Суд взыскание морального вреда незаконным увольнением

Сегодня мы раскроем тему: "Суд взыскание морального вреда незаконным увольнением", полностью описав проблематику и сделав выводы. Каждый вопрос индивидуален. Поэтому есть вероятность, что вы не найдете ответ. Поэтому с любым вопросом можно обратиться к дежурному специалисту.

Взыскание морального вреда за незаконное увольнение: как получить компенсацию?

При возникновении спорных ситуаций, касающихся трудовых отношений, между сотрудником и работодателем нередко дело доходит до суда. Это обусловлено тем, что стороны не могут самостоятельно договориться и решить все вопросы.

Однако если работник считает, что расторжение трудового контракта произошло не в соответствии с законом, он вправе требовать не только аннулирования несправедливой записи в трудовой книжке, но и компенсацию морального вреда за незаконное увольнение. В каком случае, и в каком размере актуально выдвигать такие требования?

Компенсация морального вреда в трудовом праве

На получение выплаты за причиненный моральный вред, сотрудник может рассчитывать в нескольких случаях. Если его права ущемлены работодателем, то кроме основной части требований в суде, он может попытаться получить компенсацию морального ущерба. Однозначного алгоритма действий в этом случае нет, так как каждый процесс индивидуален, а начисление выплаты и определение ее размера всегда входит в полномочия судьи.

Как выбить компенсацию, если уволили незаконно?

Обычно в суд обращаются не столько за получением компенсации морального ущерба, сколько за восстановлением в должности и реализации возможности увольнения по собственному желанию, реабилитацией, исправлением записи в трудовой книжке и т.д. Моральный ущерб за незаконное увольнение является сопутствующей мерой, на которую работник имеет право.

Чтобы добиться удовлетворения требований о предоставлении таких выплат, необходимо максимально доказать, что работник понес не только материальный, но и моральный урон. Сделать это достаточно сложно, так как в российской правовой системе сегодня нет четких указаний суду по расчету и удовлетворению подобных требований.

Есть несколько факторов, которые могут повлиять на размер компенсации морального вреда:

  • сумма иска;
  • срок, который работник провел без возможности трудиться из-за незаконного увольнения с предыдущего места производства;
  • занимаемая должность и размер денежных средств, которые он мог заработать, если бы не случилось незаконное увольнение;
  • сумма, указанная в исковом заявлении.

Однозначно сказать, какую именно сумму удовлетворит суд, и будут ли вообще выплачены подобные компенсации, нельзя.

Куда обращаться?

Чтобы претендовать на получение компенсации морального вреда, пострадавшему сотруднику необходимо обращаться в суд. В исковом заявлении целесообразно указывать не только требования о предоставлении подобных выплат, но и другие, позволяющие восстановить справедливость. Обычно компенсация морального вреда является сопутствующим требованием, а не основным в иске.

Заявление и документы

При обращении в суд потребуется составление искового заявления. Для правильного оформления лучше изучить образец или обратиться за помощью к специалисту.

В тексте иска обязательно указываются следующие пункты:

  • Ф.И.О. истца, паспортные данные;
  • сведения об ответчике, юридический адрес, ИНН;
  • наименование суда;
  • название документа;
  • суть проблемы, описание ситуации с указанием даты увольнения, причины и основания, которые указаны в трудовой книжке;
  • доказательства истца и сведения о том, почему он считает увольнение незаконным;
  • требования заявителя;
  • ссылки на нормативно-правовые акты, на основании которых выдвигаются требования;
  • подпись истца;
  • дата составления.
Читайте так же:  Жалоба в прокуратуру на действия администрации

Среди обязательных документов, которые представляют в суд, кроме искового заявления, предусмотрены:

  • паспорт истца;
  • трудовая книжка (копия);
  • трудовой договор;
  • характеристики с предыдущих мест работы, показания свидетелей;
  • документ, подтверждающий начисленную заработную плату за последние несколько месяцев;
  • факты незаконного увольнения.

В зависимости от требований истца по основной части иска, заинтересованное лицо указывает сумму морального ущерба.

Сроки обращения

Подавляющее большинство оснований, по которым работник может подать иск в суд, позволяют сделать это в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении. Однако в случае со спором о незаконном увольнении, срок равен 1 месяцу с момента получения трудовой книжки на руки.

Как и в каком размере выплачивается компенсация?

Компенсация морального вреда при незаконном увольнении выплачивается не всегда. Размеры ее предугадать также невозможно. Истцам важно в иске указать реально сумму, соответствующую сложившейся ситуации.

Если сумма будет завышена, то суд может посчитать требование истца абсурдными, если сумма будет значительно занижена, то при полном удовлетворении истец не получит адекватной компенсации.

Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/kompensacziya-moralnogo-vreda-za-nezakonnoe.html

Губин Александр

Юрист по гражданскому и трудовому праву и проверкам госорганов

Моральный вред при незаконном увольнении

Моральный вред при незаконном увольнении возмещается работнику в случае, если суд установит, что увольнение было незаконным. Вопрос морального вреда при незаконном увольнении я затрагивал в статье «Последствия незаконного увольнения», а сейчас расскажу об этом подробнее.

Правовые основания возмещения морального вреда при незаконном увольнении установлены Трудовым кодексом и Гражданским кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из данной статьи следуют несколько выводов.

Вывод первый: моральный вред при незаконном увольнении может быть возмещен работодателем добровольно или работодателя обязанность возмещения морального вреда будет возложена решением суда. На практике я ни разу не встречался, чтобы работодатель добровольно возмещал моральный вред, причиненный в результате незаконного увольнения. Хотя можно предположить ситуацию, когда моральный вред в результате незаконного увольнения будет возмещен добровольно.

Вывод второй: моральный вред при незаконном увольнении возмещается только случае неправомерных действий или бездействия работодателя. Здесь Трудовой кодекс не придумывает ничего нового. В гражданском законодательстве также установлено, что по общему правилу любой вред, в том числе моральный, возмещается, если будет установлен факт неправомерности действий (бездействия) причинителя вреда.

Вывод третий: моральный вред при незаконном увольнении возмещается работнику в денежной форме. Это соответствует ст. 151 Гражданского кодекса РФ. Хотя нет препятствий к тому, чтобы работодатель и работник договорились о неденежной компенсации морального вреда. Например, работодатель может передать работнику какое-то имущество (автомобиль ) или оказать какие-то услуги и т.д.

Читайте так же:  Срок исковой давности недоимка

Вывод четвертый: размер подлежащий компенсации морального вреда при незаконном увольнении определяется независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В итоге мы получаем, что Трудовой кодекс вопрос компенсации морального вреда, в том числе при незаконном увольнении, не регулирует отлично от общих норм Гражданского кодекса РФ.

Что же такое моральный вред? Статья 151 Гражданского кодекса предусматривает, что моральный вред – это физические и нравственные страдания. По общему правилу о моральном вреде можно говорить только тогда, когда физические и нравственные страдания причиняются действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Чтобы не вдаваться в подробности, что такое нематериальные блага и личные неимущественные права приведу лишь несколько примеров. Это физическое и психическое здоровье, честь, деловая репутация, телесная неприкосновенность, тайна переписки, тайна частной жизни, чувство безопасности и т.д. То есть это такие блага, которые не вещественные и не имеют имущественной оценки (стоимости).

В то же время в случаях предусмотренных законом моральный вред может быть возмещаться не только при посягательстве на нематериальные блага.

Статья 237 Трудового кодекса РФ как раз и устанавливает такое исключение. Моральный вред может быть взыскан при незаконном увольнении, при задержке выдачи заработной платы и в любых других случаях нарушения прав работника.

Моральный вред при незаконном увольнении будет возмещен при признании судом увольнения незаконным. При определении размера морального вреда подлежащего компенсации суд учитывает характера причиненных работнику физических и нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. При учете характера физических и нравственных страданий принимаются во внимание обстоятельства при которых причинен моральный вред и индивидуальные особенности незаконно уволенного работника.

Большие ли суммы присуждают суды в качестве компенсации морального вреда незаконно уволенным работникам? Нет, суммы, как правило, небольшие, поэтому обогатиться за счет возмещения морального вреда при незаконном увольнении не получится.

Видео (кликните для воспроизведения).

Раньше в этой статье я писал, что исковое заявление о возмещении морального вреда нужно обязательно подавать одновременно с иском о восстановлении на работе или с иском об изменении формулировки увольнения. Это связано с тем, что в данном случае действует срок для обращения в суд за защитой нарушенных прав, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ. Основанием для такого вывода является п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

В настоящее время придерживаюсь позиции, что при подаче иска о возмещении морального вреда, причиненного незаконным увольнением подлежит применению абзац 2 статьи 208 Гражданского кодекса РФ, устанавливающий, что исковая давность не распространяется на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом. Данный вывод подтверждается судебной практикой. Например, Бюллетенем судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (первый квартал 2009 г.), утвержденным постановлением президиума Свердловского областного суда от 22.04.2009. Конечно, суд в другом субъекте может прийти к другому выводу. Поэтому лучше не рисковать и подавать иск в пределах месячного срока.

Читайте так же:  Потеряли генеральную доверенность

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за “живой” консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны консультации по электронной почте и Скайпу.

Источник: http://gubinalexander.ru/moralnyjj-vred-pri-nezakonnom-uvolnenii/

Можно ли взыскать моральный вред без восстановления на работе вследствие незаконного увольнения?

В государственной организации произошли сокращения работников (по трудовому договору). ГИТ в ходе проверки установлен факт нарушения ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ (работодатель вакантные должности не предлагал). Никто из сокращенных восстанавливаться в данной шараге не хочет. Можно ли признать увольнение незаконным, но без восстановления на работе с целью взыскать моральный вред? Можно ли оставить основание увольнения в данном случае таким же, но поменять дату увольнения на момент вынесения решения суда? ГИТ уполномочена отменить приказ (вынести предписание) и принять меры по восстановлению нарушенных прав?

Источник: http://www.9111.ru/questions/16568693/

Моральный ущерб за незаконное увольнение

Советы юристов:

9.1. «я возмутилсяьно» — это у Вас означает:
1. я возмутися пьяно?
2 я возмутился рьяно?
3. Яб возмутился, б. я, но?

Какой вариант рассмотреть?

14.1. Добрый день, Вера!

Очень трудно, поскольку Вы должны будете доказать наличие причинно-следственной связи между увольнением и ухудшением самочувствия, что практически невозможно, т.к. при огромном количестве влияющих факторов ни один врач не сделает категорического заключения в интересующем Вас аспекте.

16.2. Здравствуйте, Елена Александровна.

На действия этих гражданок можно и нужно жаловаться. Напишите заявление в полицию о проведении уголовного расследования по признакам состава преступления, предусмотренного ст.128.1 УК РФ.

НАРУШННО:
1.Порядок проведения аттестационной комиссии: а) не было доведено о её проведении.
Б)текст отзыва был написан не прямым командиром (начальником), а совершенно не известным мне человеком.
В)аттестован был по должности, на которой ни когда не стоял.
Г)члены комиссии, уверен, не по приказу.
Д)не принято во внимание заболевание.
Е)с выводом и подсчётом не согласен.
2. Порядок исключения: а)денежным довольствием удовлетворен не полностью
(нет материалки и вещевухи); б)отпуск «медвежий» не дали; в)вещевым имуществом не удовлетворен в полном объёме.
3.Имею ли я право применить к кадровику 232 статью УК РФ и 111 статью УК РФ
Или хотябы возмещение морального ущерба 1 рубль (чеки, справки, рецепты есть).
ОЧЕНЬ НАДО, ОКАЖИТЕ ПОМОЩЬ, ГОТОВ НАНЯТЬ (ПЛАТИТЬ) ЗА РЕЗУЛЬТАТ)).
С УВАЖЕНИЕМ, СПАСИБО!

Больной ветеран военной службы ст.лейтенант Котов Евгений Александрович тел: +79995885265 почта: [email protected]

Читайте так же:  Штрафы при расторжении контракта по обоюдному согласию

20. (дело важное и для меня и для Украины, признали незаконным увольнение и. и выплатили большую часть денег по заработной плате где-то за 17 месяцев)
..компанией было нарушено около 44 (+/-) законов Украины из них 3-5 криминальных
..полицией и прокуратурой Соломенского района было нарушено еще более десятка законов (могу уточнить) но.
..тогда я.
..меня признали потерпевшим от криминального преступления
..в результате есть официальные документы (с подписями и печатями) об отказе выполнять решение суда (криминальное нарушение), о признании ошибок в ведении следствия и замены следователя (а реально вообще ничего не делалось, хотя дело все можно было решить за 1-8 часов работы следователя), также есть около сотни других документов, показывающих многочисленные нарушения

Мне нужно получить компенсацию за моральный ущерб (можно и материальный ущерб, т.к. это не дало мне продолжить работу).
По принятой официально методике — это где-то чуть больше с 1500000 грн.
Документы-запрос и расчет на указанное выше у меня давно почти готовы (нужно только обновить данные).
Если что — заранее интересуют варианты Европейского суда (это бесплатно как по делу против государственных структур + базовое дело было в т.ч. по трудовому спору?)
..Желательно чтоб и виновных наказали, но пусть сами решают..

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D0%BC%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%83%D1%89%D0%B5%D1%80%D0%B1_%D0%B7%D0%B0_%D0%BD%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/

Компенсация морального вреда за незаконное увольнение

Советы юристов:

6.1. Для начала посмотрите на сайте мое судебное решение о восстановлении полицейского на службе.
в суд — пишите заявление об увеличении исковых требований, их формулировку возьмите с моего решения.

10.1. Уважаемый Вадим Ильич !

При рассмотрении искового заявления о незаконности расторжения трудового договора и о восстановлении на работе суд не может рассматривать требование истца о привлечении руководителя юридического лица или филиала юридического лица о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Истец вправе при рассмотрении вышеуказанного искового заявления требовать от работодателя:

1) Выплаты за вынужденный прогул.
2) Возмещение морального вреда, оценив его в определенную сумму (статья 237 Трудового кодекса РФ).
3) Изменение формулировки увольнения (если суд и восстановит работника, то ему будет очень сложно работать у этого работодателя).
4) Возмещение судебных издержек, в т.ч. стоимость своего представителя в суде (если истец наймет в качестве представителя юриста или адвоката).

Суд может рассмотреть дело в отсутствие сторон, если они письменно заявят своевременно в суд ходатайства о рассмотрении этого гражданского дела без их участия (но такое случается редко, так как подать иск в суд — это полдела, надо еще именно в Суде доказать свою правоту самому или с участием юриста).

16.2. Уважаемая Ольга!

Данный иск может быть заявлен в суд как по месту нахождения организации (общее правило), так и по Вашему месту жительства — на основании ч. 6 ст. 29 Гражданско-процессуального кодекса РФ, в соответствии с которой «иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца».

Читайте так же:  Иван киреев повестки в суд киренск

Желаю Вам удачи!

19.3. Вы можете просить суд на основапнии ст 394 тК РФ не восстанавливать вас на работе а просто изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

20.3. Уважаемый Сергей г. Москва!
Согласно ст.234 ТК РФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:
— трудовую инспекцию;
— прокуратуру;
— суд.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 25.04.2017 г.

22. В апреле 2015 года суд восстановил меня на работе после незаконного увольнения. В мою пользу суд всыскал средний заработок, компенсацию морального вреда. Но работодатель в 2015 году так и не выплатил мне эти суммы.
В начале 2016-го я был снова уволен.
При увольнении вышеупомянутые суммы за 2015 год мне по-прежнему не выплатили. В конце 2016 подал исполнительные листы — работодатель перечислил средний заработок и компенсацию морального вреда в исполнительную службу, а исп. служба — мне.

Есть ли шанс взыскать проценты и индексацию на основании 134 и 236 ТК, если на момент выалаты я уже не был работником?

Или я могу взыскать не проценты + индексацию, а только индексацию и не на основании ТК, а на основании 208 ГПК?
Или, всё-таки, если в моём случае выплаты по суду мне задержал именно работодатель, а не контрагент, то я имею право взыскать и проценты и индексацию именно на основании норм ТК РФ?

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BC%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B0/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%BC%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B0_%D0%B7%D0%B0_%D0%BD%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/

Суд взыскание морального вреда незаконным увольнением
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here