Срок восстановления на работе после увольнения

Сегодня мы раскроем тему: "Срок восстановления на работе после увольнения", полностью описав проблематику и сделав выводы. Каждый вопрос индивидуален. Поэтому есть вероятность, что вы не найдете ответ. Поэтому с любым вопросом можно обратиться к дежурному специалисту.

ВС рассказал, как восстановить срок исковой давности в трудовом споре

Какие обстоятельства помогут восстановить срок на обращение в суд по трудовым требованиям, напомнил Верховный суд в одном из недавних дел. В нем Марина Кордиенко* требовала восстановить ее на работе в школе-интернате в должности старшей вожатой, выплатить 42 544 руб. за два с половиной месяца вынужденного прогула, а также 1 млн руб. компенсации морального вреда. Кордиенко написала заявление по собственному желанию с 8 ноября 2017 года, но утверждала, что сделала это под давлением администрации. Исковое заявление она подала 11 января 2017 года.

Поэтому школа заявила о пропуске срока исковой давности. Работнику дается всего месяц, чтобы оспорить в суде свое увольнение (ст. 392 Трудового кодекса), а Кордиенко опоздала, указал ответчик. Истица уверяла, что у нее на то были уважительные причины, и просила восстановить ей срок. По словам Кордиенко, она написала в Государственную трудовую инспекцию 28 ноября – меньше чем через месяц после увольнения. Ответа она дождалась только 29 декабря 2017 года, когда уже истек месячный срок на подачу заявления в суд. В отказном письме трудинспекция написала, что принуждение к увольнению не доказано, а защитить свои права сотрудница может в суде. Кроме обращения в ГИТ Кордиенко называла другие причины опоздания: стресс от потери работы и необходимость в одиночку воспитывать троих несовершеннолетних детей.

Но две инстанции отвергли эти аргументы и отказались восстанавливать пропущенный срок. Как указал Курский областной суд, Кордиенко должна была обращаться не в трудовую инспекцию, а в суд. Ничего не мешало ей подать иск вовремя. Апелляция процитировала действительно уважительные причины из п. 5 «трудового» Постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 года № 2 – это болезнь истца или его командировка, необходимость ухаживать за тяжелобольным членом семьи и так далее (дело № 2-955/22-2018).

Иного мнения оказался Верховный суд. Он напомнил, что в постановлении Пленума указаны далеко не все уважительные причины пропуска срока, а суды должны оценивать их в совокупности. Коллегия под председательством Людмилы Пчелинцевой не согласилась, что обращение в трудовую инспекцию не влияет на срок исковой давности. Это один из способов защитить права, а Кордиенко «правомерно ожидала», что ГИТ поможет ей восстановиться на работе во внесудебном порядке, отмечается в определении № 39-КП8-7. Верховный суд обратил внимание, что Кордиенко получила ответ трудинспекции 29 декабря 2017 года, а исковое подала сразу после праздников, 11 января 2018-го. Эти обстоятельства вместе с доводами о воспитании троих детей говорят о том, что истица имела уважительные причины пропустить срок, указала кассация.

Обстоятельства: уважительные и нет

Раньше суды не считали обращение в ГИТ или прокуратуру уважительной причиной пропуска срока исковой давности, рассказывает Георгий Мжаванадзе из Baker McKenzie: «Это не мешает работнику вовремя обратиться в суд, а госорганы не разрешают индивидуальные трудовые споры». Все изменилось, когда Пленум Верховного суда принял Постановление от 29 мая 2018 года № 15. Как написано в п. 16, уважительной причиной пропуска срока является своевременное обращение в ГИТ или прокуратуру, которые выносят решение об устранении нарушений. Разъяснения касаются микропредприятий, но Верховный суд и нижестоящие инстанции применяют их ко всем работодателям, говорит Мжаванадзе. По словам юриста, суды по-разному оценивают и ответ госоргана, который может указать работодателю устранить нарушение, а может «отправить» в суд. Во втором случае некоторые суды считают, что подобный ответ не извиняет опоздания работника.

Согласно позиции Верховного суда, обращение в ГИТ подтверждает желание работника защитить свое право, поясняет руководитель практики юридического консультирования по трудовому праву и охране труда Ancor Consulting Ольга Полежаева. Но дела Верховного суда с таким выводом объединяет то, что истцы не тратили лишнего времени на ожидания. Они писали в ГИТ в кратчайший срок после увольнения и пропустили месячный срок в ожидании ответа на свои жалобы. В суд они обратились сразу после того, как получили отказ, обращает внимание Полежаева.

То же касается иных уважительных обстоятельств – они должны приходиться на весь установленный срок или его большую часть. В подтверждение Полежаева приводит определение Санкт-Петербургского городского суда по делу № 33-8971/2015. Истец болел всего четверть срока и к тому же активно занимался своим трудоустройством, поэтому суд не встал на его сторону.

Какие еще обстоятельства могут помочь восстановить срок, а какие – нет, рассказал Мжаванадзе:

  • нарушение правил подсудности. Раньше суды не считали это уважительной причиной, но ситуация изменилась после Постановления Пленума ВС № 15. Там указано: если работник ошибся с подсудностью, но подал первоначальный иск в установленные сроки, то это может помочь ему восстановить срок исковой давности;
  • досудебная претензия не мешает подать иск вовремя, а значит, не приостанавливает течение срока исковой давности. Мжаванадзе ссылается на судебную практику: определение Свердловского областного суда от 24 октября 2018 года по делу № 33-19346/2018 и Самарского областного суда от 16 октября 2018 года по делу № 33-12424/2018;
  • срок давности при спорах о выплатах работникам.

В спорах о выплатах сложнее восстановить срок, потому что он сам по себе достаточно продолжительный – один год, говорит Мжаванадзе. Но и тут суды должны учитывать все обстоятельства, которые помешали обратиться в суд. Например, болезнь или уход за тяжелобольными родственниками. Что касается выплат за неиспользованные отпуска, то здесь надо учитывать позицию из Постановления Конституционного суда от 25 октября 2018 № 38-П. КС разъяснил, что за ними можно обратиться в течение года после увольнения. При этом неважно, когда должны были быть предполагаемые отпуска.

* – имена и фамилии действующих лиц изменены редакцией.

Источник: http://pravo.ru/story/211288/

В течение какого срока можно восстановиться на работе после увольнения.

• Здравствуйте, Если вас уволили незаконно, то в суд нужно обращаться в течение месяца после увольнения

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго вам времени суток срок исковой давности для обжалования приказа об увольнении в судебном порядке составляет 3 месяца если вы обжалуется Nissan приказ а незаконные действия работодателя То есть это будет трудовой спор то в этом случае срока исковой давности составляет один год.

В течение месяца надо обратиться в суд с иском.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

«»Работник имеет право обратиться «в суд» за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Читайте так же:  Как расторгнуть мировое соглашение утвержденное судом

«»За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного «срока» выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

«»Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

«»При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Источник: http://www.9111.ru/questions/13148138/

Восстановление на работе при увольнении по собственному желанию

Восстановление после увольнения по собственному желанию не составляет труда, так как единственная причина ухода с места работы – решение сотрудника. Соответственно если человек меняет своё мнение, то никаких барьеров к возврату не должно быть.

Но такая стройная теория часто натыкается на тот факт, что увольнение «по своему желанию» нередко является фиктивным, в то время как настоящим поводом служит произвол начальства, которое заставило работника написать невыгодное заявление. Условия и процесс восстановления на работе регулируется 394 статьей Трудового Кодекса.

Какие нарушения в процедуре увольнения позволят восстановиться на работе?

Несмотря на то, что в законе отсутствует пункт об обязательной попытке мирного урегулирования вопроса, все люди в первую очередь пытаются решить вопрос самостоятельно. Если начальство не против возвращения сотрудника, то восстановление на прежнем месте не привязывается к определённому времени и предыдущему трудоустройству. В такой ситуации принятие на работу идёт по стандартной процедуре с обязательным заключением нового договора.

Однако в некоторых ситуациях мирным способом дело решить не удаётся. Тогда каждый человек должен помнить, что после увольнения у него есть один календарный месяц на подачу заявления в суд. Время начинает идти с момента возвращения трудовой книжки или вручения указа об увольнении.

В первую очередь это противоправное расторжение договора. К этой категории относится не только несоблюдение правил увольнения, но и ошибки при оформлении соответствующих документов. Чаще встречается отсутствие даты и подписи на заявлении сотрудника, фактически такое нарушение приравнивается к подделке заявления.

Также выделяют вынужденное увольнение, то есть принуждение к написанию заявления на увольнение по собственному желанию. К таким действиям относят угрозы, запугивания, предвзятое отношение. Данная категория правонарушений наказывается не только административно, но и уголовно (при угрозах насилия или убийства). Однако доказать наличие принуждения очень сложно, так как необходимо собрать весомые доказательства, о которых начинают думать уже после увольнения, а не перед ним, что является большой ошибкой.

Кроме того, нужно взять бумаги, подтверждающие факт работы в организации. В первую очередь это касается заявлений о приёме на работу, награждений и взысканий, отчётов о переводе зарплаты и приказ об увольнении. Данные бумаги обязаны храниться в архиве фирмы. При этом начальство может отказать предоставлять копии работнику. Но если такое произошло, то надо смело обращаться к адвокату, так как ему руководство отказывать не имеет права.

Порядок восстановления

Надо набраться терпения, так как возвращение – это небыстрый процесс.

Куда обращаться?

За помощью можно обратиться в несколько инстанций, у каждой есть свои нюансы работы.

Федеральная инспекция труда

После передачи обращения в течение 10 суток на фирму отправятся инспекторы, которые будут выяснять обстоятельства дела. Однако данное расследование не будет полноценным. После процедуры работодатель получит предписание ликвидировать нарушения. Тем не менее, инспекция способна наказать руководителей фирмы. Данное решение можно попробовать изменить через суд в трёхмесячный срок.

Прокуратура

Они обладают правом на тщательную проверку всех аспектов и доступ ко всем бумагам. Кроме того, прокуратура может привлечь судебные органы в случае необходимости. Но из-за того, что данное правонарушение является административным, то имеется шанс возникновения проволочек и чисто формального расследования. К тому же квалифицированный юрист из фирмы способен «отписаться» от проверки. После расследования выдаётся предписание о возвращении человека.

Судебные органы

Для отправки заявления в суд нужна тщательная подготовка. Но лишь он обладает правом на вызов свидетелей и на доступ ко всем бумагам. Судебные органы способны не только восстановить на работе, но также потребовать моральной компенсации или изменения повода увольнения. Однако расследование суда является наиболее долгим и кропотливым.

Какие потребуются документы

Необходимо собрать все документы, которые подтверждают правоту истца. К ним относятся:

  • звуковые записи;
  • видео;
  • свидетели;
  • трудовая книжка;
  • бумаги, которые показывают то, что человек работал: справки, пропуска, накладные и другие документы, где есть ФИО работника и данные организации.

Все эти бумаги надо снабдить заявлением, где указать:

  • в шапке: название и адрес суда, информацию об истце и ответчике;
  • далее описывается правонарушение работодателя, все слова надо подтверждать документами;
  • в конце – время и подпись.

Итог судебного процесса

Постановление суда обязательно к немедленному исполнению, поэтому при позитивном исходе судебного процесса можно завтра же отправляться на работу. Человеку выдают исполнительный лист, который нужно показать начальству. Оно обязано восстановить вас немедленно. При отказе можно обратиться к судебным приставам по району расположения офиса компании-нарушителя.

Процедура восстановления

Руководители фирмы обязаны:

  • отменить приказ об увольнении;
  • допустить человека к своей деятельности с указанием должности;
  • оформить требуемые кадровые бумаги на сотрудника;
  • выплатить деньги за вынужденное отсутствие.

В трудовой книжке необходимо написать, что сведенья об увольнении неверны, а человек вернулся на раннюю должность. Кроме того, необходимо внести поправки в картотеку сотрудника. Всё время со дня ухода до возврата считается рабочим и идёт в стаж. После этого человеку вручается уведомление с предложением начать работать.

Взыскание утраченного заработка

Период вынужденного отсутствия оплачивается в полной величине зарплаты, которую получал сотрудник, или в размере средней годовой зарплаты. Если человек нашёл иное место работы с меньшей оплатой, то суд обязует начальство компенсировать недополученный доход. При отказе выполнять решение нужно обращаться к приставам.

Например, если средний годовой заработок составил 30 тысяч рублей, а вынужденный прогул составил 3 месяца из-за длительного судебного процесса. При этом работник успел устроиться на другое место за меньшую оплату – 20000. В итоге суд потребует восполнения неполученного дохода в размере 30 тысяч рублей (10000 за 3 месяца).

Также человек имеет право претендовать на компенсацию. Но данное решение полностью находится во власти судей. На практике далеко не всегда удаётся добиться возмещения за моральный ущерб. Веским доказательством будет заключение психолога, психиатра или невролога.

Источник: http://uvolnenie-info.ru/vosstanovlenie-na-rabote-posle-uvolneniya/sobstvennoe-zhelanie/

Можно ли восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию в 2020 году

Как гласит ст. 77 ТК РФ, работник может инициировать собственное увольнение. В этой ситуации говорят об увольнении по собственному желанию (по ст. 80 ТК РФ). Расторгнуть трудовое соглашение по своей инициативе работник может в любое время, но с соблюдением установленного порядка.

Поводом для такого увольнения может стать любая причина. В этой связи целесообразно обратиться опять же к нормам ст. 80 ТК РФ, из которой следует, что заявление на увольнение по собственному желанию работник подает также:

  • при поступлении на учебу в учреждение образования;
  • в случае нарушения нанимателем трудовых норм (закона, положений коллективного, трудового соглашения, локальных актов);
  • при выходе не пенсию.
Читайте так же:  Признание искового заявления недействительным

Во всех названых случаях наниматель обязан уволить человека именно на ту дату, которая прописана в его заявлении. Что характерно, из ст. 80 ТК РФ следует, что одной из причин, побуждающих работника уволиться, могут быть неправомерные действия нанимателя по отношению к нему. Как бы там ни было, в заявлении причина не конкретизируется, да и, собственно, на факт увольнения она не влияет. Главное, что работник написал заявление сам, а в нем сослался на ст. 80 ТК РФ.

Увольняемый по собственному желанию должен известить о своем решении нанимателя заранее, за 2 недели до даты увольнения, так, как этого требует ТК РФ, если иной срок не определен другими действующими нормативными актами. Это значит, что эти 2 недели он будет еще работать, а по их окончании он вправе прекратить работу. А наниматель обязан будет его полностью рассчитать и выдать трудовую вместе с другими документами.

Казалось бы, инициатива по увольнению здесь всегда исходит от самого работника, значит, это его желание, его собственное решение, а не нанимателя. Если бы он не хотел увольняться, то, соответственно, не писал бы заявление и его бы не уволили. Но, как показывает практика, на деле ситуации могут быть разными. Не всегда оказывается, что основание для увольнения, записанное в трудовой книжке (ст. 80 ТК РФ) на самом деле соответствует действительности.

Нередки ситуации, когда работника заставляют писать заявление на увольнение по данному основанию, оказывают на него психологическое давление, угрожают. Поэтому и получается, что по трудовой книжке вроде бы все правильно и законно: работника уволили по его желанию, а в действительности увольнение произведено неправомерно. Соответственно, встает вопрос, а можно ли восстановиться после этого на прежнем рабочем месте и как?

Этот же вопрос зачастую поднимают работники, которых уволили вполне законно на основании ст. 80 ТК РФ. Но жизненная ситуация, которая послужила причиной такого увольнения, изменилась, и они не прочь бы вернуться обратно, на прежнее место работы. Следует отметить, что фактически вернуться на бывшее место работы либо восстановиться в прежней должности можно и впервой и второй ситуации. Но порядок действий уволенного будет разным и зависит от того, что действительно стало причиной увольнения, да и вообще, уволился работник еще либо данный процесс находится в стадии оформления.

Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию

Сам факт увольнения по собственному желанию не предусматривает возможности последующего восстановления на работе. Но фактически восстановиться на работе, как в процессе оформления увольнения, так и после этого реально. Хотя вернуть уже уволенному работнику прежнюю работу гораздо сложнее, чем восстанавливаться до фактического увольнения. Далее предлагаются к рассмотрению наиболее типичные ситуации, при которых допускается восстановление уволенного работника.

Когда и как можно восстановиться на работе

Отзыв заявления об увольнении

Переговоры с нанимателем о восстановлении

Трудовое соглашение по окончании срока предупреждения не расторгли

На протяжении 2-недельного срока предупреждения увольняемый в любой момент вправе отозвать свое заявление. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ.

Если на его место письменно не приглашали другого человека, то увольняемого должны оставить на работе

После увольнения, если жизненные обстоятельства у человека изменились, он всегда может подойти к бывшему нанимателю и попробовать договориться с ним о восстановлении мирно, путем согласования.

Данный вариант исключать не стоит, т. к. он является наиболее оптимальным в ситуации, когда работника действительно уволили по его желанию, а не по принуждению

Если по окончании срока предупреждения об увольнении, отправленного работником нанимателю, никто не настаивает на его увольнении, а собственно трудовой договор не прекращен, считается, что действие соглашения продолжается.

Т. е. по факту человека не увольняют, и он работает, как и раньше

Как показывает практика, ситуации, связанные с увольнением, достаточно разные, и в каждом конкретном случае требуют индивидуального подхода. Гражданам, которые досконально не знают законы и порядок их применения, не подкованы юридически, подчас сложно понять, как грамотно подойти к решению того либо иного «трудового» вопроса. Поэтому после увольнения рекомендуется обращаться за профессиональной помощью либо, как минимум, за консультацией к компетентному специалисту (юристу, адвокату).

Пример 1. Отзыв заявления на увольнение

Отозвать заявление работник может двумя способами:

  1. Написав на самом заявлении, что он его отзывает.
  2. Составив отдельный документ об отзыве заявления, и подав его нанимателю.

Текст отзыва может быть, к примеру, следующим: «Прошу отозвать поданное мною заявление об увольнении по собственному желанию от 13.09.2020 на основании ст. 80 ТК РФ и не расторгать со мной трудовой договор № 1 от 17.12.2018».

Отозвать заявление можно и устно, если применяемым законодательством не оговорена конкретная форма отзыва.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Что делать, если увольнение было вынужденным, а заявление написано под давлением

Следует заметить, что о восстановлении на работе чаще всего говорят тогда, когда гражданин уволен необоснованно, без соблюдения общеустановленного порядка, с нарушениями. Первопричиной этого являются в основном неурегулированные разногласия между работником и нанимателем, которые называются официально «трудовыми спорами».

Если уволенный гражданин считает, что его уволили неправомерно, нарушив тем самым его права, он всегда может обратиться в любой полномочный орган, чтобы решить вопрос о защите своих прав и о восстановлении на прежней работе. Процедура обращения регламентируется положениями ФЗ РФ № 59 от 02.05.2006 (акт. ред. от 27.12.2018). С жалобой на нанимателя можно обратиться в следующие инстанции: ГИТ, прокуратуру, суд.

Если работника, грубо говоря, заставили (путем давления, с угрозами, уговорами, обманным путем) написать заявление по собственному желанию, то такое увольнение признается не правомерным. По сути, любое увольнение не только по принуждению, давлению, но и по основанию, которого нет в ТК РФ, считается незаконным. И его можно оспорить судебным порядком, обратившись с иском в суд на протяжении месяца после увольнения.

Но при оспаривании заявитель, права которого ущемлены, должен это доказать. Что именно доказать? Факт принуждения его к написанию и подаче такого заявления со стороны нанимателя (иного лица). Если присутствие психологического (иного) давления на уволенного будет доказано, то суд посчитает, что основания для увольнения (т. е. инициативы работника) по факту не было. Следовательно, уволенного должны восстановить на работе.

Общий порядок оспаривания незаконного увольнения

Схема обращения стандартна во всех ситуациях: гражданин пишет письменное обращение с жалобой и требованиями, затем полномочный орган проверяет действия нанимателя на предмет их законности. По факту проверки выносится решение: удовлетворить требования заявителя либо отказать ему. Если работник изначально заявлял о восстановлении его на работе, то, соответственно, при положительном решении, полномочный орган принимает соответствующие меры по восстановлению уволенного на прежнем рабочем месте согласно ч. 1ст. 394 ТК РФ (решения по трудовым спорам по части увольнения).

Важно! Решение о восстановлении лица, уволенного незаконно, подлежит немедленной реализации. Об этом свидетельствует ст. 396 ТК РФ.

Что характерно, как наниматель, так и работник обязаны предпринять все необходимые действия по оперативному выполнению подобных решений. Если наниматель задержит восстановление ранее уволенного лица, то за каждый день такой просрочки он должен будет заплатить средний заработок либо разницу по заработку.

Читайте так же:  Условия возмещения имущественного вреда

Что значит – восстановить уволенного на работе по решению такого-то полномочного органа? Это значит, что, исполняя данное решение, наниматель обязан:

  1. Отменить (аннулировать) свое распоряжение об увольнении.
  2. Допустить ранее уволенного к выполнению его прямых обязанностей, т. е. к работе, которую он исполнял до увольнения (по той же должности).

Если эти два условия действительно исполнены, то считается, восстановление ранее уволенного лица на работе и его прежнего правового положения состоялось.

Распространенные ошибки при восстановлении на прежнем рабочем месте

Ошибка 1. Следует знать, что каждый надзорный орган имеет свои полномочия по разрешению трудовых споров. В частности, ГИТ не вправе, по сути, восстанавливать уволенных лиц на прежней работе. По факту она осуществляет надзор лишь по правильному надлежащему исполнению трудовых норм (ТК РФ, законов). С этой целью ГИТ правомочна инициировать и проводить проверки и по их результатам, если выявлены нарушения закона, давать предписания нанимателю, которые тот обязан исполнять (применительно ко ст. 357 ТК РФ).

Между тем ГИТ вправе в подобном предписании выдвигать требование к нанимателю об отмене конкретного приказа об увольнения (но не о восстановлении уволенного!), если оно связано с нарушениями и является незаконным. И такое предписание наниматель тоже обязан будет выполнить.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Как понять, законно либо незаконно тебя уволили, чтобы обратиться с жалобой на нанимателя и требовать восстановления на работе? Какие факторы свидетельствуют об этом?

По сути, можно выделить 3 основных типичных фактора, при наличии которых можно твердо сказать, что да, действительно, увольнение было правомерным, и к нанимателю претензий нет.

Первый: обоснованность увольнения (наличие законного основания по ТК РФ). Второй: должен соблюдаться регламентируемый ТК РФ (иными федеральными законами, содержащими трудовые нормы) порядок увольнения. Третий: обязательное оформление увольнения, причем так, как этого требует закон.

Таким образом, если одно из названых условий (1, 2 либо 3) не соблюдено, можно говорить о неправомерности увольнения и восстановлении уволенного на прежней работе. Если работника уволили по причине, которая оговорена локальным актом организации, то такой увольнение тоже будет неправомерным.

Вопрос №2: Какие вопросы в сфере трудового права решает прокуратура?

Следует заметить, что прокуратура (прокурор), во-первых, в этом плане тесно взаимодействует с ГИТ. Например, может потребовать от ГИТ провести внеплановую проверку на основании поступившего обращения от работника. Во-вторых, принимает всестороннее участие в судебных делах, связанных с увольнением, восстановлением на работе, делает необходимые заключения по части законности увольнения.

Прокурор вправе обратиться с заявлением по факту нарушения трудовых норм в судебную инстанцию. Помимо этого он имеет полное право осуществлять административное, уголовное преследование по делам о данных нарушениях, может опротестовывать незаконные решения, содержащие явные противоречия.

Источник: http://online-buhuchet.ru/mozhno-li-vosstanovitsya-na-rabote-posle-uvolneniya/

Как можно восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию не означает, что работник ушел с предприятия раз и навсегда. Закон предусматривает возможность восстановиться на работе. Особенность процедуры зависит от того, при каких обстоятельствах произошло расторжение трудового контракта.

В каких ситуациях возможно восстановиться

Восстановление на рабочем месте допускается в нескольких ситуациях. Например, если до даты увольнения сотрудника на его должность никого не приняли, то заявление можно отозвать. Работодателя об этом нужно оповестить в письменном виде.

Вернуться на работу можно и после увольнения по той же причине, когда место до сих пор вакантно. Сотрудник принимается на работу снова, на ту же позицию.

Однако возможные и другие случаи:

  • на работника оказывается давление со стороны коллектива или начальства;
  • безосновательное увольнение;
  • вышестоящие коллеги неприязненно относятся к сотруднику.
Видео (кликните для воспроизведения).

На практике подобных ситуаций может быть много, но все они сводятся к тому, что работник был уволен с нарушениями либо под давлением извне.

Как оспорить увольнение по собственному желанию

Сначала следует сделать попытку решить вопрос мирным путем. Но если договоренность не будет достигнута, то придется обращаться в суд.

Досудебное урегулирование

Это необязательная процедура, но польза от нее может быть вполне ощутимой. Прежде чем нести документы в суд, сотрудник может направить в адрес бывшего работодателя письмо с обоснованием незаконности его увольнения и требованием о восстановлении в должности. Не исключено, что решить проблему получится уже на данном этапе.

Еще одним вариантом досудебного урегулирования является обращение в трудовую инспекцию. Несмотря на то, что у этой организации нет возможностей восстановить работника или поменять основание, по которому договор был расторгнут, ее сотрудники смогут оказать консультацию в области трудового права.

Также у инспекции есть полномочия для беседы с администрацией предприятия, а это значит, что урегулировать вопрос о восстановлении возможно и без суда.

Оспаривание незаконного и вынужденного увольнения по собственному желанию. Судебная практика

Увольнение считает незаконным, если:

  • в заявление сотрудника не поставлена его личная подпись (рукописная или электронная);
  • отсутствует четкая формулировка работника относительно его намерения, а также точная дата расторжения трудового соглашения;
  • руководитель визирует заявление другой датой, отличной от указанной сотрудником.

Вынужденное увольнение — это расторжение трудового договора:

  • вследствие угроз со стороны руководства предприятия;
  • оказания давления на сотрудника в любой форме с целью получить от него заявление по собственному желанию.

При подаче искового заявления не будет лишним указать на исходы дел, когда суды принимали решение в пользу работников. Вот несколько примеров.

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник был восстановлен в должности дворника. Обратился к работодателю с требованием обеспечить надлежащие условия труда, выдать спецодежду и инструменты. Работодатель составил акт, в котором зафиксировал отказ работника выходить на работу, а также указал, что не истек срок эксплуатации одежды и инвентаря, выданных работнику до увольнения.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором отметил, что причиной увольнения является невозможность исполнения им трудовых обязанностей.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Написание работником заявления об увольнении по собственному желанию обусловлено сложившейся между сторонами конфликтной ситуацией, вызванной неправомерным поведением работодателя. Заявление написано вынужденно под угрозой увольнения по инициативе работодателя, т. е. под давлением с его стороны.

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник, находясь на дежурстве, почувствовал недомогание и с разрешения мастера покинул рабочее место для получения медицинской помощи. Работодатель составил акты о его отсутствии на работе. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Читайте так же:  Апелляционная жалоба в порядке упк

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Добровольное волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственной инициативе отсутствовало. Написание заявления об увольнении было обусловлено сложившимися обстоятельствами (действиями работодателя, понуждавшего работника к увольнению по собственному желанию, болезненным состоянием работника). Составление актов об отсутствии работника на рабочем месте без выяснения причин отсутствия расценивается как способ давления на работника в целях понуждения к увольнению по собственному желанию.

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. До истечения срока предупреждения он отозвал заявление об увольнении. Работодатель издал приказ об увольнении работника по собственному желанию, однако после отзыва работником своего заявления внес изменения в приказ, изменив формулировку основания на увольнение за прогулы.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

На момент обращения с заявлением об увольнении работник не имел намерения расторгать трудовой договор с работодателем. Заявление об увольнении по собственному желанию работник подал вынужденно, из-за опасения быть уволенным за прогулы, которые действительно имели место с его стороны.

О намерении уволить работника за нарушение трудовой дисциплины свидетельствует в том числе внесение изменений в приказ об увольнении в части основания увольнения — по п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы.

Образец искового заявления

В заявлении необходимо указать:

  • в какой суд направляется;
  • ФИО, адрес и контактные данные истца;
  • наименование и реквизиты ответчика;
  • дату начала работы в компании, должность (сослаться на приказ о приеме), дату и причину увольнения;
  • изложение обстоятельств дела, почему истец считает свое увольнение незаконным (со ссылками на нормативно-правовые акты);
  • требования работника: восстановление, взыскание зарплаты за вынужденный прогул, моральная компенсация.

Скачать Образец искового заявления можно по ссылке.

К заявлению необходимо приложить копии документов в подтверждение фактов, изложенных в нем.

Возможные нарушения при увольнении

Для работодателя важно в точности соблюдать все шаги данного процесса, иначе могут возникнуть ситуации, решать которые придется в суде.

Нарушение порядка подачи заявления по собственному желанию

Заявление необходимо подавать исключительно в письменном виде. Устные сообщения не считаются поводом к расторжению контракта.

Однако доказать, что работника вынудили так поступить, будет сложно — необходима экспертиза документа.

Восстановление работников, отозвавших заявления

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до окончания 14-дневного срока с момента его подачи. Если по какой-то причине работник сменил свое решение, то он должен уведомить об этом руководство и продолжать трудиться на своем месте.

Нарушения, касающиеся даты увольнения

Если сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию, то расторгнуть договор с ним можно только по истечении 14 дней. Если этот факт оформляется раньше, то увольнение считается незаконным.

О заявлении при вынужденном увольнении

Как показывает судебная практика, чаще всего разбирательства случаются по причине давления на работника, когда он вынужден написать заявление. Доказывать это придется самому сотруднику, что достаточно сложно.

Лучше при выявлении таких фактов документировать их сразу же. Например, можно изложить ситуацию в служебной записке. Тогда появляется шанс на благополучный исход дела. В противном случае выиграть его не так-то просто.

Законодательная база

При восстановлении после увольнения следует пользоваться таким нормативно-правовыми актами:

  • ст. 77 ТК РФ — указывает, как производится расторжение договора по собственному желанию;
  • из ст. 381 ТК РФ следует, что участником трудового спора с предприятием может быть не только нынешний работник, но и тот, кто уже уволился;
  • ст. 391 ТК РФ — определяет, что восстановление после незаконного увольнения может производиться только через суд;
  • ст. 392 ТК РФ — указывает срок, в течение которого работник может подать иск для оспаривания увольнения в суд (один месяц); также здесь указаны обстоятельства, когда дается еще 30 дней для восстановления своих прав;
  • на основании ст. 394 ТК РФ работник, незаконно уволенный по собственному желанию, может быть восстановлен на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул и за моральный вред; если предприятие ликвидировано, то меняется запись в трудовой;
  • ст. 396 ТК РФ определяет, что такие решения суда подлежат немедленному исполнению; в противном случае за просрочку предприятию грозит выплата компенсации в адрес работника;
  • Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе» (ст. 70) гласит, что увольнение госслужащего по любой причине оспаривается в суде;
  • Федеральный закон № 63-ФЗ от 06.04.2011 г. «Об электронной подписи» (ст. 6) разрешает подписывать заявления на увольнение электронной подписью.

Источник: http://truddogovor.ru/kak-mozhno-vosstanovitsya-na-rabote-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Восстановление на работе работника после увольнения (3 метода)

Порядок рассмотрения дел о восстановлении на работе осуществляется в соответствии со статьей 394 ТК РФ. Это одно из центральных звеньев правоохранительной системы Трудового кодекса РФ, так как нарушения в отношении регулирующих трудовое право вопросах, сказываются на последующей трудовой деятельности незаконно уволенного лица.

Не нужно забывать, что для восстановления работника на работе срок исковой давности составляет один месяц, в отличие от других трудовых разбирательств, по которым этот срок составляет три месяца.

Именно за этот срок, начиная с момента выдачи приказа об увольнении, либо трудовой книжки (либо с момента отказа забирать упомянутые документы — статья 392 Трудового кодекса и статья 24 Гражданско-процессуального кодекса РФ), недовольный работник обязан подать заявление. Правда, если срок давности истек, но у гражданина имелась уважительная причина, суд может его восстановить.

На чьей стороне закон РФ

На практике чаще всего при увольнении встречаются нарушения Трудового кодекса (ТК) работодателями:

  • на самом деле действие или бездействие работника, ставшее причиной для увольнения, не имело места (по статье);
  • истинная причина увольнения не была указана и заменена другой;
  • неправильное или недостаточное оформление документов, подтверждающих дисциплинарные проступки или другие нарушения обязанностей работником (воровство, несоблюдение правил безопасности, прогул, пьянство и т. п.);
  • отсутствие реального сокращения штата при увольнении сотрудника с подобной формулировкой или несоблюдение процедуры оповещения работников о сокращении;
  • увольнение по состоянию здоровья без проведения должного медицинского заключения;
  • увольнение во время отпуска, больничного;
  • работник — женщина: беременная или с малышом до 3 лет, или одинокая мать, или воспитывает ребёнка до 14 лет (инвалида до 18 лет);
  • несоответствие выполняемой работе или низкая квалификация, не подтверждённая аттестацией, или когда работодатель не обеспечил сотруднику пройти обучение для повышения квалификации;
  • нельзя использовать статью о низкой квалификации для работающих недавно, т. е. молодые специалисты и рабочие.

Права работника при увольнении:

  • Не писать заявление на увольнение, если не имеет собственного желания для расторжения трудовых отношений.
  • Получить сведения о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 месяца до его начала.
  • На выплату денежной компенсации, выходного пособия в случае увольнения по сокращению штатов.
  • В последний рабочий день получить трудовую книжку и расчётные.
  • Ещё до увольнения сходить в отпуск, получить денежную компенсацию (если он не был использован).

При незаконном увольнении имеет право:

  • Работать на прежнем месте, с той же заработной платой.
  • Требовать изменение записи в трудовой о причинах своего увольнения.
  • Получить выплаты денежных средств из-за вынужденных прогулов.
  • На компенсацию за причинённый работодателем моральный вред.
Читайте так же:  Выезд за границу после банкротства физического лица

Если права сотрудника нарушаются, то он имеет право подать в суд для привлечения работодателя к ответу.

Ответственность работодателя:

  • Административная. Штраф до 5 тыс.р., приостановление деятельности предприятия до 90 дней.
  • Уголовная. Грозит должностным лицам работодателя. Штраф порядка 200 тыс.р., иногда отработка на общественных работах до 360 часов.

Куда обращаться для восстановления деловой репутации, чтобы доказать противоправное расторжение трудового договора:

Восстановление на работу через суд

Это наиболее эффективный способ.

Независимо от желания проверяющих или их личных предпочтений, работник (истец) сам инициирует необходимые действия.

В районный суд по месту нахождения предприятия или месту жительства истца подаётся исковое заявление, после сбора доказательств о нарушении со стороны предприятия.

Примеры исковых заявлений:

Подтверждаем вину организации (работодателя)

В суде рассматриваются любые доказательства, которые может предоставить истец:

  • Запись диктофона, или видеоматериалы.
  • Свидетели. Например, увольнение по сокращению штатов без его фактического проведения или обвинения в пьянстве и т. п.
  • Справки, трудовые книжки, должностные (рабочие) инструкции трудовые и т. п.
  • Медицинские документы. Увольнение беременных, инвалидов или по состоянию здоровья.

Когда трудоустройство было не официальным

Ст. 67 ТК гласит, что трудовой договор заключён (даже если не был оформлен письменно), когда сотрудник приступил к работе с ведома работодателя.

Эффективно использовать аудио или видеозапись. Можно привлечь свидетелей.

Любые документы, где фигурирует название организации и работника, могут быть использованы как доказательства и подтверждать факт работы. Например: пропуск на рабочее место, накладные, квитанции, акты и т. п.

Подача искового заявления

В шапке искового заявления указывается:

  • наименование суда;
  • данные истца;
  • реквизиты ответчика.

Далее в документе излагаются факты, побудившие к обращению в суд. Приводятся доказательства незаконного увольнения.

В конце добавляют перечень предоставляемых документов, дата и подпись.

Важно соблюдать сроки обращения в судебные инстанции. Они регламентируются ст. 392 ТК.

Споры касающиеся увольнения ограничиваются 1 месяцем после увольнения.

Суд откажет в иске даже без изучения обстоятельств по делу, если прошло больше времени.

Судебная практика показывает, что при хорошей доказательной базе восстановление на работе происходит со 100% вероятностью.

Однако, возможны иные варианты решения суда, когда работодатель убедительно обосновывает свою позицию, решение может быть в пользу ответчика.

Вынесенное в пользу истца решении суда обязывает администрацию восстановить сотрудника на следующий день после вынесения постановления.

Исполнение судебного решения

Решение судьи по поводу трудового спора подлежит немедленному исполнению. Вместе с постановлением сотрудник получает на руки исполнительный лист, который необходимо предъявить работодателю, а при его отказе удовлетворить все требования — в отделение ФССП (судебным приставам) по месту юридической регистрации организации или ее филиала.

Восстановление на рабочем месте проводится путем аннулирования приказа об увольнении. Время вынужденного отсутствия на работе должно быть оплачено, исходя из размера средней заработной платы, включая отпускные за весь период. Сотрудник вправе заступить на службу на следующий день после вынесения судебного акта.

Если в период обжалования гражданин уже нашел другую работу, менее оплачиваемую, суд может удовлетворить ходатайство о компенсации недополученной разницы в доходах. Если же из-за некорректной записи в книжке он не смог трудоустроиться, он вправе, в дополнение к заработной плате, просить возмещение морального вреда.

Денежные средства, присужденные к взысканию, работодатель выплачивает добровольно или принудительно. Во втором случае исполнительский лист направляется в ФССП. Компании дается срок для оплаты, после чего пристав вправе арестовать денежные средства на корпоративном счете и истребовать их в пользу сотрудника.

Процесс восстановления

Предприятие издаёт приказ, который:

  • допускает сотрудника к работе;
  • уточняет должность;
  • отменяет ранее изданный приказ об увольнении;
  • обязывает оплатить вынужденные прогулы.

Пример приказа:

Кадровое оформление:

  • В трудовой книжке делается отметка, что запись об увольнении недействительна.
  • Запись об увольнении в личной карточке работника также удаляется.

Пример записи в трудовой:

Период, с момента увольнения работника до дня его восстановления, в табеле учёта рабочего времени отмечают как рабочие дни.

Уведомляем восстановленного работника

В период отсутствия неправомерно уволенного

Допуск к прежней работе

Корректируем табель учета рабочего времени

  • с 1 по 14 июня – код Я или 01;
  • с 15 по 30 июня – код ПВ или 22.

Выплаты и компенсации

Выплаты производят сразу после восстановления.

Если работодатель не выполняет решение суда, то его привлекают к ответственности – взыскивают исполнительский сбор или административный штраф.

Пример расчета выплат:

Сидоров Иван Петрович, который работал по пятидневной рабочей неделе с месячным окладом 35 тыс. рублей, уволили 31.12.2015. Он вовремя подал в суд (1 месяц), но пока длилось судебное разбирательство прошло почти 4 месяца. В этот период Сидоров стал на биржу труда и получал пособие по безработице.
Средний заработок рассчитывают за отработанный период в 2017 году (работал 218 дней). Он ходил в отпуск на 14 дней. То есть всего за год отработал 218 – 14= 214 дней.

Заработок для расчёта = 35 тыс. р.(оклад) × 11 мес. + 23 220 р.(отпускные) = 408 220 р.

Сидоров 55 дней (количество рабочих дней за 4 месяца) не ходил на работу.

Средний заработок = 408 220 р. /214 дней × 55 дня = 104 916 р.

Деньги, которые Иван Петрович получал как пособие по безработице, не учитываются при расчётах.

Сидоров не обязан их возвращать.

Взыскание морального вреда

Кроме положенных в связи с противоправными действиями выплат, пострадавший может претендовать на возмещение причиненного морального вреда. Данная мера целиком зависит от решения суда.

В случае ее назначения размер выплаты пропорционален тяжести морального и (или) физического ущерба, который мог понести истец.

Работник должен предоставить доказательства в виде заключения психолога, выписки из медицинской карты или другим подтверждающим документом.

Вопросы и ответы

  • Восстановленный работник не вышел на работу, но передал заявление об увольнении. Это прогул?

Да. Он обязан выйти и отработать 2 недели, если хочет уволиться по собственному желанию.

  • Включается ли вынужденный прогул в стаж?

Да. Срок вынужденного прогула в результате незаконного увольнения считается в стаж.

  • Какие выплаты положены сотруднику, если через месяц он решил уволиться самостоятельно?

Никаких дополнительных выплат, кроме обычных, установленных по закону (заработная плата, премии, отпускные, иные выплаты, установленные коллективным договором или нормативными актами).

  • Когда сотруднику должен предоставляться отпуск?

Отпускной период рассчитывается с даты приёма на работу (а не восстановления), т. е. как у всех.

В заключение следует заметить, что, кроме судебного разбирательства, решение работодателя о расторжении трудового соглашения можно оспорить, подав иск в государственную инспекцию труда.

В этом случае нужно иметь в виду, что для оспаривания такого решения нужно соблюсти срок в 1 месяц.

По истечении одного месяца после потери работы, оспорить законность действий будет уже невозможно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://dedadi.ru/trudovoe-pravo/vosstanovlenie-na-rabote-rabotnika.html

Срок восстановления на работе после увольнения
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here