Срок исковой давности по задолженности по зарплате

Сегодня мы раскроем тему: "Срок исковой давности по задолженности по зарплате", полностью описав проблематику и сделав выводы. Каждый вопрос индивидуален. Поэтому есть вероятность, что вы не найдете ответ. Поэтому с любым вопросом можно обратиться к дежурному специалисту.

Каков срок исковой давности по зарплате: решение конфликтных ситуаций

Три года – общий срок для исковой давности, он установлен во всех версиях гражданского законодательства. Специальные сроки устанавливаются лишь для некоторых видов требований. Они могут быть более длительными либо сокращенными.

Основные понятия

Если одна сторона просит применить срок давности, в требованиях из иска может быть отказано. При условии, что просьба выставлена на любой стадии до того, как принимается окончательное решение, и пропуск начального срока подтвержден материалами, предоставленными суду.

Задолженность по зарплате

Расчет по заработной плате, согласно общим правилам, проводится в тот же день, когда сотрудника увольняют. Но работодатели часто нарушают даже такие элементарные положения, потому работники вынуждены обратиться в суд, чтобы взыскать задолженность по вознаграждению за труд. Гражданин уверен в своей правоте, и появляется на судебном заседании.

Но часто суды в таком случае сообщают о том, что с требованием о взыскании зарплаты надо было обратиться через три месяца после того, как право было нарушено, или после того, как истец узнал о нарушении. Данное заявление для многих становится неожиданностью.

Когда по таким делам выносятся решения, суды исходят из того, что сотрудники узнают о нарушении своих прав в тот же день, когда должен был произойти расчет по зарплате. Поскольку она отсутствует фактически, но некоторые юристы пытаются обойти правило о данном сроке. Они основываются на том, что само нарушение прав в данной сфере носит длящийся характер, и сохраняется до тех пор, пока действует трудовой договор.

Но действуют другие правила, если речь идет о начисленной зарплате, которая не была выплачена. При увольнении сотрудника срок давности считается с момента, когда деньги не поступили ему.

Для работодателей установлено другое время обращения в суд. Обычно оно более продолжительное. Например, можно подать заявление в суд на протяжении года после того, как было определено, что действия сотрудника привели к появлению серьезного ущерба.

Пропуск срока: какие появляются последствия?

Суд не может отказать в принятии заявления только потому, что время для составления обращения было пропущено.

Рассмотрение трудового спора по существу в любом случае остается непосредственной обязанностью инстанции. Если же у пропуска не было уважительных причин, то накладываются дополнительные санкции, применяются последствия. Но главное основание для подобных действий – официальное ходатайство одной из сторон. Тогда второй участник должен доказать, что причины для пропуска были уважительными, а решить этот вопрос бывает очень сложно.

Если трудовые отношения действуют

Если трудовой договор продолжает действовать, а зарплату не выплачивают, для решения проблем надо обращаться к:

  • суду
  • прокуратуре
  • Трудовой Инспекции

Обращение в суд

Срок для обращения в суд при действующих трудовых отношениях исчисляться не начинает. Значит, нарушение прав только в этой ситуации будет отличаться длящимся характером. Работодатель должен начислять не только зарплату, но и другие суммы, которые были задержаны. Обязанность закрепляется на все время, пока трудовые договоры действуют.

Но у сотрудников есть право на взыскание в судебном порядке только официальной зарплаты. Остальные виды заработка тоже можно требовать, но только при наличии серьезных доказательств. Такие иски именуются как требования по не начисленной оплате труда. Свидетельские показания при таких делах не принимаются в расчет.

Взыскание после увольнения

В данном случае без учета срока исковой давности уже не обойтись. Как уже было сказано, для таких обращений срок равен трем месяцам. Он подлежит пересмотру в случае пропуска только в том случае, если существуют уважительные причины. Обычно срок считают с того момента, когда человека уволили.

Есть другие социальные гарантии, защищающие права сотрудников. Если выплата просрочена на две недели и более, то сотрудник имеет право разорвать трудовые отношения до того, как долг погашается в полном объеме. Главное – предупредить об этом вторую сторону заранее, письменно. После того, как плата поступит в полном объеме, работник может на следующий день вернуться к выполнению своих обязательств.

Но стоит помнить о том, что соблюдение судебного порядка требует уймы сил и времени. Рекомендуется заручиться поддержкой специалиста, который работает именно в данной сфере.

О сроке давности по депонированной заработной плате

Отдельно государство разъясняет порядок, в котором ведется учет и выплаты зарплаты, стипендий, своевременно не переданных из кассы. Организации и предприятия должны хранить данные по этим суммам на протяжении максимум трех лет. Если физлицо не получило данную сумму, то к окончанию трех лет ее должны перевести в бюджет. Формы, отчеты и счета создаются в этом направлении отдельно.

Согласно Постановлениям Правительства, депонированной зарплатой называют денежные средства в наличной форме, которые были получены руководителями для начислений, связанных с вознаграждениями за труд, и которые не выплачиваются в срок, установленный на законодательном уровне.

На кассе предприятия заработную плату разрешается хранить максимум три дня. Кассир обязан совершить несколько действий, если выплата не осуществляется:

Срок давности по зарплате

  1. Сверить данные к оплате с деньгами, которые были выданы на руки. Это необходимо для выявления расхождений, и определения так называемых депонентов. Данное обозначение используется для лиц, которые не получают вознаграждение за труд своевременно.
  2. Кассиры делают надпись о депонировании напротив фамилий тех сотрудников, кто не получил расчета в соответствующие сроки.
  3. После этого переходят к составлению реестра с депонированными суммами.
  4. Конец расходной ведомости должен содержать сведения о том, какая именно сумма была выплачена фактически, и какие средства недополученные.
  5. Соответствующая запись ставится в кассовой книге. Одним общим кассовым ордером записываются все депонированные суммы. При следующем расчете с сотрудниками они компенсируются в обязательном порядке.
Читайте так же:  Срок исковой давности пять лет

Как правильно составлять исковые заявления?

Суд редко обращает внимание на юридическую грамотность в документах, которые ему посылают на рассмотрение. Ведь часто при составлении таких документов стараются сэкономить как можно больше времени. Но все равно надо проследить отдельно и за тем, чтобы серьезные ошибки в исковых заявлениях отсутствовали.

Можно обратиться к юристам для решения данного вопроса, но стоимость услуг для кого-то может оказаться слишком высокой.

Один из самых важных моментов – юридический адрес предприятия, в адрес которого и оформляется заявление. Если отделений или филиалов существует несколько, то надо написать документ в адрес основного отделения компании, где раньше трудился составитель.

О способах взыскания задолженностей по заработной плате

Исковое заявление становится первым этапом при обращении в суд для взыскания задолженности любых видов. На взыскание в судебном порядке можно рассчитывать, если деньги не выплачивались более пятнадцати дней. Как уже говорилось, в этой ситуации работник вообще имеет право отказаться от выполнения своих обязанностей полностью.

В законодательстве нет ограничений в случае перерыва в работе по данной причине. Можно не приходить на работу до тех пор, пока задолженность не будет погашена полностью, учитывая и проценты за просрочку, использование чужих денежных средств. Но право на такое приостановление работы есть далеко не у каждого.

Среди категорий, которые не могут приостанавливать выполнение обязанностей, даже если зарплата отсутствует:

  • представители аварийно-спасательных служб
  • госслужащие
  • военные
  • и сотрудники в других службах, где отвечают за обеспечение жизнедеятельности населения

О сроках давности по разным требованиям

Споры по доплатам за труд в праздники

Выплаты, связанные с выполнением обязанностей в выходные и праздничные дни, относятся к компенсационным. Они относятся к непосредственной заработной плате, потому правила действуют такие же, что и в других ситуациях, описанных выше. Работник получает деньги в стандартные дни, когда ему платят за труд, но не позднее 15 числа со дня начала месяца, когда он трудился в выходной.

Споры по отпускным

Компенсацию выплачивают в день увольнения, если сотрудник до этого момента отпуском так и не воспользовался. Часто сотрудников не устраивают размеры таких компенсаций. Суды обычно принимают решения в пользу руководителей компаний.

Сверхурочные

Многие сотрудники рассчитывают на добрую волю второй стороны, если речь идет о вознаграждении в связи с переработкой. Редко кто соглашается идти на конфликт при решении данного вопроса, потому копятся долги не только за месяцы, но за годы.

Раньше суд удовлетворял требования только за три месяца, даже если было доказано, что выплаты не поступали дольше, и что было допущено нарушение сроков. В настоящее время шансов на получение максимального взыскание стало больше.

Что касается суммированного учета времени, то здесь действуют отдельные правила. Например, если расчет с работником провели 11 января 2017 года, то он может подать в суд заявление с претензией до 10 января 2018 года.

В статье 392 ТК РФ указано, когда можно обратиться в суд за защитой своих законных прав. Суд обычно применяет исковую давность только в том случае, если заявление от одной из сторон было составлено до момента вынесения решения в окончательном виде. Это же правило распространяется на любые трудовые споры.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://pravodeneg.net/buhuchet/oplata/kakov-srok-iskovoj-davnosti-po-zarplate-reshenie-konfliktnyh-situatsij.html

Срок исковой давности по дебиторской задолженности

Дебиторская задолженность организации – это долги, которые причитаются ей от других организаций и физических лиц, из бюджета и внебюджетных фондов. А что понимается под сроком исковой давности по дебиторской задолженности?

Какой срок исковой давности у дебиторки?

Напомним, что под исковой давностью понимается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст. 195 ГК РФ). Применительно к дебиторке он означает срок, который дается кредитору для обращения в суд за взысканием дебиторской задолженности. В общем случае такой срок составляет 3 года со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (п. 1 ст. 196, п. 1 ст. 200 ГК РФ). Этот срок не может быть изменен соглашением сторон (ст. 198 ГК РФ). Сроки больше или меньше 3 лет могут устанавливаться исключительно законом для отдельных видов требований (п. 1 ст. 197 ГК РФ). К примеру, для требований по договорам транспортной экспедиции срок исковой давности составляет всего 1 год со дня возникновения права на предъявление иска (ст. 13 Федерального закона от 30.06.2003 № 87-ФЗ ).

Когда начинает течь срок исковой давности

Если дата исполнения обязательства определена, то срок исковой давности начинает течь с момента, когда срок исполнения обязательства истек (п. 2 ст. 200 ГК РФ). Так, например, в соответствии с договором поставщик обязан поставить нам товары или возвратить полученный ранее аванс в срок не позднее 08.02.2018. При нарушении обязательства срок исковой давности начнет течь с 09.02.2018.

А если по обязательству срок его исполнения не определен или определен моментом востребования? В этом случае срок исковой давности начнет исчисляться со дня предъявления кредитором требования об исполнении обязательства или по окончании срока для исполнения, если такой срок должнику был предоставлен.

Срок исковой давности может приостанавливаться и прерываться. В первом случае, после прекращения обстоятельств, послуживших причиной приостановки, срок исковой давности продолжает течь дальше и удлиняется. А при перерыве срок исковой давности обнуляется, а затем начинает течь заново.

Когда срок исковой давности приостанавливается?

Случаи приостановления срока исковой давности установлены ст. 202 ГК РФ.

Например, срок исковой давности приостанавливается, когда стороны находятся в процессе разрешения спора во внесудебном порядке, т. е. применяют процедуры медиации, посредничества и т.п. Период приостановления срока исковой давности в таком случае устанавливается законом, регулирующим такие процедуры, а при отсутствии установленного срока – в течение 6 месяцев со дня начала процедуры (п. 3 ст. 202 ГК РФ).

Читайте так же:  Участники и сроки судебного разбирательства

Также срок исковой давности приостанавливается тогда, когда иск не мог быть предъявлен в силу действия непреодолимой силы, если она возникла или продолжала существовать в последние 6 месяцев срока исковой давности (п. 2 ст. 202 ГК РФ).

После перерыва в сроке исковой давности остающаяся часть срока, если она составляет менее 6 месяцев, удлиняется до 6 месяцев, а если срок исковой давности равен 6 месяцам или менее 6 месяцев, — до срока исковой давности (п. 4 ст. 202 ГК РФ).

Перерыв в сроке исковой давности

Срок исковой давности будет прерван, если должник признает свой долг (ст. 203 ГК РФ). К действиям, которые свидетельствуют о признании долга относятся, к примеру (п. 20 Постановления Пленума ВС от 29.09.2015 № 43):

  • признание претензии;
  • изменение договора уполномоченным лицом, из которого следует, что должник признает наличие долга;
  • просьба должника об отсрочке или о рассрочке платежа;
  • акт сверки взаимных расчетов, подписанный уполномоченным лицом.

В этом случае срок исковой давности начинает течь заново, а уже прошедший до признания долга срок исковой давности в новый срок не засчитывается.

К примеру, покупатель должен был оплатить товар до 02.02.2018 включительно, однако не сделал этого. Следовательно, с 03.02.2018 начал течь трехгодичный срок исковой давности. Если 09.02.2018 стороны подписали без разногласий акт сверки расчетов, новый трехгодичный срок начнет исчисляться уже с 10.02.2018.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k505515

Срок исковой давности по задолженности по зарплате

Выплата заработной платы вовремя и в полном размере – обязанность работодателя. А если задолженность своевременно не погашена, что делать? Каков срок давности по зарплатной задолженности? Расскажем об этом в нашем материале.

Если зарплата не выдана вовремя

Мы рассматривали в отдельной консультации право работников приостановить работу при задержке зарплаты на срок более 15 календарных дней, а также вовсе не выходить на работу. Напомним, что за время приостановки за работником все равно будет сохраняться средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

Помимо обязанности выплатить долг по зарплате работодатель становится должным компенсировать задержку в выплате зарплаты уплатой процентов. Эти проценты рассчитываются за каждый день просрочки как 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в это время (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Период просрочки исчисляется со дня, следующего за днем, когда зарплата должны была быть выплачена, по день фактической выплаты включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Как истребовать долг по зарплате и проценты

В связи с существованием самого факта задолженности по зарплате, следует полагать, что зарплату работодатель добровольно платить не хочет. Значит, у работника есть единственный путь ее истребования – обращение в суд. На это трудовое законодательство отводит срок, равный одному году со дня, когда зарплата должна была быть выплачена в соответствии с условиями трудового договора, положения об оплате труда, иного локального нормативного акта работодателя (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Например, зарплата за сентябрь 2016 года должна была быть выплачена 05.10.2016, однако в установленные сроки работник ее так и не получили. Следовательно, обратиться в суд с заявлением на невыплату причитающихся денег он может не позднее 05.10.2017 (ст. 14 ТК РФ).

Заявление работник подает в районный суд по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК).

Когда долг по зарплате спишет работодатель

Если задолженность по зарплате работодатель так и не выплатит, то по истечении общего срока исковой давности (а он в соответствии со ст. 196 ГК РФ составляет 3 года) сумма долга должна быть отражена в составе внереализационных доходов (п. 18 ст. 250 НК РФ).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k502147

Срок исковой давности по задолженности по заработной плате

Каждый работодатель обязан в срок выплачивать заработную плату. Однако на практике закон соблюдается далеко не всегда, а в случае банкротства предприятия работникам приходится годами добиваться справедливости. В законодательстве установлен срок исковой давности по задолженности по зарплате, в соответствии со статьей ст. 196 ГК РФ он составляет три года. Если работодатель так и не рассчитается со своими долговыми обязательствами, они должны учитываться в перечне внереализационных доходов.

Что делать, если зарплата не выдана вовремя

Проблема роста задолженностей по зарплате остается в России актуальной: сложности на предприятиях возникают из-за неэффективного управления, отсутствия заказов, нарушения договоров со стороны поставщиков и покупателей и т. д. Если возникла задолженность по заработной плате, сотрудники предприятия могут бороться за свои права, все возможность подробно прописаны в Кодексе.

В этой ситуации возможны следующие меры воздействия на работодателя:

  • Приостановление деятельности, если продолжительность задержки зарплаты превысила 15 дней. В это время работники могут отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, при этом за время вынужденного бездействия должен идти средний заработок. Чтобы приостановка деятельности была признана законной, необходимо отправить письменное уведомление работодателю, а также возобновить работу уже на следующий день, после достижения соглашения об оплате труда.
  • Подача жалобы в трудовую инспекцию. Она может быть индивидуальной или коллективной. Представители инспекции труда проведут проверку, и если нарушение подтвердится, к работодателю будут применяться штрафные санкции по закону.
  • Обращение в прокуратуру для инициации прокурорской проверки. После этого к работодателю будут применены штрафные санкции.
  • Подача искового заявления в суд. Это вынужденная мера, к которой приходится прибегать не для того, чтобы покарать виновника, а чтобы добиться положенной выплаты.

Если возникла задолженность по зарплате, что делать в первую очередь? Необходимо провести переговоры с работодателем и постараться добиться справедливого решения. Если это сделать невозможно, приходится отправляться с жалобами в надзорные органы и судебные инстанции.

Определение сроков исковой давности

Крайний срок по взысканию долгов по заработной плате составляет три года . Это стандартный срок исковой давности по искам в гражданском судопроизводстве. Он может быть увеличен только при наличии определенных уважительных причин, которые будут приняты судом во внимание. Если срок не был продлен, через три года работодатель может в итоге списать долги по не выплаченной сотрудникам зарплате.

Читайте так же:  Суд снизил судебные расходы

Компенсация по задержке зарплаты

Предприятия-банкроты выдают сотрудникам особый документ, подтверждающий факт невыплаты. Это справка о задолженности по заработной плате, образец такого документа несложно найти в сети. На основании этой справки можно составлять исковое заявление в суд или обращаться в надзорные органы.

Работник имеет право не только получить положенную плату за отработанное время, но и истребовать компенсацию за каждый просроченный день. Ее размер составляет 1/150 от ставки рефинансирования, которая к настоящему времени составляет 8,5%. Хотя величина компенсации невелика, она будет расти, и это подтолкнет работодателя к улаживанию спорной ситуации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://buhguru.com/zp-i-kadri/srok-iskovoy-davnosti-po-zadolzhennost-zp.html

Срок исковой давности по дебиторской задолженности: сколько он составляет и как считается

Дебиторская задолженность формируется у предприятия из долгов контрагентов и переплат в бюджет. Вся сумма неоплаченных покупателями счетов заносится в группу дебиторки. При невозможности получить от должника средства бухгалтер может классифицировать долг как сомнительный или безнадежный. Срок исковой давности по дебиторской задолженности регламентируется Гражданским кодексом.

Как определить срок исковой давности

Срок давности по подаче иска введен гражданским правом для обеспечения права юридических и физических лиц по защите их интересов. В отношении долгов этот период отводится для добровольного или принудительного взыскания сумм задолженности. В последнем случае возмещение реализуется на основании судебного решения или исполнительного листа.

В финансовых взаимоотношениях субъекта предпринимательской деятельности с другими участниками рынка срок исковой давности по дебиторской задолженности соответствует периоду, который законодательно отведен кредитору для составления и подачи судебного иска для принудительного взыскания долгов. В стандартной ситуации этот временной промежуток равен 3 годам. Если пропустить крайнюю дату обращения в суд, то задолженность будет признана безнадежной, а ее сумма в учете подлежит списанию.

В отдельных случаях законодательство снижает временную планку по истребованию долгов. Например, при возникновении обязательств в рамках соглашения транспортной экспедиции на погашение долга в добровольном или принудительном порядке отводится не более 1 года. Правило зафиксировано в ст. 13 Закона от 30.06.2003 г. № 87-ФЗ.

Порядок определения срока исковой давности по дебиторской задолженности:

  1. Конечная дата для исполнения должником своих обязательств установлена договорными отношениями. В этой ситуации за точку отсчета надо принимать дату, когда завершился период добровольного погашения долга. Например, договором купли-продажи оговорен крайний день оплаты поставленной партии продукции – 10 мая 2018 года. Если поставщик отгрузил товары, а покупатель до 10 мая не произвел оплату, то у продавца с 11 мая начинается отсчет срока исковой давности по взысканию суммы образовавшейся задолженности.
  2. Срок исполнения не прописан в договоре и не оговорен сторонами, в соглашении указано, что оплата счетов производится по востребованию. Отправной точкой при определении срока давности считается дата предъявления требований к должнику со стороны кредитора.

Изменение срока исковой давности

Период обращения за принудительным взысканием долга может приостанавливаться или прерываться. Отличительные особенности этих действий:

  • в случае приостановки срок давности удлиняется за счет времени бездействия (при условии соблюдения законодательных норм);
  • при наличии оснований для прерывания срока давности период обнуляется, отсчет начинается заново.

Ситуации, в которых допускается приостановка действия положений о течении срока давности, регламентированы ст. 202 ГК РФ:

  • иск не был подан вследствие воздействия чрезвычайных обстоятельств;
  • одна из сторон является участником ВС РФ при условии, что подразделение переведено на военное положение;
  • началось действие правительственного моратория, законодательно введена отсрочка погашения долговых обязательств;
  • обновление норм правовых актов, регулирующих взаимоотношения и порядок действий при взыскании дебиторских задолженностей.
Видео (кликните для воспроизведения).

Для реализации мероприятий по приостановке срока давности действие указанных обстоятельств должно длиться не менее полугода. Срок исковой давности по дебиторской задолженности прерывается с последующим обнулением периода взыскания в случаях, прописанных ст. 203 ГК РФ. Прерывание периода принудительного взыскания осуществляется при признании должником суммы задолженности.

О факте признания долга свидетельствуют такие признаки:

  • кредитор направил письменную претензию, которую должник признал;
  • внесение корректировок в условия двустороннего соглашения о сотрудничестве;
  • должник обратился к кредитору с просьбой об отсрочке платежа или реструктуризации долга;
  • составлен акт сверки взаиморасчетов, после подписания которого отсчет срока давности начинается заново (п. 20 Постановления авторства Пленума ВС № 43, датированного 29.09.2015 г.).

При возникновении обстоятельств по прерыванию периода принудительного взыскания предшествующий период не учитывается в новом сроке. Например, покупатель должен был произвести оплату до 1 февраля 2018 года. Контрагент не выполнил платежные обязательства, со 2 февраля начался отсчет срока исковой давности, окончание которого намечено на 1 февраля 2021 года. В апреле должник инициировал сверку взаиморасчетов, акт был подписан 29 апреля 2019 года. С 30 апреля начался новый период для принудительного взыскания долга, который завершится 29 апреля 2022 года.

Источник: http://buhguru.com/spravka-info/srok-iskovoj-davnosti-debitorsk-zadolzhennost.html

Невыплата заработной платы 2020

Содержание:

Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений. Соответствующее вознаграждение за использование знаний и времени работника является ключевым в нормальных отношениях «работодатель – работник».

Задержка зарплаты ставит под угрозу не только нормальный производственный процесс в организации, но и приводит к конкретным последствиям в виде наступления ответственности.

Заработная плата включает в себя следующие выплаты:

  • Постоянная (оклад, тарифная ставка) часть заработной платы. Является гарантированной и минимальной для начисления оплаты труда работнику.
  • Выплаты компенсационного характера. Различают два вида компенсаций:

1) компенсационные выплаты, входящие в составную (обязательную) часть заработной платы. При условии выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, работодатель, по общему правилу, производит доплаты, установленные коллективным или трудовым договором, с учетом минимальных требований, предусмотренных законом (ст.149 ТК РФ). Например, тяжелые работы, работа с вредными и опасными условиями труда, работа в особых климатических условиях, сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.

2) компенсационные выплаты, которые не входят в составную часть заработной платы. Обычно, такие выплаты носят единовременный характер и связаны с конкретными функциями работника. Например, выплаты для служебных командировок, при переезде в другую местность, в связи с вынужденным прекращением работы не по вине работника, в задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя при увольнении, и др. (ст.165 ТК РФ).

  • Стимулирующие выплаты. Направлены на эффективное, успешное исполнение трудовых обязанностей работником (доплаты, надбавки, премии и др.). Устанавливаются договором, коллективным договором (например, положение о премировании) и другими нормативными актами.
Читайте так же:  Возмещение ущерба директором

Сроки выплаты заработной платы

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором.

Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Согласно изменениями в ст.136 ТК РФ, с октября 2016 года конкретные дни выплаты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня, когда окончился срок периода для начисления выплаты.

Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца.

Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы

Выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя. Нарушение условий по срокам и размеру выплат влечет за собой наступление гражданско-правовой ответственности.

Минимальный размер денежной компенсации установлен ст.236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действует в это время.

Пример расчета компенсации выглядит так:

10.000 рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 9% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 30 дней (период задержки) = 180 рублей (компенсация за задержку выплат).

Максимальный размер компенсации законом оставлен на усмотрение сторон трудовых отношений и может закрепляться в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Выплата компенсации должна быть произведена в день выплаты зарплаты. На обязанность такой выплаты не влияют обстоятельства, которые способствовали ее наступлению. То есть, наличие или отсутствие вины работодателя не учитывается.

В случае отказа работодателя в выплате компенсации за задержку заработной платы, работник вправе требовать ее в судебном порядке.

Для работодателя это грозит дополнительными расходами в виде компенсации морального вреда и судебных расходов (услуг юриста на подготовку необходимых документов и/или представление интересов работника в суде). Также, по решению суда с работодателя взыскивается установленный размер госпошлины, от уплаты которой работник освобожден.

Претензия о невыплате заработной платы

Оптимальным действием работника при наступлении ситуации, в которой работодатель уклоняется от обязанности в установленные сроки выплачивать заработную плату, является предъявление мотивированной претензии.

Нередко она служит действенным способом для достижения ожидаемого результата.

Форма и содержание такой претензии законом не предусмотрены, как и обязательность ее направления для выплаты задолженности или обращения в районный суд.

Этот инструмент, в некоторых случаях, служит хорошим рычагом для добровольного выполнения работодателем своей обязанности, как в части выплаты начисленного размера задолженности, так и оспариваемых невыплаченных сумм.

В претензии указываются реквизиты сторон трудовых отношений, суть требований (выплата задолженности, компенсации), основания, по которым работодатель нарушает ваши права (ссылки на статьи ТК РФ), обоснование размера задолженности и компенсации (расчет), а также саму суть требования (просительная часть).

Срок рассмотрения такой претензии работник устанавливает самостоятельно, с учетом финансового положения обеих сторон.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Иск о взыскании заработной платы должен отвечать требованиям Гражданско-процессуального кодекса РФ, в частности статьям 131 и 132.

На что следует обратить внимание при составлении искового заявления о взыскании заработной платы?

  • Определение подсудности спора. Действующее законодательство устанавливает его по месту нахождения юридического адреса ответчика, по месту исполнения трудового договора. Причем такое место должно быть закреплено в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре указан город, улица и дом, в котором находится рабочее место. Исковое заявление может быть подано также по месту жительства истца (регистрация по паспорту).
  • Рассчитать и указать размер цены исковых требований. Расчет может быть неправильным или не точным. Однако, это не является основанием для оставления иска без движения.
  • Указать обстоятельства спора и ссылки на нормы, которые нарушил работодатель.
  • Правильно написать исковые требования в просительной части иска.
  • Обязательно подписать исковое заявление, указав свою фамилию и дату.
  • В приложении к иску указать список прикладываемых документов. Приложить расчет требований, доказательства по делу. Сведения о направлении иска с приложением сторонам по делу.

Несоблюдение одного из предъявляемых законом требований влечет за собой наступление процессуальных последствий в виде оставления искового заявления без движения либо возврата иска заявителю. При наступлении таких обстоятельств истец должен обеспечить выполнение соответствующих требований суда.

Кроме того, соблюдение всех требований закона, не гарантирует необоснованное оставление иска без движения (возврата иска) со стороны суда. В этом случае определение суда подлежит обжалованию.

Срок исковой давности по заработной плате

Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.

В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.

Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.


Источник: http://zvonok-yuristu.ru/nevyiplata-zarabotnoy-platyi/

Исковая давность по дебиторской задолженности

Нельзя просто так оставлять долги перед предприятием покупателей (клиентов) и заказчиков, поставщиков и подрядчиков по перечисленным им суммам, поскольку это может крайне отрицательно сказаться потом. И помогает в этом срок исковой давности дебиторской задолженности, который нужно обязательно отслеживать.

Читайте так же:  Подготовка к судебному заседанию судебное разбирательство

О чём речь

Самого понятия срока исковой давности по дебиторке в законе нет. При этом ст. 195 Гражданского кодекса РФ определяет, что исковая давность – это срок для защиты права по иску лица (кредитора), право которого нарушено.

Общий срок

Статья 196 ГК РФ устанавливает самый общий срок исковой давности по дебиторской задолженности. Это 3 года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 Кодекса).

Он истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока (п. 1 ст. 196, п. 1 ст. 192 ГК РФ).

В ГК РФ прописан и максимальный срок исковой давности по дебиторской задолженности: это 10 лет со дня нарушения права, для защиты которого он установлен (исключение – ситуации, подпадающие под ФЗ «О противодействии терроризму»).

Отметим, что из этих общих правил есть масса исключений и оговорок.

Особые сроки давности

Статья 197 ГК РФ говорит о том, что для отдельных видов требований к дебиторам закон может устанавливать специальные сроки исковой давности. А именно:

  • сокращенные;
  • более длинные по сравнению с общим сроком.

Также закон может отдельно оговаривать, что специального срока в конкретном случае нет.

В договоре (соглашении и т. п.) стороны не могут изменять (ст. 198 ГК РФ):

  • установленные законом сроки давности по дебиторской задолженности;
  • порядок их исчисления.

И обращаем внимание, что основания приостановления и перерыва течения сроков исковой давности по дебиторке устанавливает только:

Как применяют исковую давность

На основании ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права суд принимает к рассмотрению независимо от наличия истекшего срока давности дебиторской задолженности.

Причём само правило об исковой давности суд применяет только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения решения по нему.

Если сторона в споре заявила о дебиторской с истекшим сроком давности, то суд откажет в иске.

Момент начала исковой давности по дебиторке

Старт течения срока исковой давности зависит от ситуации.

Ситуация

Что говорит ГК РФ (ст. 200)

Общее правило (если законом не установлено иное) Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать:

1. О нарушении своего права.

2. О том, кто надлежащий ответчик по иску о защите этого права.

Имеют место обязательства дебиторов с определенным сроком исполнения Течение давности начинается по окончании срока исполнения Обязательства, срок исполнения которых не определен или определен моментом востребования Срок исковой давности начинает течь со дня предъявления дебитору требования об исполнении обязательства.

Если должнику предоставлен срок для исполнения такого требования – с окончания предоставляемого срока (но не дольше 10 лет со дня возникновения обязательства).

Регрессивные обязательства Со дня исполнения основного обязательства

Кроме того, ГК РФ регулирует:

  • приостановление течения срока исковой давности (ст. 202);
  • его перерыв (ст. 203);
  • восстановление (ст. 205);
  • требования, на которые исковая давность не распространяется (ст. 208 ГК РФ).

Таким образом, основной ориентор для списания дебиторской задолженности – срок давности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://buhguru.com/effektivniy-buhgalter/iskovaya-davnost-po-debitorskoj-zadolzhennosti.html

Тема: Срок давности взыскания долгов по заработной плате.

Опции темы
Поиск по теме

Срок давности взыскания долгов по заработной плате.

Добрый вечер. Не помню где, но точно попадалось на глаза, что не существует срока давности по взысканию долгов по заработной плате.
Про ГК РФ и срок исковой давности в 3 года пожалуйста не напоминайте — знаем. Интересует именно вопрос бессрочности взыскания долгов по з/п. Может кто помочь?
Заранее всем спасибо за помощь.

Без проблем указаное разяснение дано в ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

почему нету. В ТК указано , что трудовые спроры могут быть разрешены в судебном порядке в 3-х месячный срок с момнта когда стало известно о нарушении прав

Без проблем указаное разяснение дано в ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Да? Гдеж это там такое написано?

Выбираю подсказку 50/50. Вот только какую половину откинет .

А если серьезно — то, пожалуйста, конкрентным текстом конкретного документа.
Понятно, что в нашем государстве могут и платный вход на работу сделать, а не то, что лишить права истребования своих долгов.

срок давности по ГК установлен для ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ обязательств.
Зар.плата — ТРУБОВЫЕ отношения. ГК здесь не при делах.

А вообще есть ст.392 Трудового кодекса:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

А в п.56 Постановления ВС №2 указано, что если трудовые отношения не прекращены, то срок на обращение не считается пропущенным, поскольку в данном случае наругение носит ДЛЯЩИЙСЯ характер и обязанность работодателя в данном случае по выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Здесь вопрос касается военнослужащих, побывавших в Чечне, которым занизили выплаты в 3 раза. думаю, что под Трудовой кодекс они не совсем попадают.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=109354

Срок исковой давности по задолженности по зарплате
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here