    Трудовые отношения с сотрудниками организации были оформлены ненадлежащим образом (например, трудовой договор был оформлен в письменной форме по истечении 3 рабочих дней после фактического начала работы сотрудника).

    Положения трудовых договоров неконкретны, а должностные инструкции в отношении сотрудников отсутствуют.

    Мы прекрасно знаем, что по мере роста бизнеса команда расширяется. Люди приходят и уходят. Чтобы быть уверенными, что они делают это надлежащим образом, не порушив вам процессы, необходимо четко договариваться с каждым человеком о том, какую функцию и каким образом он выполняет в команде. На seed-раунде обычно появляется требование по найму директора по продажам или коммерческого директора. Когда инвестор видит в документах по сделке, что компании необходимо нанять трех ключевых сотрудников, которые занимаются продажами, ему важно понимать, чем занимается каждый конкретный человек, и почему он соответствует требованиям по данной позиции и стоит своей зарплаты.

    Кто-то воспринимает это как вторжение в операционное управление бизнесом, однако потом этот кто-то будет свидетелем развала команды или трудового спора с ключевым сотрудником и ничего не сможет с этим поделать.

    Читайте так же:  Генеральная доверенность от ип физическому лицу образец

    РИСК: административный штраф до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности портфельной компании до 90 суток.

    РИСК: портфельная компания не может уволить сотрудника за отсутствие необходимой квалификации для выполнения порученной работы.

    Нарушения в договорном праве

    Ненадлежащим образом исполняются договоры с государственными фондами, предоставляющими портфельной компании финансирование на разработку ПО и выполнение НИОКР.

    РИСК: расторжение договоров с фондами и полный или частичный возврат денег, предоставленных фондами в качестве гранта.

    Отсутствует правовая дисциплина в оформлении договоров портфельной компании. Болезнь любой компании. Если у вас есть договор на оказание услуг связи для вашей компании, без которых она не может функционировать, но на протяжении долгого времени никто не следил за ним, то вы можете забыть его продлить. Ваша деятельность может быть прекращена на несколько месяцев банально из-за этого.

    РИСК: портфельная компания не вправе требовать исполнить непродленный договор.

    Или другой пример – в договор с клиентом включается кабальное условие о штрафе, которое из-за спора с клиентом превращается большую проблему.

    Соблюдение законодательства о защите персональных данных

    Компания не получает от клиента согласие на обработку персональных данных, не оформляет внутренние документы.

    РИСК: административный штраф в размере до 10 000 рублей.

    Компания не зарегистрировалась в Роскомнадзоре как оператор персональных данных или не имеет в качестве партнера такого оператора.

    РИСК: административный штраф в размере до 10 000 рублей.

    Использование несертифицированных информационных истем, баз и банков данных, а также несертифицированных средств защиты информации, если они подлежат обязательной сертификации.

    РИСК: административный штраф в размере до 25 000 рублей с возможной конфискацией несертифицированных средств защиты информации.

    Нарушение требований о защите информации, установленных законодательством.

    РИСК: административный штраф в размере до 15 000 рублей.

    Все эти риски в определенной степени устранимы, разговор между компанией и инвестором должен в этом случае идти о том, как вы будете их устранять, и сколько это займет времени. А вовсе не о том, нельзя ли закрыть на них глаза.

    Соблюдение законодательства о рекламе

    Рекламные материалы могут нарушать действующее законодательство РФ о рекламе, например, реклама запрещенных товаров или реклама, которая содержит некорректное сравнение с находящимися в обороте другими товарами.

    РИСК: административный штраф в размере до 500 000 рублей.

    С точки зрения маркетинга и законодательства не стоит сравнивать себя с конкурентами в рекламе. Лучше приводить публичные рейтинги или обзоры стороннего независимого источника.

    Соблюдение законодательства о защите детей от информации, которая может причинить вред здоровью детей

    На Интернет-сайте проектной компании отсутствует знак информационной продукции «+18».

    РИСК: административная ответственность в виде штрафа в размере до 200 000 рублей.

    Рекомендуем указывать на интернет-сайтах знак информационной продукции «+18», который свидетельствует о том, что информация, размещаемая на сайте не может причинить вред здоровью лицам, которые достигли возраста 18 лет.

    Соблюдение законодательства о защите прав потребителей

    На интернет-сайте компании отсутствует информация: о продавце, изготовителе и исполнителе (фирменное наименование, место нахождения); о режиме работы; о реализуемых товарах (работах, услугах).

    РИСК: административный штраф в размере до 10 000 рублей.

    Защита коммерческой тайны

    В интернет-компании не соблюдается режим коммерческой тайны — нет режима защиты информации.

    — положение о коммерческой тайне;

    — перечень информации, которая составляет коммерческую тайну;

    — лист ознакомления работников с положением о коммерческой тайне и установленным режимом о коммерческой тайне, а также перечнем информации, которая составляет коммерческую тайну;

    — правила использования информации, которая составляет коммерческую тайну.

    Чтобы контролировать свой продукт (исходники ПО), ноу-хау или детальную базу данных клиентов, нужно юридически оформить все документы, которые устанавливают режим коммерческой тайны. Также всем сотрудникам компании нужно эти документы соблюдать. Если у вас режима коммерческой тайны нет, то вы никак не можете защититься от недобросовестной конкуренции в случае ухода вашего сотрудника или партнера из компании. Интернет-проекты — очень хрупкий бизнес, в котором нет материальной составляющей, поэтому зачастую защита информации — критически важная для инвестора вещь.

    РИСК: риск утраты контроля над содержанием сведений, которые составляют коммерческую тайну компании.

    Экзотические нарушения

    Нарушение правил таможенного оформления комплектующих или товаров.

    РИСК: таможня вправе доначислить пошлину, а также арестовать товары.

    РИСК: административная ответственность в виде конфискации товаров.

    Нарушение правил сертификации товаров и обязательного подтверждения соответствия.

    РИСК: административный штраф до 500 000 рублей.

    Нарушение правил валютного контроля.

    Важно для проектов, которые работают с иностранными клиентами. У нас есть отдельный закон о валютном регулировании и валютном контроле, его исполняют банки РФ, и они требуют от вас большого количества документов о совершении валютных операций. Если вы не предоставляете эти документы, то можете быть оштрафованы.

    РИСК: административный штраф в размере от ¾ до одного размера незаконной валютной операции. Нарушение требований об обязательной идентификации клиентов.

    РИСК: административный штраф в размере до 100 000 рублей. Нарушение законодательства о блогерах (непредоставление государственным органам РФ информации, которая позволяет идентифицировать блогеров).

    РИСК: административный штраф в размере до 300 000 рублей.

    РИСК: при повторном нарушении административный штраф в размере до 500 000 рублей или административное приостановление деятельности портфельной компании на срок до 30 суток.

    P.S. Перечисленные риски являются типовыми и наиболее распространенными, но они не исчерпывают список возможных рисков для компаний.

    Вывод

    Чем больше вы постараетесь устранить этих рисков еще до получения инвестиций, тем меньше времени займет закрытие сделки, и тем меньше у вас будет шансов, что инвестор откажется от сделки совсем. В спешке инвестор может не уделить внимание этим вопросам на начальном раунде, но на последующих вам будет намного сложнее. Не стоит воспринимать решение этих вопросов как нечто трудозатратное, половина из них решается с помощью формуляра, который всего лишь нужно заполнить и подписать.

    Читайте так же:  Процессуальный порядок подачи апелляционной жалобы

    Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

    Источник: http://rb.ru/howto/law-fail/

    Риски работодателя, связанные с нарушениями трудового законодательства

    «Консультант», 2014, N 15

    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, но часто работодатели нарушают требования трудового законодательства и не уделяют должного внимания правильности ведения кадрового учета. Вследствие этого возникают следующие риски: недовольство сотрудников; негативная информация в Сети; судебные иски; проверки контрольных органов; привлечение к ответственности за нарушения. Рассмотрим подробнее каждый риск в проекции к последствиям.

    Недовольство сотрудников

    Кадры — это основной ресурс организации, наиболее ценная и важная часть производительных сил. Эффективность работы сотрудников зависит от их удовлетворенности условиями труда. Нарушения трудового законодательства (такие как ущемление прав работников, непредоставление предусмотренных гарантий и компенсаций) вызывают недовольство сотрудников.

    К подобным видам нарушений трудового законодательства относятся:

    • зарплата в конвертах;
    • незаключение трудового договора с сотрудником;
    • отсутствие обязательных условий трудового договора;
    • невыдача работнику одного экземпляра трудового договора;
    • незаведение трудовой книжки работнику, впервые поступающему на работу, невнесение записи о работе в трудовую книжку;
    • привлечение к работе в выходной день или к сверхурочной работе без письменного согласия работника и без предоставления компенсации, положенной по законодательству (повышенной оплаты или дополнительного дня отдыха);
    • несоблюдение графика отпусков, непредоставление сотруднику положенного ему отпуска в течение года;
    • несвоевременная выплата работнику заработной платы, отпускных и иных причитающихся выплат;
    • наложение штрафов на работников;
    • несправедливое распределение льгот и премий;
    • увеличение объема работы (выполнение работы за отсутствующего или уволенного работника, расширение зоны ответственности) без предоставления компенсации (доплаты, надбавки);
    • несоблюдение работодателем требований охраны труда, несоответствие условий труда требованиям охраны труда;
    • разглашение персональных данных работника;
    • незаконное увольнение по инициативе работодателя;
    • увольнение, основанное на личной неприязни руководителя к сотруднику.

    Недовольство сотрудников негативно влияет на объем, результаты и продуктивность работы, приводит к конфликтам в коллективе и увольнениям.

    Как недовольные сотрудники могут навредить компании:

    • оставить негативные отзывы в Интернете;
    • разгласить коммерческую тайну конкурентам;
    • переманить клиентов в другую компанию;
    • настроить коллектив против руководителя;
    • распространить слухи о недобросовестности работодателя.

    Сегодня значимость такого ресурса, как человеческий капитал, оценивают очень высоко. Роль данного ресурса в процессе достижения конкурентных преимуществ становится все более важной. Особенно значимы самые талантливые и ценные сотрудники, которые, как известно, оказываются в списке недовольных далеко не последними, поэтому очень важно соблюдать требования трудового законодательства, реализовывать права работников, предоставлять положенные им гарантии и компенсации.

    Пример из практики. Клиент нашей компании решил выплачивать премию своим сотрудникам. Руководитель распределял премию между сотрудниками по своему усмотрению, положение о премировании с порядком и размерами премий разработано не было. Сотрудники компании стали возмущаться и жаловаться на то, что премия распределяется несправедливо, что сотрудники, выполняющие одну и ту же работу, получают разную премию.

    В данной ситуации клиентом было допущено две ошибки.

    Во-первых, до введения системы премирования не было разработано положение о премировании, из которого было бы понятно, за какие показатели работы выплачивается премия.

    Данная ошибка была устранена путем утверждения положения о премировании, с которым все сотрудники были ознакомлены под роспись. В положении о премировании были прописаны критерии выплаты премии: при достижении каких показателей выплачивается премия и в каком размере. Ежемесячно устанавливаются планы на следующий месяц, с которыми сотрудники также знакомятся под роспись.

    Во-вторых, клиент при ознакомлении с приказом о премировании одного сотрудника разглашал персональные данные другого сотрудника, то есть сотрудники видели размеры премий друг друга. Было предложено два варианта решения данной проблемы: делать на каждого сотрудника персональные приказы о премировании или при ознакомлении работника с размером премий закрывать при помощи бумаги или специального трафарета персональные данные других работников. Таким образом, каждый сотрудник понимает, в каком размере он получит премию и может самостоятельно рассчитать размер премии за выполненный план. Также работники не видят размеры премий друг друга.

    Негативная информация в Сети

    Работодателям необходимо заботиться об имидже компании в Интернете. Часто недовольство сотрудников приводит к тому, что они пишут в Интернете негативную информацию, которая влияет на имидж компании и отталкивает новых кандидатов, что значительно усложняет работу менеджеров по подбору персонала и отражается на бизнесе компании, которая может упустить лучшие кадры.

    Как сотрудники могут навредить компании в Сети:

    • оставить негативные отзывы;
    • отпугнуть плохими отзывами кандидатов;
    • занести компанию в черный список работодателей.

    Для того чтобы снизить количество отрицательных отзывов, необходимо выстроить хорошие отношения с работниками, чтобы даже после увольнения они оставались лояльными к компании. Расставаясь с сотрудником, необходимо помнить, что его мнение может сказаться на имидже компании как положительно, так и отрицательно. Подавляющее большинство доверяет отзывам в Интернете, и если заинтересованный пользователь найдет плохие отзывы о компании, то это, скорее всего, повлияет на его решение — стоит ли идти на собеседование или принимать предложение от компании. Поэтому очень важно следить за репутацией компании в Интернете.

    Пример из практики. Клиент нашей компании уволил одного своего сотрудника за то, что он переманивал клиентов в другую компанию, которая принадлежала его родственникам. С сотрудником расстались полюбовно, без ссор, но он написал очень много плохих отзывов о компании в Интернете. Клиент об этих отзывах не знал. Данному клиенту нужен был ведущий бухгалтер. После долгих поисков пригласили кандидата, он успешно прошел все этапы собеседования и был приглашен на работу, но в первый рабочий день не вышел. Ведущий бухгалтер прочитал отзывы о компании, оставленные бывшим сотрудником, и решил отказаться от работы.

    Читайте так же:  Сайт мосгорсуда кассационная инстанция

    Таким образом, из-за плохих отзывов бывшего сотрудника, клиент потерял ценного кандидата. Поэтому очень важно заниматься репутацией в Сети. Необходимо, чтобы информацию о компании можно было легко найти в Интернете. Если информации о компании там нет, то негативный отзыв сразу попадает в первые строчки поисковых систем. Чтобы избежать этого, нужно заниматься продвижением компании в онлайн-среде, размещать в Интернете информацию о компании и публиковать новости. Это позволит растворить негативный отзыв в потоке положительной информации, также необходимо разработать меры, чтобы сотрудники покидали компанию на позитиве.

    Судебные иски

    За последние годы существенно увеличилось число трудовых споров. Проблема защиты трудовых прав работников очень актуальна, так как работодатели часто ущемляют права работников и не предоставляют положенных им гарантий и компенсаций, работники все чаще прибегают к разрешению конфликтных ситуаций через суд.

    Работник может обратиться в суд по следующим трудовым спорам:

    • о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
    • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
    • о переводе на другую работу;
    • об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
    • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
    • об отказе в приеме на работу.

    Проверки контрольных органов

    Проверки кадровой службы — это мероприятия по контролю за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов различными органами исполнительной власти, фондами, службами в соответствии с предоставленными им полномочиями.

    Проверка кадровой службы осуществляется следующими государственными органами:

    • Государственной инспекцией труда,
    • Фондом социального страхования,
    • Пенсионным фондом,
    • прокуратурой,
    • Федеральной миграционной службой,
    • Противопожарной службой.

    Государственные органы при проведении проверки проверяют следующие документы:

    • локальные нормативные акты работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, положение об оплате труда, инструкции по охране труда, коллективные договоры);
    • трудовые договоры;
    • личные карточки работников;
    • трудовые книжки;
    • график отпусков;
    • графики сменности;
    • штатное расписание;
    • приказы о приеме, переводе, увольнении, поощрении, отпусках, командировках;
    • должностные инструкции;
    • журнал учета проверок;
    • документы по охране труда;
    • договоры о материальной ответственности;
    • заявления работников, уведомления, служебные записки и акты;
    • табеля учета рабочего времени;
    • журналы инструктажей по охране труда;
    • документы прохождения работниками обязательного медицинского освидетельствования;
    • договоры гражданско-правового характера;
    • акты приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг);
    • расчетные листы;
    • разрешения на работу иностранных граждан, разрешение на право привлечения и использования иностранной рабочей силы;
    • соответствие численности иностранных работников установленной квоте;
    • документы по пожарной безопасности.

    Пример из практики. В компанию, где я работала, без предупреждения пришла проверка из прокуратуры. В кадровой службе, кроме кадровых документов компании, также находились кадровые документы других юридических лиц, по которым нами также велась кадровая документация. Данные документы были обнаружены прокуратурой и изъяты, так как компания не смогла доказать законность нахождения данных документов в кадровой службе.

    Данная проблема была решена путем заключения между компаниями договора об оказании услуг по ведению кадрового аутсорсинга, на основании которого можно было доказать законность нахождения в кадровой службе документов по другим юридическим лицам.

    Привлечение к ответственности за нарушения

    Вести кадровый учет обязаны все работодатели независимо от количества работников и организационно-правовой формы.

    Ответственность наступает как при отсутствии кадровой документации, так и при несоблюдении требований ее ведения.

    В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

    Статьей 195 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения и их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. Если факт нарушения подтвердится, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

    Работодатель несет материальную ответственность перед работником в следующих случаях:

    • незаконного лишения работника возможности трудиться путем отстранения от работы, увольнения, перевода на другую работу, задержки выдачи трудовой книжки при увольнении или внесения неправильной формулировки причины увольнения, неисполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе. Работодатель обязан выплатить работнику весь не полученный им заработок;
    • причинения ущерба имуществу работника. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам в данной местности на день возмещения ущерба и возмещается в полном объеме;
    • задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За каждый день задержки работодатель обязан уплатить проценты в размере не менее одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм. Отсчет срока начинается со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета с работником включительно;
    • причинения морального вреда. Работодатель обязан возместить в денежной форме моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием.

    Гражданско-правовая ответственность работодателя предусмотрена Гражданским кодексом Российской Федерации. Виды нарушений и ответственность за их совершение приведены в таблице 1.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://wiseeconomist.ru/poleznoe/90636-riski-rabotodatelya-svyazannye-narusheniyami-trudovogo-zakonodatelstva

    Риски и нарушение прав
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here